Здравствуйте! У работника испытательный срок заканчивается 17 октября, 13 октября он весьма серьезно накосячил (была пятница, потом выходные), пока выяснения все произошли, докладные и объяснительные были написаны, испытательный срок вышел. Имеем ли мы право уволить его как не прошедшего испытательный срок, ведь документально его вина зафиксирована, даты инцидента приходятся на испытательный срок?
На сегодняшний день испыт.срок истек, работник продолжает работать.
ст.71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право ДО истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
==
Увольнять по основаниям непрохождения исп.срока уже поздно.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-10-19 12:18 пользователем НатНат.