24 января 2017 07:54
Шафран

IP/Host: 109.111.180.---
Дата регистрации: 24.01.2017
Сообщений: 4
Трудовой договор с руководителем Общества
Добрый день/вечер!
Устроилась в фирму(ООО) и первым делом решила проверить документы руководителя и вот,что я обнаружила.
протокол общего собрание на утверждения директора составлен от 15.12.2014г. Устав компании издан тоже от 15.12.2014г,а зарегистрировано общество 02.02.2015г.,а принят директор по 1С с 01.08.2016г. подскажите ,пожалуйста,как все это привести в соответствие.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-01-24 08:21 пользователем Шафран.
#1
24 января 2017 08:23
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
подскажите ,пожалуйста,как все это привести в соответствие.
трудовой договор в бумажном виде имеется? дата его заключения и дата, с которой начались трудовые отношения - какие?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
24 января 2017 08:34
Шафран

IP/Host: 109.111.180.---
Дата регистрации: 24.01.2017
Сообщений: 4
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
В бумажном варианте ничего нет. Дата назначения в протоколе не стоит,но фактически с даты регистрации ООО
#3
24 января 2017 08:44
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
В бумажном варианте ничего нет. Дата назначения в протоколе не стоит,но фактически с даты регистрации ООО
составляете письменный трудовой договор, дата заключения - либо сегодня (если честно), либо задним числом на ваш выбор, но не ранее 15.12.2014, дата, с которой работник должен приступить к работе - не ранее даты регистрации ООО. если дата заключения будет позже 02.02.2015 - напишите, что фактически трудовые отношения сложились с 02.02.2015.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
24 января 2017 09:01
Шафран

IP/Host: 109.111.180.---
Дата регистрации: 24.01.2017
Сообщений: 4
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
Сообщение от
Анна_Сергеевна
что фактически трудовые отношения сложились с 02.02.2015.
Спасибо большое!) а как быть с тем,что по базе директор принят с 01.08.16г. нужен ли какой-то доп.?
#5
24 января 2017 09:11
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
а как быть с тем,что по базе директор принят с 01.08.16г. нужен ли какой-то доп.?
а внести изменения в базу не хотите?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
27 января 2017 11:59
олеся230386

IP/Host: 178.18.8.---
Дата регистрации: 30.03.2016
Сообщений: 20
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
здравствуйте, с орагинзации ООО ВПТО сегодня уволился зам.директора, т.е. 27.01.17 г. последний рабочий день. Это было его основное место работы. 14 ноября 2016 г. это Иванов И.И. создал свою фирму, где является единственным учредителем. Оформил все Решением (утверждение устава, назначил себя единоличным исполнительным органом, правда не написал с какого числа). Теперь желает, чтобы в трудовой книжке было отражено, что он Назначен на должность ген.директора. Могу я его назначить на должность с 28.01.2017 г.? и как это оформить? Издать по новой фирме Приказ с 28.01.2017 о назначении на должность на основании Решения от 14.11.2016г? Или нужно было ранее сразу вносить запись в трудоой что он ген.дир.? но сотрудник же не может быть устроен по основному месту работу в 2 местах одновременно. помогите пож-та советом.
Записи в трудовой такая должна быть? Если да, как правильно составить приказ о назначении с 28.01.2017?
1. 1.09.2015 Принят в ООО ВПТО зам директора (Основание Приказ о приеме на работу № 3 от 1.09.15)
2. 27.01.2017 г. ТД расторгнут по инициативе работника (Основание Приказ об увольнении № 2 от27.01.2017)
3. 28.01.2017 Назначен на должность ген.директора в ООО Апрель (Основание Решение единственного участника от 14.11.2016 г. № 1, Приказ от 28.01.2017 г. № 1)
#7
27 января 2017 12:31
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
с орагинзации ООО ВПТО сегодня уволился зам.директора, т.е. 27.01.17 г. последний рабочий день. Это было его основное место работы. 14 ноября 2016 г. это Иванов И.И. создал свою фирму, где является единственным учредителем. Оформил все Решением (утверждение устава, назначил себя единоличным исполнительным органом, правда не написал с какого числа). Теперь желает, чтобы в трудовой книжке было отражено, что он Назначен на должность ген.директора. Могу я его назначить на должность с 28.01.2017 г.?
а вы ему кто, простите, чтобы назначать на должность и вносить записи в трудовую?

и как это оформить? Издать по новой фирме Приказ с 28.01.2017 о назначении на должность на основании Решения от 14.11.2016г? Или нужно было ранее сразу вносить запись в трудоой что он ген.дир.? но сотрудник же не может быть устроен по основному месту работу в 2 местах одновременно. помогите пож-та советом.
а кто мешает оформить его работу геной с 14.11.16 совместительством?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
27 января 2017 12:35
олеся230386

IP/Host: 178.18.8.---
Дата регистрации: 30.03.2016
Сообщений: 20
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
Сообщение от
Анна_Сергеевна
а кто мешает оформить его работу геной с 14.11.16 совместительством?
я как раз кадровик ООО ВПТО, он меня попросил оформить его правильно в его новой организации. я была не в курсе, что он ее создал еще в прошлом году. А как его оформить теперь по совместительству 14.11.16 г. Времени то прошло ВАГОН!

Или можно так, оформить его 14.11.16, потом сразу пусть он пишет за свой счет отпуск по 28.01.17, т.к. перечислений же никаких не было за это время. а с 28.01.16 переводится на основное место работы, и пишется запись в трудовой (только как привильно написать), и переводить Приказом по од? Так правильно будет?
#9
27 января 2017 13:09
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
я как раз кадровик ООО ВПТО, он меня попросил оформить его правильно в его новой организации. я была не в курсе, что он ее создал еще в прошлом году. А как его оформить теперь по совместительству 14.11.16 г. Времени то прошло ВАГОН!
задним числом.

Или можно так, оформить его 14.11.16, потом сразу пусть он пишет за свой счет отпуск по 28.01.17, т.к. перечислений же никаких не было за это время.
можно.

а с 28.01.16 переводится на основное место работы, и пишется запись в трудовой (только как привильно написать),
Вопрос: После увольнения с основного места работы между работодателем по совместительству и работником (главный бухгалтер) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому эта работа стала основной. В трудовую книжку после записи об увольнении 28.06.2013 этим работодателем внесена запись о приеме на работу по совместительству 03.06.2013.
Насколько это правомерно? Требуется ли вносить какие-то исправления в трудовую книжку?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Исправление записи в трудовой книжке не требуется, однако необходимо внести еще одну запись об изменении условия трудового договора с совместительства на основное место работы.

