9 февраля 2017 11:35
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
увольнение на испытательном сроке
Что-то туплю:

Если работник, находясь на исп.сроке, подаст заявление об увольнении 9 февраля с предупреждением за 3 дня, то какого числа наступит день увольнения, расчета и выдачи тр.книжки? (пятидневка)

Спасибо.




Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2017-02-09 11:47 пользователем НатНат.
9 февраля 2017 12:30
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
День увольнения =13 февраля

(согласно ст. 84.1 ТК РФ является последний день работы сотрудника;
ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ).

Правильно?
9 февраля 2017 13:44
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
Вопрос: Сотруднику был назначен при приеме на работу испытательный срок 3 месяца. По истечении 1 месяца на основании докладной записки сотрудник был признан непрошедшим испытание и был уведомлен об увольнении с указанием причины увольнения. Дата уведомления 11.10.2016г., дата увольнения была указана 13.10.2016г. Согласно трудовому законодательству работник должен быть уведомлен не позднее 3х дней до увольнения. Входит ли день уведомления в указанный трехдневный срок? Когда начинает течь срок при уведомлении работника о предстоящем увольнении? И какие последствия в случае неправильной даты увольнения для работодателя

Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Срок уведомления начинает течь на следующий день после уведомления, день уведомления в указанный срок не входит. Предупредив в письменной форме работника о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания 11.10.2016 работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним 14.10.2016. Несоблюдение этого требования является нарушением процедуры увольнения и, соответственно, основанием для восстановления работника.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 71 ТК РФ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за 3 дня. Закон не уточняет, о каких днях - рабочих или календарных - идет речь. Какого-либо официального разъяснения по этому вопросу не существует. Дабы не давать работнику повода обжаловать увольнение по причине несоблюдения минимального срока предупреждения, следует вручать работнику письменное уведомление не менее чем за 3 рабочих дня. Такой подход однозначно является правомерным. В определении Московского городского суда от 22.06.2010 N 33-18473 отмечено, что предупреждение более чем за 3 рабочих дня до увольнения соответствует требованиям действующего законодательства.

Судебная практика подтверждает правомерность такой схемы истечения трехдневного срока предупреждения об увольнении: день предупреждения + 2 дня + 3-й день и он же день увольнения (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 N 33-13139/2011, определение Нижегородского областного суда от 02.10.2012 N 33-7221/2012). Соответственно, срок уведомления начинает течь на следующий день после уведомления, день уведомления в указанный срок не входит.

Таким образом, если в описанном в вопросе случае работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то предупредив в письменной форме работника о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания 11.10.2016 работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним 14.10.2016. Поэтому работник должен быть уволен не ранее этой даты.

Несоблюдение этого требования является нарушением процедуры увольнения и, соответственно, основанием для восстановления работника (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Ссылаться в суде на то, что работник был предупрежден о предстоящем увольнении устно и знал о содержании заранее изданного приказа об увольнении, бесполезно (см., например, определение Пермского краевого суда от 12.03.2012 N 33-2259).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

31 января 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
9 февраля 2017 14:27
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
Анна, спасибо. У нас заявление об увольнении намерен подать работник 9 февраля.
Теоретически трехдневный срок выпадает на 12 февраля - воскресенье. Я правильно понимаю, что в заявлении он должен указать 13 февраля? (позже увольняться не хочет)
9 февраля 2017 14:32
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
У нас заявление об увольнении намерен подать работник
понятно. там строго "три дня", без "не позднее", но все равно непонятно - рабочих или календарных...

Теоретически трехдневный срок выпадает на 12 февраля - воскресенье.
сложный вопрос - там же выходные, разъяснений по поводу календарные/рабочие нет, ну и ст. 14 тут неприменима.

Я правильно понимаю, что в заявлении он должен указать 13 февраля?
вообще работника никто не может заставить указать в заявлении конкретную дату увольнения.
если она не указана - работодатель просто считает и все (а вот как ему считать - непонятно).
если укажет 13 - не факт, что это будет соблюдением трехдневного срока (если считать, что срок установлен все-таки в рабочих днях).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
9 февраля 2017 14:33
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
если у работника и работодателя такое согласие-согласие - почему не переписать заявление якобы от 08.02? Тогда 13-го точно три рабочих дня получится.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
9 февраля 2017 15:19
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
вообще работника никто не может заставить указать в заявлении конкретную дату увольнения.
если она не указана - работодатель просто считает и все

Не согласна )) Если работник напишет заявление по с/ж (на исп.сроке или нет) без указания даты увольнения, а работодатель отчитает 3 или две недели, то получится, что работодатель сам назначит дату увольнения, а это противоречит личному волеизъявлению работника определить день увольнения.
А уж какую дату увольнения напишет работник, ту и рассматривать на соответствие закону - нарушает чего или нет.

