Увольнение

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Добрый вечер. Просьба объяснить:

ст.279 Трудового кодекса РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

фразу
при отсутствии виновных действий?

Т.е. получается, можно уволить руководителя организации по п.2 ст.278 ТК РФ без компенсации? Как в этом случае подтверждаются и оформляется наличие виновных действий? Возможно ли подтверждение наличия виновных действий после увольнения (уволить по п.2. ст.278, организовать проверку, по результатам проверки - решать вопрос о компенсации)?

Re: Увольнение

Единственным участником ООО является юридическое лицо. До настоящего времени устав ООО не приведен в соответствие с действующим законодательством. Кроме того, генеральный директор не уведомил регистрирующий орган об изменении своих паспортных данных (новый паспорт получен в феврале 2011 года). Об этом стало известно участнику, и он хочет заменить генерального директора.
Можно ли в таком случае применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения? Если нет, то в каком размере ему необходимо выплатить компенсацию при увольнении по решению единственного участника (в трудовом договоре размер какой-либо компенсации не указан)? Какую дату считать датой увольнения генерального директора - дату решения единственного участника либо дату внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре?

Трудовой договор с руководителем организации может быть в любой момент расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) решение по вопросу о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества с ограниченной ответственностью (далее - общество) принимается единственным участником общества единолично и оформляется письменно.
При прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ действует общий запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2), письмо Роструда от 05.09.2006 N 1333-6). Никаких других ограничений по времени увольнения по данному основанию не установлено.
При увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ руководителю согласно ст. 279 ТК РФ должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Поскольку в рассматриваемом случае в трудовом договоре с генеральным директором размер компенсации для данной ситуации не определен, то при увольнении генеральному директору должна быть выплачена сумма в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Однако данная гарантия действует только при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П отмечается, что увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ за совершение виновных действий (бездействия) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Таким образом, учитывая названное постановление, руководитель организации, уволенный по п. 2 ст. 278 ТК РФ, не имеет права на компенсацию, если увольнение произведено с соблюдением предусмотренного ст.ст. 193 и 195 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания. Судебная практика подтверждает данный вывод (определение СК по гражданским делам ВС РФ от 03.03.2005 N 5-В05-156, постановление президиума Московского областного суда от 15.10.2008 N 565).
По правилам ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В рассматриваемом случае с требованием о предоставлении объяснения к руководителю организации должен обратиться единственный участник общества.
Непредставление руководителем организации объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Уволить руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с дисциплинарным проступком можно, если за этот проступок к руководителю организации не применялись другие дисциплинарные взыскания (замечание, выговор).
Принятое единственным участником решение о прекращении трудового договора с руководителем общества должно быть зафиксировано письменно. В этом решении также указывается проступок, являющийся основанием для увольнения руководителя общества, и делаются ссылки на документы, которые подтверждают совершение этого проступка.
Определим, есть ли в данном случае основания для увольнения генерального директора без выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" уставы обществ, созданных до дня вступления в силу этого Закона, подлежат приведению в соответствие с частью первой ГК РФ и Законом N 14-ФЗ при первом изменении уставов таких обществ.
Для приведения устава общества в соответствие с действующим законодательством требуется внесение изменений в устав, которое относится к компетенции единственного участника общества (пп. 2 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона N 14-ФЗ). При этом генеральный директор, как следует из п. 2 ст. 35 Закона N 14-ФЗ, был вправе, но не был обязан ставить этот вопрос перед участником общества.
Таким образом, тот факт, что до настоящего времени устав общества не приведен в соответствие с частью первой ГК РФ и Законом N 14-ФЗ, не является виновным бездействием генерального директора общества. Соответственно, увольнять генерального директора за это по п. 2 ст. 278 ТК РФ без выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, неправомерно.
В силу пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) в Едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) содержатся, в том числе, сведения о паспортных данных лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица. В рассматриваемом случае таким лицом является генеральный директор (пп. 1 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).
Федеральным законом от 27.07.2010 N 227-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Закон N 227-ФЗ) были внесены изменения в п. 4 ст. 5 Закона N 129-ФЗ, вступившие в силу с 1 июля 2011 года. Названная норма была дополнена положением, согласно которому регистрирующий орган обеспечивает внесение сведений о паспортных данных лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица, в ЕГРЮЛ на основании имеющихся у такого органа сведений о паспортных данных физических лиц, полученных от органов, осуществляющих выдачу или замену документов, удостоверяющих личность гражданина РФ на территории РФ. Иными словами, с 1 июля 2011 года общество не обязано уведомлять регистрирующий орган об изменении паспортных данных генерального директора.
Однако, как следует из ст. 29 Закона N 227-ФЗ, названная норма не имеет обратной силы. Следовательно, поскольку в рассматриваемом случае паспортные данные генерального директора изменились до вступления в силу Закона N 227-ФЗ, общество в лице генерального директора обязано уведомить регистрирующий орган об изменении паспортных данных руководителя.
В то же время, как было указано выше, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В рассматриваемом случае в соответствии с п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ (в редакции, действовавшей до 1 июля 2011 г.) общество должно было уведомить регистрирующий орган о произошедших изменениях в течение трех рабочих дней. Таким образом, датой совершения дисциплинарного проступка является четвертый рабочий день с даты изменений*(1). Соответственно, в настоящее время шестимесячный срок привлечения генерального директора к дисциплинарной ответственности истек, то есть уволить его за неуведомление регистрирующего органа об изменении своих паспортных данных по п. 2 ст. 278 ТК РФ без выплаты компенсации нельзя.
При этом отметим, что, по нашему мнению, единственный участник общества может своим решением предписать генеральному директору в течение какого-то определенного срока, например, 5 рабочих дней, устранить несоответствие его реальных паспортных данных сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ. При игнорировании руководителем общества этого решения, участник может повторить предписание. На наш взгляд, игнорирование генеральным директором и этого документа может быть расценено как дисциплинарный проступок, что, в свою очередь, дает право участнику общества уволить руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ без выплаты компенсации с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания. Однако окончательную оценку такому бездействию руководителя общества и обоснованности его увольнения без компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в случае возникновения спора даст только суд.
Следует учитывать, что самостоятельным основанием увольнения является также однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ). В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на него трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления N 2). Однако в данном случае основания для увольнения генерального директора по этому основанию отсутствуют.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы, должность (например, работник на дату, указанную в заявлении, находился в отпуске или на больничном).
Из статей 14, 15 и 84.1 ТК РФ следует, что день увольнения работника является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения.
Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае увольнение происходит в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием единственным участником общества решения об этом, то датой увольнения генерального директора будет являться дата, указанная в решении участника.
В силу части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Следовательно, компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, должна быть выплачена генеральному директору именно в эти сроки.
При этом следует различать увольнение генерального директора и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа. Полномочия нового директора возникают, а прежнего - прекращаются в момент, определенный решением единственного участника общества. Гражданское законодательство не связывает возникновение либо прекращение полномочий исполнительного органа юридического лица с моментом внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ (смотрите, например, п. 2 Обзора практики разрешения споров, связанных с государственной регистрацией юридических лиц, одобренного президиумом ФАС Уральского округа протоколом N 12 от 25.07.2008).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна

