Работник выразил просьбу по семейным обстоятельствам временно установить ему режим неполного рабочего времени, 20-часовую рабочую неделю.
Вопросы:
1. Может ли работодатель на освободившиеся 0,5 шт. ед. принять также основного работника на неполное рабочее время?
2. Если работодатель захочет держать на 1 ставке одного "полного" работника, кому будет оказано преимущество из этих двоих, или они так и будут продолжать работать вдвоём, пока один из них не уволится? Или первый работник, проработавший дольше, может инициировать своё возвращение в режим полного РВ?
Самородских Татьяна, Центр кадрового консалтинга "Samorta"
Работник выразил просьбу по семейным обстоятельствам временно установить ему режим неполного рабочего времени, 20-часовую рабочую неделю.
Вопросы:
1. Может ли работодатель на освободившиеся 0,5 шт. ед. принять также основного работника на неполное рабочее время?
может. только тогда действующему работнику не "временно" надо будет устанавливать неполное время, а постоянно.
2. Если работодатель захочет держать на 1 ставке одного "полного" работника, кому будет оказано преимущество из этих двоих,
а как можно оказать кому-то преимущество, если для обоих работа является основной?
или они так и будут продолжать работать вдвоём, пока один из них не уволится?
угу.
Или первый работник, проработавший дольше, может инициировать своё возвращение в режим полного РВ?
инициировать может, но работодатель может как согласиться (но тогда ему надо будет добавить эти 0.5 ставки в ШР), так и не согласиться.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).