Например, если работник написал "прошу уволить по с/ж. подпись. 01.02.17" мы просим дира поставить резолюцию "не указана дата желаемого увольнения" и вернуть заяву работнику. А вдруг он хотел уволиться через месяц, да забыл указать в заяве, а работодатель ему сам назначил - через 2 недели и гудбай. Т.е. без конкретного указания дня - непонятно, какое решение принять работодателю.

Имхо.

если у работника и работодателя такое согласие-согласие - почему не переписать заявление якобы от 08.02? Тогда 13-го точно три рабочих дня получится.
Директор не против уволить 13-го при написании заявы 9-го. Это же не нарушение? (если работодатель согласен...)




Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2017-02-09 15:21 пользователем НатНат.
9 февраля 2017 15:22
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
Не согласна )) Если работник напишет любое заявление по с/ж без указания даты увольнения, а работодатель отчитает 3 или две недели, то получится, что работодатель сам назначит дату увольнения, а это противоречит личному волеизъявлению работника определить день увольнения.
rofl представим ситуацию: работник написал заявление без желаемой даты увольнения. работодатель заявление получил. что вы предлагаете ему делать? не увольнять вообще?
(вариант "предложить работнику переписать с датой" не предлагать - работник по умолчанию не обязан это делать, а у работодателя по умолчанию есть обязанность на заявление прореагировать путем исполнения желания работника об увольнении).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
9 февраля 2017 15:24
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
а у работодателя по умолчанию есть обязанность на заявление прореагировать путем исполнения желания работника об увольнении
А работодатель и прореагирует: будь любезен, укажи желаемую тобой дату увольнения и я уволю тебя с удовольствием ))
9 февраля 2017 15:42
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
А работодатель и прореагирует: будь любезен, укажи желаемую тобой дату увольнения и я уволю тебя с удовольствием ))
:) а нет у работника обязанности указывать конкретную дату, не требует от него такого закон.
и если работодатель сам свои три дня/две недели/месяц не посчитает и не уволит в день истечения соответствующего срока - засудит его работник совершенно обоснованно, и средний заработок за вынужденный прогул из-за невыдачи документов об увольнении и трудовой книжки, и неустойку за невыплаченный вовремя расчет, и компенсацию морального вреда снимет с такого работодателя...


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-02-09 15:42 пользователем Анна_Сергеевна.
9 февраля 2017 17:25
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
Почитала суд.практику. Действительно, в заявлении указание даты увольнения необязательно.

Помнится, Андреева Вал.Ив. на семинаре говорила, что дата обязательна, иначе - возврат заявления с соотв.резолюцией.
10 февраля 2017 08:54
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
Почитала суд.практику. Действительно, в заявлении указание даты увольнения необязательно
умгу.

Андреева Вал.Ив. на семинаре говорила,
ой, чего только на семинарах не говорят..
если уж Роструд в своих официальных письмах ужасы нашего городка пишет...


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
10 февраля 2017 10:09
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
Касаясь вопроса необязательности даты увольнения в заявлении и исходя из прочитанной мной суд.практики, вопрос:
например,
если заявление об увольнении (не на исп.сроке) прислано работодателю по почте,
дата написания заявы 1 февраля,
дата желаемого дня увольнения не указана,
получено от почты и зарегистрировано работодателем во вх.журнале 6 февраля,
то день увольнения в этом случае будет 20 февраля?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-02-10 10:10 пользователем НатНат.
10 февраля 2017 10:11
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
если заявление об увольнении (не на исп.сроке) прислано работодателю по почте,
дата написания заявы 1 февраля,
получено от почты и зарегистрировано работодателем во вх.журнале 6 февраля,
то день увольнения в этом случае будет 20 февраля?

ага.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
10 февраля 2017 10:19
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
Работника в этом случае надо как-то уведомлять? Ведь он, не зная о том, какого числа работодатель фактически получит его письмо (например, он отправил письмо будучи в отпуске или на б/л, а обратное уведомление может идти долго, если вообще дойдет), должен будет выходить на работу вплоть до 20...




Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2017-02-10 10:22 пользователем НатНат.
10 февраля 2017 10:37
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
Работника в этом случае надо как-то уведомлять?
если он 20-го не будет присутствовать на работе - в этот день или на следующий ему нужно направить письмо с предложением явиться и получить расчет и трудовую или дать согласие на направление ее ему по почте. специально уведомлять "мы уволим вас 20-го, приходите" - не требуется, но если очень хочется - пожалуйста.

Ведь он, не зная о том, какого числа работодатель фактически получит его письмо (например, он отправил письмо будучи в отпуске или на б/л, а обратное уведомление может идти долго, если вообще дойдет), должен будет выходить на работу вплоть до 20...
все верно. поэтому, если работодатель добрый - может по-доброму сказать, когда будет увольнение. если не добрый - может не говорить.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
10 февраля 2017 10:42
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
Т.е. работник рискует, направляя письмо по почте с отсутствием даты увольнения в заяве, ибо никто его уведомлять о последнем рабочем дне не должен и может случиться так, что он, сам того не ведая, окажется в ситуации необходимости написания объяснительной о заведомо им непредсказуемом прогуле? ))

PS Кстати, если в заяве он укажет дату увольнения, и она наступит раньше 14 дней с даты получения письма работодателем - как в этом случае должен поступить р-тель: уволить через 14 дней после получения письма или отказать по причине несоблюдения сроков уведомления? (имхо - второе)




Редактировано 4 раз(а). Последний раз 2017-02-10 10:48 пользователем НатНат.
10 февраля 2017 10:49
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
Т.е. работник рискует, направляя письмо по почте с отсутствием даты увольнения в заяве, ибо никто его уведомлять о последнем рабочем дне не должен и может случиться так, что он, сам того не ведая, окажется в ситуации необходимости написания объяснительной о заведомо им непредсказуемом прогуле? ))
Рискует. Правда, оказаться в ситуации "написания объяснительной" он вряд ли сможет, если на работе не появляется - работодатель его просто не поймает для дачи объяснений.

PS Кстати даже, если в заяве он укажет дату увольнения, и она наступит раньше 14 дней с даты получения письма работодателем - как в этом случае должен поступить р-тель: уволить через 14 дней после получения письма
Да.

или отказать по причине несоблюдения сроков уведомления?
Не предусмотрена у нас возможностьполностью отказать в увольнении по собственному желанию, какую бы процедуру работник ни нарушил.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
10 февраля 2017 10:56
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
Правда, оказаться в ситуации "написания объяснительной" он вряд ли сможет, если на работе не появляется - работодатель его просто не поймает для дачи объяснений.
По логике, работник должен явится в о/к за тр.книжкой примерно через 14 дней после даты написания заявы, т.к. чаще всего, по его мнению, срок пойдет именно от даты написания заявы.

Либо работник может написать заяву, находясь в отпуске или на б/л и прийти через 14 дней после даты заявления.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-02-10 10:58 пользователем НатНат.
10 февраля 2017 11:08
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
По логике, работник должен явится в о/к за тр.книжкой примерно через 14 дней после даты написания заявы, т.к. чаще всего, по его мнению, срок пойдет именно от даты написания заявы.
Либо работник может написать заяву, находясь в отпуске или на б/л и прийти через 14 дней после даты заявления.

ну вообще нормальный человек отправит заявление регистрируемым почтовым отправлением (заказным/ценным) и будет по трек-номеру следить на сайте Почты России, что с его письмом произошло и когда оно получено работодателем (либо, если он не пользуется интернетом - он шлет письмо с уведомлением о вручении, достав которое из своего почтового ящика он узнает, когда письмо получено).
а если он верит, что письмо моментально перелетит от него работодателю и будет получено в тот же день - ну... пусть верит и бежит через 2 недели (там не 14 дней, обратите внимание) за увольнением..


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
10 февраля 2017 11:26
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
Нюансы бывают разные... Но суть ясна. Спасибо!
10 февраля 2017 11:27
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
10 февраля 2017 11:53
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
Анна_Сергеевна, если не против, интересует Ваше мнение (уж извиняюсь за количество вопросов)):
1. например, если день двухнедельного предупреждения выпадает на 8 марта, то увольнять 9 или 8?

2. дата поданного живого заявления - 1 февраля,
дата желаемого увольнения в заявлении - 7 февраля.
Р-тель не согласен уволить 7.
В итоге, р-тель отказывает в увольнении по данному заявлению по причине несоблюдения сроков предупреждения?

3. дата живого заявления 1 февраля,
дата желаемого увольнения в заявлении 15 февраля,
заявление получено и зарегистрировано работодателем вх.3 февраля.
Какова дата увольнения по данному заявлению? (при условии, что р-тель из принципа без "отработки" не увольняет)

Спасибо.
10 февраля 2017 11:57
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
1. например, если день двухнедельного предупреждения выпадает на 8 марта, то увольнять 9 или 8?
если 8-го для работника рабочий день - увольнять 8-го. во всех остальных случаях - 9-го.

