Re: Уменьшение зарплаты.
Сообщение от
Наталья Ан
Подскажите пожалуйста, руководство компании хочет уменьшить официальную зарплату всем сотрудникам, оставшуюся часть платить в виде премии. Насколько это законно?
И как это правильно оформить, сначала предупредить всех о снижении за 2 месяца, затем подписать доп соглашение с каждым. А в коллективном договоре предусмотреть семимесячную премию, так? Пожалуйста подскажите Спасибо
В вашем случае это, во-первых, изменение размера должностного оклада, а во-вторых, изменение системы оплаты труда, т.е. всё это - изменение определённых сторонами условий трудового договора, следовательно, вы обязаны предупредить работников о предстоящих изменениях не менее, чем за два месяца до их введения.
Порядок действий таков:
1. Сначала утверждаете новую систему оплаты труда. Если она закреплена в Положении об оплате труда, значит, принимаете новую редакцию с указанием, что вступает в силу через два месяца (не менее, можно более!). Например, сейчас 18 мая 2016 г. Вы принимаете Положение, в приказе по основной деятельности или в самом Положении указываете, что вступает в силу, например, с 01 августа 2016 г.
2. Готовите уведомления в двух экземплярах, с которыми знакомите работников. Здесь соблюдаются следующие правила:
- каждому работнику - индивидуальное уведомление;
- знакомить под роспись;
- второй экземпляр уведомления выдаёте работнику, в том, который остаётся у вас, обязательно должна быть запись о том, что второй экземпляр работник получил, его собственноручная подпись и проставленная его рукой дата!
В тексте уведомления указываете, что если работник не согласен на работу в новых условиях, трудовой договор с ним будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Также в уведомлении нужно указать причины, по которым изменяются условия трудового договора, обозначьте дату, до которой работник должен сообщить вам о принятом решении.
3. В течение двух месяцев работники думают, хотят ли они работать дальше при изменившихся условиях. Если не согласны, вы оформляете увольнение. С теми, кто согласен, заключаете соглашение об изменении условий трудового договора, в котором прописываете новый размер должностного оклада, условия, размер и порядок премий.
Что касается премий, то порядок и условия премирования также должны быть закреплены в локальном нормативном акте - Положении об оплате труда, Положении о премировании и т.п. Там вы указываете круг премируемых, сроки премирования (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно), критерии премирования (за что), размер премий, кто принимает решения о премировании, кто оценивает работу сотрудника и т.д.
Насчёт семимесячной премии - я не поняла, что вы имели в виду. Обычно регулярность выплаты премий - раз в месяц, раз в квартал, раз в год.
Самородских Татьяна, Центр кадрового консалтинга "Samorta"