Ответ прошел контроль качества

28 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) За несвоевременное представление сведений о юридическом лице в регистрирующий орган в случаях, если такое представление предусмотрено законом, ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ установлена административная ответственность.
При этом, как указано в п. 19 постановления Пленума ВАС РФ от 27.01.2003 N 2 "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", административные правонарушения, выражающиеся в невыполнении обязанности к конкретному сроку, не могут быть рассмотрены в качестве длящихся.

Re: Увольнение

А подскажите еще такой вопрос: вот генеральный директор сложил с себя полномочия ген.директора, другой человек вступил в должность ген.директора на основании приказов, решений учредителя. Каким образом тогда продолжаются трудовые отношения со "старым генеральным директором" (ведь он еще не уволен)?

Re: Увольнение

вот генеральный директор сложил с себя полномочия ген.директора,
что есть "сложил с себя полномочия"?
если он написал заявление об увольнении - так до увольнения он должен продолжать выполнять свои обязанности. или он просто сбежал и учредитель не знает, где он?

другой человек вступил в должность ген.директора на основании приказов, решений учредителя.
Каким образом тогда продолжаются трудовые отношения со "старым генеральным директором" (ведь он еще не уволен)?
то есть мы рассматриваем ситуацию, когда гендир написал заявление на увольнение и ушел в неизвестном направлении, учредитель назначил нового, а старого планирует уволить по его заявлению через 2 недели? тогда новый принимается по срочному ТД "на период отсутствия работника такого-то". после увольнения старого гены условие о сроке меняется допсоглашением либо на бессрочный, либо на срок полномочий в решении учредителя.

