Сообщение от
ASChistina
проще переписать заявление и указать дату увольнения 26го либо вообще не указывать - уволите 26го
а так, по-хорошему надо увольнять именно 27го, т.е. выходить всем задействованным в увольнении лицам на работу в выходной)
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и указал в нем конкретный день увольнения - 10 июля 2011 г. Работодатель согласился. 10 июля для данного работника, а также для отдела кадров и бухгалтерии является выходным днем.
В какой день работодателю следует оформить увольнение, выдать трудовую книжку и расчет работнику: до выходных, после или все-таки в день увольнения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оформление увольнения, выдачу трудовой книжки и расчет с работником нужно произвести 10 июля 2011 г.
Обоснование вывода:
В силу части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). На время выходных дней за работником сохраняется место работы (смотрите, например, часть первую ст. 121 ТК РФ). Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут в выходной день.
Как видно из вопроса, стороны согласовали, что днем увольнения является 10 июля 2011 г. Расторжение трудового договора в ближайший рабочий день, предшествующий 10 июля, то есть 8 июля, лишит работника предоставленной законом (часть четвертая ст. 80 ТК РФ) возможности отозвать заявление об увольнении в любой день до прекращения трудовых отношений. Правило части четвертой ст. 14 ТК РФ, согласно которому, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, к рассматриваемой ситуации отношения не имеет. Поскольку стороны определили конкретный день увольнения, исчислять 2-недельный либо какой-либо иной срок не нужно. Следовательно, 11 июля также не может являться днем увольнения.
Итак, в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки и в графе "Прекратить действие трудового договора от " " ________ 20__ г. N ______, уволить " " ________ 20__ г." приказа об увольнении будет фигурировать 10 июля 2011 г.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Если 10 июля увольняемый не появится на работе, то на приказе об увольнении производится запись о невозможности довести его до сведения работника (часть вторая ст. 84.1). В этом случае работодателю также следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления. Что касается расчета, то работнику, который в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая ст. 140 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
6 июля 2011 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
у меня встречный вопрос - а зачем же вы приняли и согласились с таким заявлением?Сообщение от
cecepera
Переписывать не хочет, собирается в пятницу приходить .. Считает, что правильно написала в заявлении всё.
А выходить в выходной день другим работникам, чтоб этого препроводить... Не слишком ли... чести много?
Сообщение от
ASChistina
у меня встречный вопрос - а зачем же вы приняли и согласились с таким заявлением?
Сообщение от
cecepera
А как же не принять? При увольнении по желанию работника есть только одно ограничение - двухнедельный срок предупреждения. Он был соблюден..В остальном работник, как я понимаю, сам формулирует заявление на увольнение.
Вот такое он в итоге и написал :
Прошу уволить с работы по собственному желанию 27 августа 2016 года.
12.08.16
Отказать в принятии заявления мы не могли. Даже если бы и 14 дней не правильно высчитал, всё равно - приняли бы, просто указали дату увольнения правильную.
Я так полагаю.))
Сообщение от
ASChistina
если работник не указал КОНКРЕТНУЮ желаемую дату увольнения - ага.
там начинают исчислять СРОКИ. но это же не ваш вариант.
Сообщение от
cecepera
ну так 14 дней и будут 26го и работник все хочет забрать 26го...нельзя было на этапе написания заявления скорректировать дату увольнения? не будь в заявлении точной даты (а она совсем необязательна), вы бы без проблем уволили его 26го и все бы были счастливы))
нет, дата увольнения - последний день срока предупрежденияСообщение от
cecepera
А 26-ое это ведь четырнадцатый день. Фактически он включается в минимальный для предупреждения двухнедельный срок... То есть 14 дней истекают в 24:59 26 августа...
Поэтому правильно, наверное, что указал 27 августа...
значит увольняете 27го и документы он должен забрать 27гоСообщение от
cecepera
А скорректировать дату не хотел работник. Я просил его переписать заявление, но он отказался...
Сообщение от
Анна_Сергеевна
вызываете на работу в выходной кадровика (любого другого работника, если никто не согласится - сам руководитель организации лично будет сидеть и ждать работника в этот день), он должен быть готов, что придет работник и ему надо будет выдать документы и деньги (если не на карточку все перечисляется). если работник не приходит - кадровик идет на почту и отправляет ему заранее заготовленное предложение прийти и забрать трудовую либо дать согласие на направление ему ее по почте.
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (более чем за месяц до увольнения). Дата, с которой он просит его уволить, приходится на воскресенье. В организации это нерабочий день. Переписывать заявление отказывается. В какой день (понедельник или пятницу) нужно издать приказ об увольнении? Какой день увольнения должен значиться в приказе? Можно ли на основании ст. 14 ТК РФ издать приказ в понедельник, а днем увольнения указать воскресенье? В какой день необходимо произвести расчет и ознакомление с приказом?
Приказ об увольнении должен быть издан не позднее дня прекращения трудового договора, в котором следует указать день увольнения - воскресенье. В данном случае этот приказ можно издать в пятницу и в этот же день произвести с работником расчет, выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, ознакомить его с приказом о прекращение трудового договора. При этом следует иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Сотрудник написал заявление 04 июля 2014 г. на увольнение по собственному желанию с 18 июля 2014 г. Сотрудник работает по сменному режиму, 18 июля у него нерабочий день. Ему нужно уволиться 18 июля 2014 г., так как уезжает. Можем ли мы уволить его 18 июля сославшись на ст. 84.1 ТК РФ, когда днем прекращения трудового договора является последний рабочий день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически работал, но за ним сохранялось место работы. Можем ли мы в данном случае рассматривать ситуацию так, что работник фактически 18 июля не работает, но за ним сохраняется место работы на этот день. Могли бы Вы также дать разъяснения по статье 84.1 ТК РФ, что это за случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал.
В данной ситуации работник должен быть уволен в согласованную сторонами дату увольнения.
Правовое обоснование:
Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.
По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
Кроме того, у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.
Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.
Кроме этого, работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день, совпавший с днем прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени в этом случае следует использовать буквенное обозначение "В" или код 26.
В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодателю следует:
1) направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
2) произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).
Если же день прекращения трудового договора с работником совпал с выходным днем работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета, работодатель может привлечь их к работе в выходной день для проведения указанных процедур.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
ответ лично вашей организации?
Сообщение от
В какой день (понедельник или пятницу) нужно издать приказ об увольнении?
В данном случае этот приказ можно издать в пятницу и в этот же день произвести с работником расчет, выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, ознакомить его с приказом о прекращение трудового договора.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
и суд (если будет) опять же может придерживаться иного мнения.
Сообщение от
zverek1966
Так что - дерзайте, всё в ваших силах!
Видимо, это её мелкая месть вашей организации :) В тему: недавно читала статью "Почему трудно уволить начальника отдела кадров" - потому что он знает все нюансы трудового законодательства. Очень интересная статья.Сообщение от
cecepera
Дело в том, что увольняется сама кадровик наш