Обоснование позиции:
В трудовом законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Возможны два варианта оформления трудовых отношений. На это обращает внимание и Роструд в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1. Первый вариант: прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является работой по совместительству. Второй вариант: внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения, предусматривающего утрату работником статуса совместителя.
В рассматриваемом случае сторонами был выбран второй вариант оформления изменения статуса работника с совместителя на работника, работающего по основному месту работы. Так как работа становится для работника основной, в трудовую книжку необходимо внести сведения о ней (ст. 66 ТК РФ). Однако единого порядка заполнения трудовой книжки в такой ситуации, закрепленного нормативно, не существует. С учетом положений ст. 66 ТК РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), разъяснений Роструда, содержащихся в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1, мы обычно рекомендуем следующий порядок действий.
После записи прежнего работодателя об увольнении работника в его трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка следует указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Далее в графе 1 указывается порядковый номер записи. При заполнении графы 2 раздела "Сведения о работе" в качестве даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства (фактическая дата приема на работу, а не дата внесения записи). В графу 3 мы обычно рекомендуем вносить запись примерно следующего содержания: "Принят на должность главного бухгалтера. С 03.06.2013 по "_____" __________ г. (указывается дата заключения дополнительного соглашения об изменении условия договора с работы по совместительству на основное место работы) работал на условиях внешнего совместительства. С "____" ____________ г. (дата, следующая за днем заключения дополнительного соглашения) работает по основному месту работы"; а в графе 4 рекомендуем указывать номер и дату приказа о приеме на работу в качестве совместителя, а также реквизиты приказа о признании указанного места работы основным.
При этом необходимо отметить, что по общему правилу все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил). Однако в отношении порядка внесения записей о работе по совместительству действует иное правило: согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку только по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству) по желанию работника (смотрите также п. 20 Правил, п. 3.1 Инструкции). При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено какими-либо сроками и то обстоятельство, что работа по совместительству началась у работника в период основной работы у другого работодателя не имеет особого значения.
Оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке, приведенное Вами в вопросе, мы не считаем противоречащим законодательству, по нашему мнению, она не требует исправления. Как мы уже упоминали, единого порядка заполнения трудовой книжки в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной путем оформления дополнительного соглашения об изменении соответствующего условия трудового договора, законодательством не установлено. Из совокупности положений части пятой ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил и п. 3.1 Инструкции следует, что внесение сведений о работе по совместительству не в хронологическом порядке не противоречит трудовому законодательству. Кроме того, исходя из буквального толкования п. 3.1 Инструкции все записи в трудовой книжке о выполняемой работником работе у конкретного работодателя всегда должна предварять запись о приеме на работу. При этом законодатель не уточняет, что такой записью может быть только запись о приеме на работу по основному месту работы. Очевидно, что если бы работник устраивался на работу по основному месту работы к другому работодателю, а не в ту организацию, где он числился совместителем, первой из двух записей о приеме на работу должна была быть запись о приеме на работу по основному месту, и уже потом - запись о приеме на работу по совместительству. В рассматриваемом же случае работодатель, вносящий в трудовую книжку запись о приеме на работу по совместительству и работодатель, у которого работник работал совместителем, совпадают. Поэтому внесение после сведений об увольнении с предыдущего основного места работы заголовка с наименованием организации, где работник работал по совместительству, и сведений о приеме на работу в нее в качестве совместителя, по нашему мнению, не является нарушением.
Вместе с тем, учитывая положения ст. 66 ТК РФ, мы считаем, что в данном случае работодателю не следует ограничиваться только отражением сведений о начале трудовой деятельности работника у данного работодателя в качестве совместителя - нужно также отразить факт превращения трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту. Поэтому после записи о приеме работника на работу в качестве совместителя, по нашему мнению, необходимо внести еще одну запись в таком порядке: в графе 1 указать следующий порядковый номер записи, в графе 2 - дату, следующую за днем заключения сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, в графе 3 - текст "Работает по основному месту работы, в графе 4 - реквизиты дополнительного соглашения и приказа работодателя в произвольной форме об изменении условия договора на основное место работы.
Обращаем Ваше внимание, что изложенная позиция является лишь нашим экспертным мнением, какая-либо правоприменительная практика по данному вопросу отсутствует, официальных разъяснений нами не обнаружено. За разъяснениями Вы вправе обратиться в официальный компетентный государственный орган - Министерство труда и социальной защиты РФ по почте (127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21) или путем заполнения формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rosmintrud.ru/reception/ask).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

6 февраля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

и переводить Приказом по од? Так правильно будет?
почему вы решили, что вообще должен быть какой-то приказ? допсоглашения достаточно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#10
30 января 2017 06:43
олеся230386

IP/Host: 178.18.8.---
Дата регистрации: 30.03.2016
Сообщений: 20
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
Сообщение от
Анна_Сергеевна
и переводить Приказом по од? Так правильно будет?
почему вы решили, что вообще должен быть какой-то приказ? допсоглашения достаточно.
Какое доп.соглашение. У него трудового договора то нет, т.к. он и есть единст.учредитель и сам себя нанимает. в этом случае ТД не требуется

Поэтому у меня и возникает этот вопрос, как его оформить?

Вот записи в трудовой

1. 1.09.2015 Принят в ООО ВПТО зам директора (Основание Приказ о приеме на работу № 3 от 1.09.15)
2. 27.01.2017 г. ТД расторгнут по инициативе работника (Основание Приказ об увольнении № 2 от27.01.2017)
А дальше так писать?
3. 28.01.2017 Назначен на должность ген.директора в ООО Апрель. С 14.11.16 работал на условиях внешнего совместительства. С 28.01.2017 г. работает по основному месту работы (Основание Решение единственного участника от 14.11.2016 г. № 1, Приказ от 28.01.2017 г. № 1)
#11
30 января 2017 09:44
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
Какое доп.соглашение.
обыкновенное.

У него трудового договора то нет,
мы вам сочувствуем, но ТД должен быть в любой ситуации, в том числе и в такой.

т.к. он и есть единст.учредитель и сам себя нанимает.
нет. нанимает его ОБЩЕСТВО.

в этом случае ТД не требуется
:))) нормативно обосновать сможете?