Re: Увольнение

При этом следует различать увольнение генерального директора и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа.
я это имею в виду

Re: Увольнение

я это имею в виду
и что именно "это" вы имеете в виду?
трудовое право понятия "сложить с себя полномочия" не знает: если работник не уволен, он должен продолжать выполнять трудовые обязанности. поэтому гена, "сложивший полномочия", но не уволившийся, видимо, будет прогуливать с т.з ТК РФ.

Re: Увольнение

вы извините, но прекращение полномочий единоличного исполнительного органа как тогда понять?

Re: Увольнение

но прекращение полномочий единоличного исполнительного органа как тогда понять?
понять в смысле гражданского законодательства, а не трудового.
вы ГК от ТК отличаете?

Re: Увольнение

отличаю... но с такими вопросами впервые сталкиваюсь

Re: Увольнение

отличаю... но с такими вопросами впервые сталкиваюсь
ну, почитайте, например, вот это:

Вопрос: Срок полномочий генерального директора ООО определен в решении общего собрания участников общества с 1 января 2013 года сроком на один год. Трудовой договор с ним заключен 1 января 2013 года сроком на один год. Исчисление сроков в гражданском и трудовом законодательстве различное.
В какой день истекают полномочия руководителя в этом случае? В какой день начинают действовать полномочия генерального директора, если трудовой договор заключен более ранней датой?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Независимо от срока действия трудового договора с генеральным директором полномочия единоличного исполнительного органа возникают с даты, указанной в соответствующем решении уполномоченного органа общества, либо с момента принятия такого решения. При исчислении срока полномочий применяются правила гражданского законодательства.
В данной ситуации полномочия единоличного исполнительного органа сохраняются за генеральным директором по 9 января 2014 года включительно.

Обоснование вывода:
Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее - ООО, общество), одновременно является и органом управления общества, и его работником (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО), ст.ст. 11, 16, 20, 273 ТК РФ).
Генеральный директор ООО, действуя от имени общества без доверенности, представляя интересы общества, совершая сделки и осуществляя иные принадлежащие ему полномочия, выступает как единоличный исполнительный орган юридического лица (п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий осуществляется общим собранием участников общества или советом директоров в зависимости от того, к компетенции какого органа уставом общества отнесено данное полномочие (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
В соответствии с частью второй ст. 16 ТК РФ в результате избрания (назначения) на должность генерального директора между ним и обществом возникают трудовые отношения (смотрите также определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 28.05.2010 по делу N А45-23350/2009, ФАС Волго-Вятского округа от 30.07.2009 по делу N А29-568/2009). Общее собрание участников (совет директоров) ООО вправе в любой момент прекратить полномочия руководителя организации, прекратив тем самым трудовой договор с ним (ст. 278 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм, полномочия лица, занимающего должность генерального директора, возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица (либо с даты, указанной в таком решении) независимо от внесения соответствующих записей в ЕГРЮЛ и оформления соответствующего трудового договора (решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, ФАС Поволжского округа от 03.04.2007 N А12-9797/06, ФАС Дальневосточного округа от 18.04.2007 N Ф03-А59/07-2/583, Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2009 N 20АП-3430/2009, Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.08.2009 N 16АП-1797/09, Восьмого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2009 N 08АП-7/2009, Арбитражного суда Свердловской области от 08.08.2005 N А60-11184/2004-С1).
Поскольку вопросы возникновения и прекращения полномочий единоличного исполнительного органа регулируются гражданским законодательством, в частности, частью первой ГК РФ и Законом об ООО, для определения даты истечения полномочий единоличного исполнительного органа ООО следует применять правила главы 11 ГК РФ об исчислении сроков.
Согласно ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока (п. 1 ст. 192 ГК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ).
Как было указано выше, полномочия генерального директора возникают с момента принятия соответствующего решения уполномоченным органом общества либо с даты, указанной в таком решении. При этом в целях исчисления срока полномочий фактически применяются правила ст. 191 и ст. 192 ГК РФ, с учетом которых полномочия генерального директора, исчисляемые годами, возникают и прекращаются в одно и то же число соответствующего месяца последнего года срока. Именно такой подход выработан в правоприменительной практике и согласуется с позицией арбитражных судов (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 16.10.2006 N КГ-А41/7734-06, постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 19.07.2010 N 10АП-3420/2010 по делу N А41-2416/09, в передаче которого в Президиум ВАС РФ отказано определением ВАС РФ от 02.03.2011 N ВАС-1686/11, постановление ФАС Уральского округа от 24.12.2009 N Ф09-8701/09-С4).
Поскольку в рассматриваемой ситуации срок полномочий генерального директора установлен с 1 января 2013 года в годах (а именно 1 год), его течение формально начинается со следующего дня (то есть со 2 января 2013 года) и заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока. Так как этот день (то есть 1 января 2014 года) приходится на нерабочий день, днем окончания срока полномочий руководителя следует считать 9 января 2014 года (дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями; ст. 112 ТК РФ). Следует учитывать, что трудовое законодательство допускает возможность переноса выходных дней на другие дни в течение календарного года федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (части вторая и пятая ст. 112 ТК РФ). Поэтому дата окончания срока полномочий генерального директора в январе 2014 года может поменяться.
Между тем, как уже отмечалось выше, генеральный директор является одновременно и работником общества. Осуществление полномочий единоличного исполнительного органа является трудовой функцией руководителя, предусмотренной заключаемым с ним трудовым договором.
По общему правилу (ст. 61 ТК РФ) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Следовательно, если трудовой договор заключен 1 января 2013 года либо до этой даты, то в нем следует указать дату, с которой работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей. Если такая дата в трудовом договоре не указана, формально работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после дня его подписания. Однако независимо от этого полномочия единоличного исполнительного органа у работника возникнут только со дня, указанного в решении уполномоченного органа общества.
Сказанное означает, что в зависимости от формулировок, использованных в решении уполномоченного органа ООО и в трудовом договоре, срок полномочий руководителя, определенный указанным решением, может формально не совпадать со сроком действия заключенного с ним трудового договора.*(1) Иными словами, из содержания трудового договора может следовать, что последним днем его действия является, например, 31 декабря 2013 года или даже более ранняя дата. Однако и при таких обстоятельствах истечение срока действия трудового договора не влечет прекращения полномочий директора,*(2) которые сохраняются до истечения срока, на который он избран (в рассматриваемой ситуации - по 9 января включительно). Более того, при заключении трудового договора с руководителем общества следует учитывать, что основанием для этого является исключительно соответствующее решение уполномоченного органа общества. Поэтому и конкретный срок, на который с директором заключается трудовой договор, должен отражаться в договоре именно исходя из сроков, установленных указанным решением, а значит, может быть определен не только периодом времени, но и путем указания на конкретную дату, определенную на основании положений ГК РФ исходя из содержания решения об избрании руководителя. В рассматриваемой ситуации такой датой, повторим, является 9 января.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

