21 августа 2015 07:31
Марина040284

IP/Host: 79.122.209.---
Дата регистрации: 21.08.2015
Сообщений: 3
Внутреннее совместительство
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить своих же работников по внутреннему совместительству, чтобы они работали на время отпусков и больничных основных работников? Должны ли быть для этого вакантные ставки? Совмещение оформить не получается т.к. работа суточная и за процент к окладу люди дополнительно сутки работать не будут.
#1
21 августа 2015 07:54
ASChistina

IP/Host: 78.140.9.---
Дата регистрации: 08.07.2014
Сообщений: 1,021
Re: Внутреннее совместительство
если вы для себя четко уясните разницу между совместительством и совмещением, то эти вопросы отпадут сами собой
#2
21 августа 2015 12:35
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Внутреннее совместительство
можно ли оформить своих же работников по внутреннему совместительству, чтобы они работали на время отпусков и больничных основных работников?
Если работники согласны, рабочее время не совпадает, и должности/профессии не относятся к тем, где совместительство запрещено (и там, и там - вредные условия труда, например) - пожалуйста.

Должны ли быть для этого вакантные ставки?
Если вы будете заключать срочные ТД на время отсутствия работников - нет.

Совмещение оформить не получается т.к. работа суточная и за процент к окладу люди дополнительно сутки работать не будут.
Совмещение можно оформить только в той части, где рабочее время совпадает.
Ну и размер доплаты определяют стороны по своему усмотрению, так что если доплата будет хорошая - не думаю, что прям все будут отказываться толпой.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#3
21 августа 2015 12:36
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 884
Re: Внутреннее совместительство
Если сотрудники выполняют дополнительные обязанности во время основной работы за счет повышения интенсивности труда, то достаточно приказ о возложении обязанностей и дополнительное соглашение - это совмещение обязанностей. Если выполняют дополнительные обязанности за пределами рабочего дня (остаются после работы или приходят до работы), то их надо принимать по совместительству (на время болезни или отпуска, короче, отсутствия какого-либо работника) на те должности, по которым они выполняют дополнительные обязанности - это внутреннее совместительство.
#4
21 августа 2015 12:38
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Внутреннее совместительство
и дополнительное соглашение
оно ни разу не дополнительное.

это совмещение обязанностей
нет, это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#5
24 августа 2015 13:48
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 884
Re: Внутреннее совместительство
Спасибо, Анна Сергеевна. Ваши замечания всегда правильны и кстати
#6
24 августа 2015 13:49
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Внутреннее совместительство
бывает, что и не всегда.
пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#7
27 августа 2015 09:41
Марина040284

IP/Host: 79.122.209.---
Дата регистрации: 21.08.2015
Сообщений: 3
Re: Внутреннее совместительство
Анна большое спасибо за помощь!!!
#8
27 августа 2015 09:47
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Внутреннее совместительство
большое пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#9
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх