25 августа 2016 15:43
IP/Host: 92.126.101.--- Дата регистрации: 08.04.2016 Сообщений: 197
Re: Увольнение в выходной день
Сообщение от
zverek1966
потому что он знает все нюансы трудового законодательства

Сегодня еще с ней разговаривал по поводу заявления, спросил - как она считает мы должны оформлять ее увольнение?
А она считает, что приказ должен быть от 26 августа, где указано, что уволить 27 августа. И 26 августа должны ей вернуть книжку, рассчитать.

Я не понимаю - какие нюансы трудового законодательства тут действуют?!
Ну, ё-моё! Открываю ст. 84.1 ТК:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В заявлении она указала - уволить 27 августа.
Ну значит и 27 августа будет для нее днем прекращения договора. пусть даже она и в отпуске, а 27-е выходной. Ведь это как раз тот исключительный случай, когда она фактически не работает (до 27го включительно), но за ней сохраняется место работы.

Далее в ст. 84.1:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Получается, день прекращения - это 27 августа. Тогда же, по общему правилу, ей и должна быть выдана книжка, произведен расчет.
Но каким же образом мы должны выдать ей книжку и произвести расчет 26 августа** А уволить - 27-го. Ведь и 26-е и 27-е будут всё еще днями, когда за ней сохраняется место работы.
То есть, 26 августа это не день прекращения трудового договора, как это понимается согласно ст. 84.1

Ну а дальше уже старая песня про ст. 14 и перенос дня увольнения на ближайший следующий рабочий. Нигде не говорится, что день увольнения переносится на ближайший предыдущий рабочий.

Что тут сложно понять кадровику? Зачем так всё усложнять? Но нет, считает, что проблем она не видит никаких.
И самое главное, что этот день 27 августа - ничего ведь ей не дает ни в каком смысле. Какого черта на нем настаивать?? Никто же, говорю ей, не пишет заявление о приеме на работу в выходной день - потому как работодатель не может оформить прием в нерабочий день. Но он не может оформить и увольнение в нерабочий день. Зачем же писать заявление на увольнение в выходной день??

Ай, да что там говорить..
25 августа 2016 15:44
IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Увольнение в выходной день
Ну значит и 27 августа будет для нее днем прекращения договора. пусть даже она и в отпуске, а 27-е выходной. Ведь это как раз тот исключительный случай, когда она фактически не работает (до 27го включительно), но за ней сохраняется место работы.
умгу.

Получается, день прекращения - это 27 августа. Тогда же, по общему правилу, ей и должна быть выдана книжка, произведен расчет.
умгу.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
25 августа 2016 15:53
IP/Host: 94.51.11.--- Дата регистрации: 18.05.2016 Сообщений: 192
Re: Увольнение в выходной день
Ну что тут сказать? Если её поведение вызвано неграмотностью или вредностью - радуйтесь, что избавляетесь от такого работника.


Самородских Татьяна, Центр кадрового консалтинга "Samorta"
2 из 2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти