16 февраля 2015 15:21
IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19 554
Re: оплата при отстранении от работы
Роспотребнадзор вынес постановление об отстранении работников столовой от работы и прохождении ими медкомиссии в связи с обнаружением в пище инфекции. Издан приказ, работники отстранены. После прохождения комиссии двое из них были признаны бактерионосителями.
Как отразить период отстранения указанных работников от работы в табеле рабочего времени?
В ст. 76 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель обязан отстранить работника от работы (вплоть до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения). В частности, основанием для отстранения может явиться требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) - лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособия по социальному страхованию.
Указанное пособие является пособием по временной нетрудоспособности и выплачивается работнику, у которого выявлено бактерионосительство или который контактировал с таким работником, в соответствии со ст.ст. 5 и 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Ему также выдается листок нетрудоспособности (п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н).
Вместе с тем исходя из основания для назначения данного пособия период его получения отражается в табеле учета рабочего времени иначе, чем период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой. Применительно к рассматриваемой ситуации этот период обозначается буквами "НО" или цифровым кодом "34" (Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством) (унифицированная форма Т-12 или Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
Отметим также, что оплата времени отстранения работника от работы как времени простоя производится только в случаях, когда работник по независящим от него причинам не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) (часть третья ст. 76 ТК РФ). При этом в табеле учета рабочего времени период такого отстранения будет отражаться аналогично периоду отстранения с получением пособия по социальному страхованию.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Широков Сергей
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим
22 апреля 2013 г.
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, а если соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), при этом заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Какие исключения из правила о неначислении заработной платы за время отстранения от работы по медицинским показаниям имеются в виду в данной ситуации?
В силу ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Одним из таких исключительных случаев, к которым отсылает ч. 2 ст. 73 ТК РФ, является перевод на другую работу по медицинским показаниям беременных женщин (ст. 254 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При этом необходимость сохранения среднего заработка до предоставления беременной женщине другой работы не ставится законодателем в зависимость от наличия или отсутствия у работодателя работы, соответствующей требованиям медицинского заключения.
Каких-либо других исключений из правила о неначислении заработной платы за время отстранения от работы по медицинским показаниям ни ныне действующая редакция Трудового кодекса РФ,*(1) ни иные федеральные законы*(2) не предусматривают. Однако обращаем Ваше внимание на то, что сохранение заработка в соответствии с ч. 2 ст. 73 ТК РФ может предусматриваться также коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если названные договоры не содержат указаний на начисление работнику заработной платы в период его отстранения от работы, то оснований для сохранения за ним заработка в рассматриваемой ситуации не имеется.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Туренкова Ирина
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария
1 октября 2012 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Частью 3 ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Однако данный случай не касается отстранения от работы по медицинским показаниям.
*(2) Вопрос отстранения от работы по медицинским показаниям урегулирован также в п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.
Однако данное законоположение не предусматривает начисление заработной платы работнику в период отстранения от работы, т.е. не служит исключением из правила ч. 2 ст. 73 ТК РФ.