Подскажите, если сотрудница вышла замуж, сменила фамилию нужно ли оформлять доп соглашение к трудовому договору? если да, то указываем, что 1. по тексту договора изменить фамилия Иванова на Петрова. 2. Паспортные данные изменить и считать верными такие-то. Может кто-то поделиться шаблоном)
сменила фамилию нужно ли оформлять доп соглашение к трудовому договору?
а что, это УСЛОВИЕ договора, чтобы о нем СОГЛАШАТЬСЯ?
сравните части первую и вторую ст. 57 ТК РФ.
если да, то указываем, что 1. по тексту договора изменить фамилия Иванова на Петрова. 2. Паспортные данные изменить и считать верными такие-то. Может кто-то поделиться шаблоном)
сотрудница приносит вам новый паспорт, вы издаете приказ/распоряжение/бумажку с текстом "в связи со сменой фамилии сотрудницей такой-то на такую-то внести в трудовой договор номер такой-то от такой-то даты сведения об этом". с приказом, если очень хочется, можете сотрудницу ознакомить, но с т.з. закона - это лишнее, она и так в курсе.
соответственно - изменения в личную карточку и трудовую книжку не забудьте.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Получается, после издания приказа мы в трудовом договоре ручкой рядом со старой фамилией и паспортными данными пишеи новые сведения? и доп соглашение не делаем?
Получается, после издания приказа мы в трудовом договоре ручкой рядом со старой фамилией и паспортными данными пишеи новые сведения?
нет, не получается.
варианты:
а) текст договора остается прежним, к нему прикладывается приказ;
б) вписываете новые сведения;
в) перепечатываете текст с учетом изменений, новую редакцию подписываете вы и работник, ставите печать, отдаете 1 экземпляр работнику под роспись.
на ваше усмотрение и силы.
и доп соглашение не делаем?
если вам очень хочется, и без него вы чувствуете себя неуютно - сделайте.
но закон не требует.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).