1 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Подробнее о применении положений ст. 14 ТК РФ см. материал: Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор от 01.04.2010 сроком на 1 год. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, то есть 01.04.2010, первый рабочий день работника - тоже 01.04.2010 (записано в договоре). В соответствии с частью 3 ст. 14 ТК РФ получается, что последним днем работы должно быть 01.04.2011. Следовательно, сотрудник работает 1 год и 1 день. Какой день является последним рабочим днем работника в данном случае? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2011 г.)
*(2) Отметим, что в ряде случаев арбитражные суды указывают на то, что даже истечение периода времени, на которое было избрано конкретное лицо для осуществления полномочий исполнительного органа юридического лица, не влечет автоматического прекращения полномочий этого исполнительного органа. Поэтому после истечения срока полномочий руководителя он должен исполнять функции единоличного исполнительного органа до момента, когда будет избран новый руководитель общества, либо будут продлены полномочия прежнего (смотрите, к примеру, решение Арбитражного суда Чувашской Республики от 19.01.2012 по делу N А79-11224/2011, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26.05.2011 N Ф04-3890/09, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.09.2008 N Ф04-5488/2008(11230-А67-8), постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.10.2007 N А13-2333/2007, постановление ФАС Уральского округа от 20.01.2005 N Ф09-4458/04ГК, постановление ФАС Центрального округа от 10.08.2004 N А09-832/03-5-4).

Re: Увольнение

Здравствуйте. Если уволили сотрудницу с работы, когда она была беременна на 7 неделе беременности по статье 81.5 ТК РФ, она в течение 1 г 3 месяцев обжалует 3 дисциплинарных взыскания 2 из которых не в ее пользу, а 3й в пользу истицы, беременность она не сохранила, то могут ли восстановить на рабочем месте ее и выплатить вынужденный прогул? Про беременность в иске не писала, т.к. не знала про разъяснение ВС о том, что беременную женщину нельзя увольнять, даже если работодатель об этом не знал. Ведь, думая, что на учет она не встала, работодатель уволил ее , не зная о факте ее беременности, не стала приводить эти данные в исковом заявлении. Но у работницы имеется доказательство беременности - справка с кабинета УЗИ о наличии беременности с датой, позже дня увольнения.

Re: Увольнение

Спасибо заранее тем, кто ответит на мое предыдущее сообщение.