2. дата поданного живого заявления - 1 февраля,
дата желаемого увольнения в заявлении - 7 февраля.
Р-тель не согласен уволить 7.
В итоге, р-тель отказывает в увольнении по данному заявлению по причине несоблюдения сроков предупреждения?

не-а, отсчитывает 14 дней начиная со 02.02.

3. дата живого заявления 1 февраля,
дата желаемого увольнения в заявлении 15 февраля,
заявление получено и зарегистрировано работодателем вх.3 февраля.
Какова дата увольнения по данному заявлению? (при условии, что р-тель из принципа без "отработки" не увольняет)

17.02.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
10 февраля 2017 12:14
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
2. не-а, отсчитывает 14 дней начиная со 02.02.
Я правильно понимаю Вашу позицию, что в данном случае, днем увольнения по приказу будет 15 февраля, приказ будет оформлен, и если работник не хочет быть уволенным 15-м февраля (ну мало ли...), а, например, вздумает теперь уволиться 27-м февраля, то он должен успеть отозвать свое заявление и написать новое?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-02-10 12:14 пользователем НатНат.
10 февраля 2017 12:38
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
4. Еще вопрос :)
Изучала суд.практику и наткнулась:
"""Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) позднее чем через две недели с момента получения заявления, если в нем не указана дата увольнения?

Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника через две недели, если соглашением между ними не установлено иное.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении."""

Вопрос:
4.1. что подразумевается под "соглашением между ними" при наличии уже написанного заявления без даты ув.?
4.2 "работник не настаивает на увольнении" - какие действия он должен произвести для настаивания на увольнении? (прийти за тр.кн, прийти подписать документы на ув., на след.день не выйти на работу?)




Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2017-02-10 12:39 пользователем НатНат.
10 февраля 2017 12:50
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
Я правильно понимаю Вашу позицию, что в данном случае, днем увольнения по приказу будет 15 февраля,
угу.

приказ будет оформлен, и если работник не хочет быть уволенным 15-м февраля (ну мало ли...), а, например, вздумает теперь уволиться 27-м февраля, то он должен успеть отозвать свое заявление и написать новое?
угу.

Изучала суд.практику и наткнулась:
"""Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) позднее чем через две недели с момента получения заявления, если в нем не указана дата увольнения?

все верно.

Вопрос:
4.1. что подразумевается под "соглашением между ними" при наличии уже написанного заявления без даты ув.?

часть вторая ст. 80 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
соглашение может быть в виде одного документа, может быть в форме заявления работника с положительной визой работодателя - как угодно, лишь бы работодатель мог в случае чего подтвердить, что это он не самовольно уволил сотрудника раньше, а его работник попросил и он согласился.

4.2 "работник не настаивает на увольнении" - какие действия он должен произвести для настаивания на увольнении? (прийти за тр.кн, прийти подписать документы на ув., на след.день не выйти на работу?)
в том числе и это.
"не настаивает" - это если работодатель "забыл" его уволить (не издал приказ, не подготовил расчет к выдаче, не внес запись в трудовую) и продолжает давать ему поручения и задания, а работник "забыл", что он подавал заявление и продолжает работать как ни в чем не бывало.
если работодатель издал приказ, трудовую предложил забрать, заданий не дает, а работник продолжает приходить на работу - его проблемы, он уволен.
если работодатель "забыл", а работник настаивает на увольнении - работодатель косякнул.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-02-10 12:51 пользователем Анна_Сергеевна.
10 февраля 2017 13:04
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
часть вторая ст. 80 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
соглашение может быть в виде одного документа, может быть в форме заявления работника с положительной визой работодателя - как угодно, лишь бы работодатель мог в случае чего подтвердить, что это он не самовольно уволил сотрудника раньше, а его работник попросил и он согласился.

Это я понимаю. Я к тому, что уже есть написанное заявление с неуказанной датой. + если будет оформлено другое заявление или допник, то "первое" заявление уже по любому не будет применяться. Просто не поняла, к чему они это написали, если рассматривался только случай заявы без даты увольнения и действия в связи с этим.
Ну ладно))
10 февраля 2017 13:05
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: увольнение на испытательном сроке
"не настаивает" - это если работодатель "забыл" его уволить (не издал приказ, не подготовил расчет к выдаче, не внес запись в трудовую) и продолжает давать ему поручения и задания, а работник "забыл", что он подавал заявление и продолжает работать как ни в чем не бывало.
если работодатель издал приказ, трудовую предложил забрать, заданий не дает, а работник продолжает приходить на работу - его проблемы, он уволен.
если работодатель "забыл", а работник настаивает на увольнении - работодатель косякнул.

Угу, очень развернуто, спасибо.
10 февраля 2017 13:10
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение на испытательном сроке
пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
1 из 2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти