Re: отказать в приеме ранее сокращенному?
В бюджетном учреждении А была проведена процедура сокращения, работник уволен. Через некоторое время он желает (и работодатель тоже) поступить на работу в другое бюджетное учреждение - Б. Но при проверке общим распорядителем бюд.средств для А и Б возникли претензии к А, почему работника сразу не перевели,
А
должны были?
перевод к другому работодателю (увольнение и прием по этому основанию) осуществляется с согласия аж трех сторон, кто-то против - и все, не получится.
а позволили "разбазарить" бюджетные средства на компенсации в связи с сокращением, и претензии к Б, почему работника приняли...Не могу найти ни нормативку, ни даже мнения по данной ситуации. Хотя понятно, что с т.з. трудового законодательства отказать в приеме ну никак нельзя по этой причине..
совершенно верно.
работник сказал - "не хочу переводиться, решили сокращать - сокращайте". и обязаны выплатить все, что положено, никуда не денешься (ну, или только передумать и не сокращать).
а если он потом пришел (к любому работодателю с вакансиями) и желает поступить на работу - основания для отказа могут быть только обычные (мед противопоказания, не соответствует квалификация и т.п.). факт того, что он из соседнего учреждения того же учредителя был уволен только что по сокращению, законным основанием для отказа в приеме не является.
так и напишите распорядителю бюджетных средств, раз его такие идиоты представляют.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).