Поэтому у меня и возникает этот вопрос, как его оформить?
ответ не меняется, к нему добавляется рекомендация таки оформить ТД и перестать нарушать трудовое законодательство.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#12
30 января 2017 12:30
олеся230386

IP/Host: 178.18.8.---
Дата регистрации: 30.03.2016
Сообщений: 20
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
Вот записи в трудовой

1. 1.09.2015 Принят в ООО ВПТО зам директора (Основание Приказ о приеме на работу № 3 от 1.09.15)
2. 27.01.2017 г. ТД расторгнут по инициативе работника (Основание Приказ об увольнении № 2 от27.01.2017)
А дальше так писать?
3. 28.01.2017 Назначен на должность ген.директора в ООО Апрель. С 14.11.16 работал на условиях внешнего совместительства. С 28.01.2017 г. работает по основному месту работы (Основание Решение единственного участника от 14.11.2016 г. № 1, Приказ от 28.01.2017 г. № 1)

Третью запись так делать?
#13
30 января 2017 12:35
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
А дальше так писать?
3. 28.01.2017 Назначен на должность ген.директора в ООО Апрель. С 14.11.16 работал на условиях внешнего совместительства. С 28.01.2017 г. работает по основному месту работы (Основание Решение единственного участника от 14.11.2016 г. № 1, Приказ от 28.01.2017 г. № 1)

нет. читаем:
При заполнении графы 2 раздела "Сведения о работе" в качестве даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства (фактическая дата приема на работу, а не дата внесения записи). В графу 3 мы обычно рекомендуем вносить запись примерно следующего содержания: "Принят на должность главного бухгалтера. С 03.06.2013 по "_____" __________ г. (указывается дата заключения дополнительного соглашения об изменении условия договора с работы по совместительству на основное место работы) работал на условиях внешнего совместительства. С "____" ____________ г. (дата, следующая за днем заключения дополнительного соглашения) работает по основному месту работы"; а в графе 4 рекомендуем указывать номер и дату приказа о приеме на работу в качестве совместителя, а также реквизиты приказа о признании указанного места работы основным.
заголовок: Общество с ограниченной ответственностью "Апрель"
3. 14.11.2016. Принят (или назначен, как вам приятнее) на должность генерального директора. С 14.11.2016 по 27.01.2017 работал на условиях внешнего совместительства. С 28.01.2017 работает по основному месту работы."


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-01-30 12:35 пользователем Анна_Сергеевна.
#14
30 января 2017 15:26
олеся230386

IP/Host: 178.18.8.---
Дата регистрации: 30.03.2016
Сообщений: 20
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
а ничего страшного, что уже сделана запись № 2

2. 27.01.2017 г. ТД расторгнут по инициативе работника (Основание Приказ об увольнении № 2 от27.01.2017)
дата будет раньше же чем 14.11.2016.

Теперь по этому ООО Апрель.
Первоочередные документы Решение № 1 от 14.11.2016 г. единственного учредителя. Единоличным исполнительным орагном общества является ген.директор Иванов И.И.со сроком полномочий 5 лет.

Все, больше ничего нет у этого Иванова. с какого по какое не прописано в решении, это обязательно нужно прописать? и то, что он по совместительству прописать только в кадровом документе о приеме на работу?

На основании этого Решения,я составляю ему Приказ кадровый о приеме на работупо внешнему совместительству № 1 от 16.11.2016 г. Потом составляю приказ по кадровому перемещению № 1 от 28.01.2017 г. Перевести с совместительства на освон.место работы.

И получается такая запись трудовой
Общество с ограниченной ответственностью "Апрель"
3. 14.11.2016. Назначенна должность генерального директора. С 14.11.2016 по 27.01.2017 работал на условиях внешнего совместительства. С 28.01.2017 работает по основному месту работы. (Основание: решение единств. учредителя № 1 от 14.11.2016, Приказ о приеме на работу № 1 от 14.11.2016 г, Приказ по кадровому перемещению № 1 от 28.01.2017)

Вот так правильно будет? В основании все 3 документа вписать?
#15
30 января 2017 15:36
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
а ничего страшного, что уже сделана запись № 2
ничего.

2. 27.01.2017 г. ТД расторгнут по инициативе работника (Основание Приказ об увольнении № 2 от27.01.2017)
дата будет раньше же чем 14.11.2016.

и что?
где-то в Инструкции или Правилах есть требование вести записи в строгой хронологической последовательности?

