отказать в приеме ранее сокращенному?

Добрый день!
В бюджетном учреждении А была проведена процедура сокращения, работник уволен. Через некоторое время он желает (и работодатель тоже) поступить на работу в другое бюджетное учреждение - Б. Но при проверке общим распорядителем бюд.средств для А и Б возникли претензии к А, почему работника сразу не перевели, а позволили "разбазарить" бюджетные средства на компенсации в связи с сокращением, и претензии к Б, почему работника приняли...Не могу найти ни нормативку, ни даже мнения по данной ситуации. Хотя понятно, что с т.з. трудового законодательства отказать в приеме ну никак нельзя по этой причине..

Re: отказать в приеме ранее сокращенному?

В бюджетном учреждении А была проведена процедура сокращения, работник уволен. Через некоторое время он желает (и работодатель тоже) поступить на работу в другое бюджетное учреждение - Б. Но при проверке общим распорядителем бюд.средств для А и Б возникли претензии к А, почему работника сразу не перевели,
А должны были?
перевод к другому работодателю (увольнение и прием по этому основанию) осуществляется с согласия аж трех сторон, кто-то против - и все, не получится.

а позволили "разбазарить" бюджетные средства на компенсации в связи с сокращением, и претензии к Б, почему работника приняли...Не могу найти ни нормативку, ни даже мнения по данной ситуации. Хотя понятно, что с т.з. трудового законодательства отказать в приеме ну никак нельзя по этой причине..
совершенно верно.
работник сказал - "не хочу переводиться, решили сокращать - сокращайте". и обязаны выплатить все, что положено, никуда не денешься (ну, или только передумать и не сокращать).
а если он потом пришел (к любому работодателю с вакансиями) и желает поступить на работу - основания для отказа могут быть только обычные (мед противопоказания, не соответствует квалификация и т.п.). факт того, что он из соседнего учреждения того же учредителя был уволен только что по сокращению, законным основанием для отказа в приеме не является.
так и напишите распорядителю бюджетных средств, раз его такие идиоты представляют.

Re: отказать в приеме ранее сокращенному?

спасибо большое!)

Re: отказать в приеме ранее сокращенному?

У нас был похожий случай, но внутри нашей организации. Под сокращение попала должность руководителя структурного подразделения: его работников присоединяли к другому отделу. Работница, занимавшая данную должность, не соглашалась ни на какие переводы (а вакантными были только должности специалистов), т.к. хотела, чтобы в трудовой была запись, что уволена по сокращению. - иначе, как, мол, объяснить будущим работодателям, что она с руководящей должности перевелась на простую. Уволилась, получив причитающееся ей выходное пособие, 31 декабря, а 9 января следующего года (то есть, по сути, на следующий после выходных и праздников рабочий день) пришла устраиваться на должность специалиста. Её приняли, но у главного бухгалтера были большие сомнения, не сочтут ли такой ход событий необоснованным обогащением работника, и не накажут ли бухгалтерию. Я ничего не смогла ответить, но интересно узнать мнение профессионалов.

Re: отказать в приеме ранее сокращенному?

А кто-нибудь ответит на мой вопрос?

Сообщение от
zverek1966
у главного бухгалтера были большие сомнения, не сочтут ли такой ход событий необоснованным обогащением работника, и не накажут ли бухгалтерию. Я ничего не смогла ответить, но интересно узнать мнение профессионалов.

Re: отказать в приеме ранее сокращенному?

Сообщение от
zverek1966
главного бухгалтера были большие сомнения

необоснованные

Сообщение от
zverek1966
необоснованным обогащением работника

выплата выходных пособий не может быть НО

Re: отказать в приеме ранее сокращенному?

проверяющие из КРУ такие проверяющие - могут и счесть нецелевым использованием бюджетных средств. правда, результаты проверки никто не мешает обжаловать.