23 мая 2016 09:21
IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Уменьшение зарплаты.
Можете уменьшить размер либо количество надбавок, изменить их - это уже компетенция работодателя, а не трудового законодательства. Что касается премий, этот вопрос также находится в компетенции работодателя - устанавливать круг премируемых, размер премий, критерии и показатели премирования, периодичность выплат, порядок и условия премирования.
про бюджетников забыли, которые сами ничего не решают, их положения об оплате труда не могут противоречить утвержденным на соответствующем уровне НПА.

Если у ваших работников в трудовых договорах были прописаны все эти нюансы, то, естественно, об их изменении вы должны предупредить их за два месяца. Несогласные уволятся, согласные останутся и (внимание!) подпишут соглашение к трудовому договору! :)
если было уведомление за 2 месяца - зачем соглашения?
если будут соглашения - зачем уведомлять за 2 месяца*


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
23 мая 2016 11:42
IP/Host: 95.78.157.--- Дата регистрации: 18.05.2016 Сообщений: 192
Re: Уменьшение зарплаты.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
если было уведомление за 2 месяца - зачем соглашения?
если будут соглашения - зачем уведомлять за 2 месяца*
Уведомление и соглашение - это два этапа одного процесса: изменения условий трудового договора. Уведомлением вы предупреждаете работников об изменениях, описываете их и объясняете, почему они произойдут. Работники, предупреждённые о предстоящих изменениях, в течение двух месяцев думают, согласны они работать в новых условиях или нет. Несогласные увольняются, согласные остаются и фиксируют новые условия трудового договора в соглашении!


Самородских Татьяна, Центр кадрового консалтинга "Samorta"
23 мая 2016 12:06
IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Уменьшение зарплаты.
Уведомление и соглашение - это два этапа одного процесса: изменения условий трудового договора.
да что вы говорите. а ст. ст. 72, 72.1 и 74 ТК РФ говорят другое...

Уведомлением вы предупреждаете работников об изменениях, описываете их и объясняете, почему они произойдут. Работники, предупреждённые о предстоящих изменениях, в течение двух месяцев думают, согласны они работать в новых условиях или нет. Несогласные увольняются, согласные остаются и фиксируют новые условия трудового договора в соглашении!
а если работник согласный работать (фактически продолжает работу в новых изменившихся условиях), но несогласный подписывать допсоглашение - каковы правовые последствия?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
23 мая 2016 13:17
IP/Host: 95.78.157.--- Дата регистрации: 18.05.2016 Сообщений: 192
Re: Уменьшение зарплаты.
Об этом уже говорили выше: уведомления не могут считаться частью трудового договора. Если вы не внесли изменения в трудовой договор, значит, для данного работника продолжают действовать прежние условия, а трудовой договор первичен. Работник обращается в трудовую инспекцию, и она подтверждает, что она прав.


Самородских Татьяна, Центр кадрового консалтинга "Samorta"
23 мая 2016 13:24
IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Уменьшение зарплаты.
Об этом уже говорили выше: уведомления не могут считаться частью трудового договора.
мало ли, кто что говорил. правовые основания для этого "говорения" какие?

Если вы не внесли изменения в трудовой договор, значит, для данного работника продолжают действовать прежние условия, а трудовой договор первичен. Работник обращается в трудовую инспекцию, и она подтверждает, что она прав.
блажен кто верует. изменение в порядке ст. 74 ТК РФ не предполагает заключение какого-либо соглашения, соответственно, достаточно документов, подтверждающих применение работодателем лписанной в данной статье процедуры.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
11 сентября 2017 16:05
IP/Host: 91.240.208.--- Дата регистрации: 11.09.2017 Сообщений: 1
Re: Уменьшение зарплаты.
Подскажите, если уведомления были вручены работникам за 2 месяца до уменьшения заработной платы, все работники выразили свое письменное согласие на уменьшение заработной платы, может ли организация не дожидаясь двух месяцев произвести уменьшение?
11 сентября 2017 16:12
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Уменьшение зарплаты.
если уведомления были вручены работникам за 2 месяца до уменьшения заработной платы, все работники выразили свое письменное согласие на уменьшение заработной платы, может ли организация не дожидаясь двух месяцев произвести уменьшение?
если работники согласны подписать допсоглашения - 74-я с ее месяцами тут совершенно ни при чем.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
2 из 2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти