Внесение дополнений в должностные инструкции работников, обеспечивающих оказание помощи в преодалении барьеров
Учредитель обязывает нас (учебное заведение) внести дополнения к должностным инструкциям сотрудников, обеспечивающих оказание помощи в преодолении барьеров на объекте (объектах). Каким образом работник может взять ответственность за человека с ограниченными возможностями? Правомерное ли требование? Каков порядок внесений дополнений? (за 2 месяца надо предупреждать об изменении условийТД)? Всем работникам вносить изменения или только назначенным приказом руководителя? Спасибо
Re: Внесение дополнений в должностные инструкции работников, обеспечивающих оказание помощи в преодалении барьеров
Каким образом работник может взять ответственность за человека с ограниченными возможностями?
что вы понимаете под ответственностью?
Правомерное ли требование?
взять на себя новые, не предусмотренные его трудовым договором обязанности, работник может только добровольно по ст. 72 ТК РФ. конкретизировать ранее возложенные на сотрудника обязанности работодатель может и в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ.
Каков порядок внесений дополнений? (за 2 месяца надо предупреждать об изменении условийТД)?
если в порядке 74 ТК РФ - да. если в порядке ст. 72 - нет.
Всем работникам вносить изменения или только назначенным приказом руководителя?
вам виднее, кому вы желаете их внести.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
