Сотрудник принят на работу 19.11.2012, работал вахтовым методом. Он уволен 06.05.2013, а 05.06.2013 представил две медицинские справки по формам N 401/у и 402/у (в дни межвахтового отдыха сдавал кровь), датированные 07.03.2013 и 25.12.2012, и попросил выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
В течение какого срока после увольнения работник имеет право обратиться за компенсацией неиспользованных дней, положенных за сдачу крови?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
За "донорские" дни отдыха, которые работник не использовал в период действия трудового договора, денежная компенсация не выплачивается.
Обоснование вывода:
Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, установлены ст. 186 ТК РФ.
Согласно данной норме в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Смысл предоставления указанных гарантий состоит в том, чтобы освободить работника от работы дополнительно, сохранив за ним утраченный заработок. Следовательно, дни отдыха донору должны быть предоставлены отдельно от других видов отдыха и не могут быть поглощены ими. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ).
На основании части пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Из буквального толкования данной нормы следует, что средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови. Возможность их замены денежной компенсацией или выплаты такой компенсации без фактического использования времени отдыха законодательством не предусмотрена.
В соответствии с частью четвертой ст. 84.1, частью первой ст. 127, ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Однако, как следует из ст. 186 ТК РФ, по своему характеру дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови, не являются временем ежегодного или дополнительного отпуска, а представляют собой самостоятельный вид времени отдыха. При этом указание в статье на возможность присоединения дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску не означает, что при таком присоединении дни отдыха автоматически "превращаются" в дни ежегодного оплачиваемого отдыха. Поэтому в случае увольнения работника, имеющего неиспользованные "донорские" дни отдыха, денежная компенсация таких дней ему не полагается.
В апелляционном определении СК по гражданским делам Амурского областного суда от 08 августа 2012 г. указано, что ст. 186 ТК РФ не предусматривает возможности замены дней отдыха, полагающихся работнику-донору, денежной компенсацией. Анализируя правовые нормы, суд пришел к выводу о том, что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений, а также работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения - последнего дня работы.
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работник не вправе требовать от бывшего работодателя выплаты денежной компенсации за неиспользованные им в период действия трудового договора дни отдыха.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Ответ прошел контроль качества
7 июня 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Сотрудница принята на работу 12.09.2011, она принесла справку о том, что она сдавала кровь 23.08.2011.
Правомерна ли её просьба предоставить ей дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан предоставлять сотруднице дополнительный день отдыха.
Обоснование вывода:
На основании ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели обязаны предоставлять работнику-донору меры социальной поддержки, установленные законодательством.
Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены ст. 186 ТК РФ. Например, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В данной ситуации сотрудница сдавала кровь до трудоустройства к работодателю. На момент сдачи сотрудницей крови между ней и нынешним работодателем не существовало трудовых отношений. Следовательно, у работодателя не возникла обязанность по предоставлению такой сотруднице гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
Если сотрудница на момент сдачи крови была трудоустроена у другого работодателя, то обязанность по предоставлению дополнительного дня отдыха и его оплате возникла именно у него. Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми права и обязанности работодателя после прекращения трудового договора с работником переходили бы к новому работодателю.
Просьба сотрудницы о предоставлении ей дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови является неправомерной.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кузнецова Елена
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем
20 апреля 2012 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