Теперь по этому ООО Апрель.
Первоочередные документы Решение № 1 от 14.11.2016 г. единственного учредителя. Единоличным исполнительным орагном общества является ген.директор Иванов И.И.со сроком полномочий 5 лет.
Все, больше ничего нет у этого Иванова. с какого по какое не прописано в решении, это обязательно нужно прописать?

нет, не обязательно.

и то, что он по совместительству прописать только в кадровом документе о приеме на работу?
и в трудовом договоре.

На основании этого Решения,я составляю ему Приказ кадровый о приеме на работупо внешнему совместительству № 1 от 16.11.2016 г.
вы это делаете на основании заключенного с ним трудового договора.

Потом составляю приказ по кадровому перемещению № 1 от 28.01.2017 г. Перевести с совместительства на освон.место работы.
допсоглашение к ТД. приказа закон не требует.

И получается такая запись трудовой
Общество с ограниченной ответственностью "Апрель"
3. 14.11.2016. Назначенна должность генерального директора. С 14.11.2016 по 27.01.2017 работал на условиях внешнего совместительства. С 28.01.2017 работает по основному месту работы. (Основание: решение единств. учредителя № 1 от 14.11.2016, Приказ о приеме на работу № 1 от 14.11.2016 г, Приказ по кадровому перемещению № 1 от 28.01.2017)

решение не нужно, достаточно приказов. в остальном верно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#16
30 января 2017 15:49
олеся230386

IP/Host: 178.18.8.---
Дата регистрации: 30.03.2016
Сообщений: 20
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
Сообщение от
Анна_Сергеевна
решение не нужно, достаточно приказов. в остальном верно.
Спасибо Вам большое за подробный и развернутый ответ:s63:
#17
30 января 2017 15:50
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
большое пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#18
31 января 2017 12:08
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 420
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
Добрый день всем. Наши юристы решения единственных участников ООО о назначении-освобождении директоров не нумеруют, а указывают только даты. Такая запись в трудовую (без указания номера решения, а только даты) выглядит некорректно. Что делать? Настаивать, чтобы присваивали номера или допускается оформлять такие решения и вносить такие записи в трудовую?
#19
31 января 2017 12:42
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
Наши юристы решения единственных участников ООО о назначении-освобождении директоров не нумеруют, а указывают только даты.
их право.

Такая запись в трудовую (без указания номера решения, а только даты) выглядит некорректно.
нормально выглядит. если решений не больше одного в день - их вполне можно различать по датам, а не по номерам.

Что делать? Настаивать, чтобы присваивали номера или допускается оформлять такие решения и вносить такие записи в трудовую?
второе.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#20
21 апреля 2017 08:20
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 420
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
Добрый день всем. Помогите пожалуйста. На предприятии юристы подготовили на директора решение о продлении полномочий за полгода до окончания срока полномочий и предлагают на основании этого решения подготовить текстовый приказ о продлении полномочий досрочно, при этом на срок согласно уставу 2 года, тем самым практически сокращают срок действия полномочий директора. Это нормально? Есть в этом какая_то логика? Что делать?
#21
25 апреля 2017 10:25
Анна_Сергеевна

IP/Host: 176.59.33.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
На предприятии юристы подготовили на директора решение о продлении полномочий за полгода до окончания срока полномочий и предлагают на основании этого решения подготовить текстовый приказ о продлении полномочий досрочно, при этом на срок согласно уставу 2 года, тем самым практически сокращают срок действия полномочий директора. Это нормально? Есть в этом какая_то логика? Что делать?
1) "приказ о продлении полномочий" трудовое законодательство издавать не требует. если у вас в организации принято сочинять такие писули - рисуйте их как хотите.
2) если учредители на собрании примут решение продлить полномочия заранее, причем так, что фактически они продлятся не на 2 года, а на полтора (если это будет видно из решения, ведь никто не мешает им за полгода принять решение о продлении на 2 года С ДАТЫ ОКОНЧАНИЯ ПРЕДЫДУЩЕГО СРОКА ПОЛНОМОЧИЙ) - кадровик подготовит соответствующий решению текст допсоглашения к ТД директора.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#22
26 апреля 2017 16:23
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 420
Re: Трудовой договор с руководителем Общества
Спасибо, Анна Сергеевна. Все понятно. Приказ о вступлении в должность, продлении полномочий запрашивают финансисты для банка. Мы не отказываем. А то, что решение заблаговременно составлено юристами, не страшно, подождем до истечения срока по предыдущему решению и вперед:)
#23
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх