Вопрос: Обязан ли работодатель - коммерческая организация после вступления в силу профессионального стандарта по должности "специалист по охране труда" переименовывать имеющуюся в штатном расписании должность "инженер по охране труда"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работодатель не обязан формировать штатное расписание в строгом соответствии наименования должности работника наименованию, приведенному в профессиональном стандарте "Специалист в области охраны труда", и вправе оставить в штатном расписании должность "Инженер по охране труда".
Обоснование вывода:
С 1 июля 2016 года начнет действовать ст. 195.3 ТК РФ, согласно которой, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (в редакции п. 3 ст. 1 Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ).
Кроме того, частью второй ст. 57 ТК РФ установлено, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Указанное требование распространяется на всех работодателей вне зависимости от их организационно-правовой формы или формы собственности.
Таким образом, нормы трудового законодательства, вступающие в силу с 01.07.2016, не обязывают работодателей применять в обязательном порядке все профессиональные стандарты. Работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов только к определенным должностям (профессиям, специальностям, видам работ), когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами, а также когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Позицию о том, что вне зависимости от формы собственности организации или статуса работодателя обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена лишь для случаев, предусмотренных ст.ст. 57 и 195.3 ТК РФ, а в других случаях эти требования носят рекомендательный характер, подтвердил Минтруд России (письмо от 05.04.2016 N 14-2/В-299).
Предоставление льгот, компенсаций или наличие ограничений для выполнения трудовых функций по должностям, предусмотренным профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда" (утвержден приказом Минтруда РФ от 04.04.2014 N 524н), законодательство не предусматривает. Отсутствуют в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах или иных нормативных правовых актах РФ и требования к квалификации работника, необходимой для выполнения этих трудовых функций.
Также заметим, что из положений Трудового кодекса РФ (в том числе в редакции, которая вступит в силу с 01.07.2016), определяющих порядок применения профессиональных стандартов, не следует, что работодатель не вправе иметь в штатном расписании должности, не предусмотренные такими стандартами. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан формировать штатное расписание в строгом соответствии наименования должности работника наименованию, приведенному в профессиональном стандарте "Специалист в области охраны труда", и вправе оставить в штатном расписании должность "Инженер по охране труда".
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
21 апреля 2016 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
