Уведомление и соглашение - это два этапа одного процесса: изменения условий трудового договора. Уведомлением вы предупреждаете работников об изменениях, описываете их и объясняете, почему они произойдут. Работники, предупреждённые о предстоящих изменениях, в течение двух месяцев думают, согласны они работать в новых условиях или нет. Несогласные увольняются, согласные остаются и фиксируют новые условия трудового договора в соглашении!Сообщение от
Анна_Сергеевна
если было уведомление за 2 месяца - зачем соглашения?
если будут соглашения - зачем уведомлять за 2 месяца*