Продление генерального директора на неопределенный срок

Добрый день, коллеги.
У Нас ООО, два учредителя. 1 (СА он же генеральный директор,размер уст.кап. 70), 2 (ЮА комм. директор уст. кап. 30).
У генерального директора истекает срок полномочий 10.01.17, но согласно п. 14.2. устава срок полномочий генерального директора неопределенный.

Вопрос:
Составляем протокол о продлении срока полномочий генерального директора на неопределенный срок?
и существующему трудовому договору составляем дополнительное соглашение с 26.12.2016г. на неопределенный срок?
Председателем собрания нам можно выбрать СА, или лучше чтобы председатель был ЮА, а секретарем СА?
В налоговую мы данный протокол не предоставляем? (т.к. генеральный директор тот же).

Cпасибо.

Re: Продление генерального директора на неопределенный срок

У Нас ООО, два учредителя. 1 (СА он же генеральный директор,размер уст.кап. 70), 2 (ЮА комм. директор уст. кап. 30).
У генерального директора истекает срок полномочий 10.01.17, но согласно п. 14.2. устава срок полномочий генерального директора неопределенный.
Вопрос:
Составляем протокол о продлении срока полномочий генерального директора на неопределенный срок?
можете. а можете на определенный.

и существующему трудовому договору составляем дополнительное соглашение с 26.12.2016г. на неопределенный срок?
можете. а можете тоже на определенный.

Председателем собрания нам можно выбрать СА, или лучше чтобы председатель был ЮА, а секретарем СА?
кого и как хотите.

В налоговую мы данный протокол не предоставляем? (т.к. генеральный директор тот же).
угу.

Re: Продление генерального директора на неопределенный срок

спасибо огромное Анна!

Re: Продление генерального директора на неопределенный срок

Добрый день, подскажите, можно ли генерально директора назначить на основании протокола, но не принимать и не оформлять ТД? он может действовать тлько на основании протокола и решеня учредителей?
у нас холдинг и есть организации где только генеральный директор, его во всех надо провести через прием?

Re: Продление генерального директора на неопределенный срок

можно ли генерально директора назначить на основании протокола, но не принимать и не оформлять ТД?
можно, но это будет нарушением закона.

он может действовать тлько на основании протокола и решеня учредителей?
в гражданско-правовом смысле - да. в трудовом - будет считаться, что ТД заключен, но не оформлен в бумажном виде, это нарушение со стороны работодателя, ст. 5.27 КоАП РФ.

у нас холдинг и есть организации где только генеральный директор, его во всех надо провести через прием?
ага.

Перевод с совмещения на основную работу

Добрый вечер! Такая ситуация, генеральный директор с 2012 года был оформлен на эту должность как совместитель. С марта 2017 года он уволился с основого места работы, и теперь мне нужно оформить его как основного работника. Подскажите как сделать запись в трудовой книжке директора и как грамотно составить приказ о его переводе.

Re: Перевод с совмещения на основную работу

Сообщение от
Darya_True
Добрый вечер! Такая ситуация, генеральный директор с 2012 года был оформлен на эту должность как совместитель. С марта 2017 года он уволился с основого места работы, и теперь мне нужно оформить его как основного работника. Подскажите как сделать запись в трудовой книжке директора и как грамотно составить приказ о его переводе.

есть два варианта:
1. Уволить сотрудника с работы по совместительству и принять его на основную.
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа становится основной.
если выбрали второе, тогда: на основании дополнительного соглашения издайте приказ по личному составу об изменении вида трудового договора. Внесите необходимые изменения в его личную карточку. По трудовой книжке:
Вариант 1. Записи о приеме на работу по совместительству нет: внесите в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству. Ваша компания стала основным местом работы сотрудника, поэтому вы можете сделать такую запись. Сделайте в трудовой книжке заголовок с полным и сокращенным названием компании. В графе 1 укажите порядковый номер записи, в графе 2 – дату приема на работу по совместительству, в графе 3 сделайте запись о работе по совместительству. В графе 4 дайте обычную ссылку на приказ о приеме на работу по совместительству.Под следующим порядковым номером и текущей датой сделайте запись, что работа по совместительству стала основной. В графе 4 приведите ссылку на приказ об изменении вида работы сотрудника.
Вариант 2. Запись о приеме на работу по совместительству внесена по желанию сотрудника на прежнем основном месте работы. Сделайте в трудовой книжке заголовок с полным и сокращенным названием компании. В графе 1 укажите порядковый номер записи, в графе 2 – дату ее внесения, в графе 3 сделайте запись о том, что работа по совместительству стала основной. В графе 4 дайте ссылку на приказ об изменении вида работы сотрудника.

Re: Продление генерального директора на неопределенный срок

Спасибо!