Какую минимальную заработную плату можно выплачивать директору-совместителю?
Может ли генеральный директор ООО подписывать документы, находясь в отпуске без сохранения заработной платы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
С генеральным директором, работающим по совместительству, следует заключать трудовой договор. Минимальная заработная плата определяется исходя из МРОТ пропорционально установленной для него продолжительности рабочего времени. Находясь в неоплачиваемом отпуске, руководитель вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и учредительными документами общества.
Обоснование вывода:
Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества (ст. 53, 91 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)), осуществляющим текущее руководство деятельностью ООО. Генеральный директор представляет интересы ООО и действует от имени общества (в том числе совершает сделки, подписывает документы) без доверенности. В качестве единоличного исполнительного органа общества он избирается общим собранием участников общества (ст. 33 и 40 Закона N 14-ФЗ).
Избрание генерального директора ООО фиксируется в протоколе общего собрания участников и может быть оформлено в виде отдельного решения об избрании. С этого момента физическое лицо, избранное на должность генерального директора, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества и приобретает соответствующие права и обязанности, независимо от того, оформлены ли с ним трудовые отношения (заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу и т.д.)
С точки зрения трудового законодательства, в силу части шестой ст. 11, ст. 16, ст. 274 ТК РФ, директор - руководитель организации является работником, вступающим с работодателем (ООО) в трудовые отношения на основании трудового договора, особенности труда которого урегулированы положениями главы 43 ТК РФ. Возникновение именно трудовых отношений между организацией и ее руководителем и необходимость заключения трудового договора подтверждается и примерами из судебной практики (смотрите определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Поволжского округа от 02.09.2008 N А65-266/08, ФАС Уральского округа от 24.04.2008 N Ф09-2751/08-С1, ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.2009 N Ф04-4242/2009 (10610-А27-25), ФАС Дальневосточного округа от 15.07.2009 N Ф03-3199/2009, ФАС Волго-Вятского округа от 18.03.2009 N А11-6094/2008-К2-21/426, ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90 и прочие).
Поскольку у работника уже имеется место работы, то он может быть принят на работу в Вашу организацию на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на заключение с работником трудового договора о работе по совместительству в должности генерального директора. Так как из вопроса следует, что генеральный руководитель принимается на работу на условиях внешнего совместительства, и по основному месту работы он не является руководителем, ограничения, предусмотренные ст. 276 ТК РФ, не распространяются на рассматриваемый случай.
Таким образом, с генеральным директором организации трудовой договор должен быть заключен в соответствии с общими положениями раздела III ТК РФ, а также положениями глав 43, 44 ТК РФ и ст. 40 Закона N 14-ФЗ.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Каких-либо исключений, касающихся порядка выплаты заработной платы руководителям, Трудовой кодекс РФ не содержит. Неначисление заработной платы может происходить только при наличии предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований, связанных с невыполнением работниками трудовых обязанностей. Например, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) является безусловным основанием для неначисления ему заработной платы.
В случае отсутствия таких оснований организация обязана начислять заработную плату своим работникам. Неначисление и невыплата заработной платы любому работнику, в том числе работающему по должности генерального директора, являются нарушениями законодательства о труде, административная ответственность за которые предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). На данный момент МРОТ составляет 4 611 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2 000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ). Согласно части первой ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому минимальный размер месячной заработной платы генерального директора, работающего по совместительству в Вашей организации, должен определяться исходя из МРОТ пропорционально установленной для него продолжительности рабочего времени. Таким образом, месячная заработная плата совместителя, продолжительность рабочего времени которого за месяц соответствует половине месячной нормы рабочего времени (0,5 ставки), должна быть не менее 0,5 МРОТ (2305,5 руб.). Совместитель, работающий на 0,25 ставки, должен получить за месяц не менее 0,25 МРОТ (1152,75 руб.).
Трудовым законодательством не установлено ограничений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы руководителю организации. По общему правилу, в соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как видно, законом не установлена максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, следовательно, такой отпуск может быть предоставлен, в том числе и руководителю общества, на любой срок и в любое время.
Обращаем Ваше внимание, что законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом ООО, прекращаются на время его отпуска. Не содержит законодательство и норм, обязывающих руководителя, уходящего в отпуск, возложить свои обязанности на иное лицо. Соответственно, руководитель общества, находясь в отпуске, вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и учредительными документами общества. Это подтверждается и судебной практикой (постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 09.02.1999 N 6164/98, ФАС Московского округа от 24.05.2010 N КА-А41/5089-10, ФАС Поволжского округа от 14.01.2010 N А12-6003/2009 и от 25.07.2006. N А12-2457/06-С63, ФАС Северо-Кавказского округа от 12.01.2010 N А32-408/2009 и от 20.06.2007 N Ф08-4564/2007-1978А, ФАС Уральского округа от 15.12.2009 N Ф09-10070/09-С5).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
12 декабря 2011 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.