1 марта 2017 18:29
IP/Host: 213.108.170.--- Дата регистрации: 04.09.2014 Сообщений: 53
Спарвка -вызов
Как соблюсти требование Ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." , если работник принес справку-вызов через три дня после начала сессии. Как обезопасить бухгалтера в этом случае? Справку-вызов учебное заведение обязано высылать студенту-заочнику? Или законодательство не обязывает учебное заведение(высшее) высылать справку-вызов за определенный период до начала сессий?Спасибо
2 марта 2017 08:12
IP/Host: 91.218.130.--- Дата регистрации: 08.04.2016 Сообщений: 197
Re: Спарвка -вызов
Предоставляете отпуск и оплачиваете его вы не с даты, указанной в спрвке-вызове, а со дня предоставления вам работником такой справки.
Например, 02.03.2017 работник принес вам справку , где указано, что ссессия начинается с 25.02.2017. Однако отпуск вы предоставляете и оплачиваете его с даты получения от работника документа.


Цитата:
Возможна ситуация, когда работник представил справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск, но на работу не ходил с начала отпуска. Поскольку работодатель не обязан оформлять и оплачивать учебный отпуск задним числом, в таком случае следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до его окончания, и оплатить их в соответствующем размере. Во избежание проблем с контролирующими органами дату, когда работник представил справку, нужно зафиксировать документально.

2 марта 2017 08:45
IP/Host: 91.218.130.--- Дата регистрации: 08.04.2016 Сообщений: 197
Re: Спарвка -вызов
Сообщение от
cecepera
Справку-вызов учебное заведение обязано высылать студенту-заочнику? Или законодательство не обязывает учебное заведение(высшее) высылать справку-вызов за определенный период до начала сессий?

Законодательно установлена только форма справки-вызова. Порядок ее выдачи определяется локальными актами обр.организаций.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти