Увольнение по результатам медицинского заключения

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как нам быть в данной ситуации - "У нас работают работники на должности "рабочего" в силу возраста им тяжело работать и они большую часть времени в пустую просиживают, но говорят что вполне подходят под эту должность. Мы направили их на мед осмотр, и по мед заключению им противопоказана работа в данной должности".

По идеи мы должны с ними расторгнуть трудовой договор в связи с мед. заключением. Другую должность предложить мы не может, т.к. нет подходящей под этих работников.

Какова процедура такого увольнения? Что делать, если они отказываются от подписания документов?

Re: Увольнение по результатам медицинского заключения

Работник по результатам периодического медицинского осмотра признан негодным к выполнению своей работы и нуждающимся в переводе на другую работу.
В какие сроки должен быть расторгнут трудовой договор после прохождения работником периодического медицинского осмотра?

Срок, в течение которого работодатель должен прекратить трудовой договор с работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на другую работу, при отсутствии у работодателя подходящей работы, законодательством не установлен.
Статья 73 ТК РФ устанавливает лишь следующие правила.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Со своей стороны, полагаем, что работодатель, получивший медицинское заключение о невозможности выполнения работником своей работы не должен затягивать с решением вопроса в отношении данного сотрудника и принять его в кратчайшие сроки, необходимые для оценки наличия или отсутствия у работодателя подходящих вакансий.
Считаем, что не будет ошибкой, если работодатель при отсутствии у него подходящей работы уволит работника даже в день предъявления соответствующего медицинского заключения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серков Аркадий

27 апреля 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Re: Увольнение по результатам медицинского заключения

Спасибо за оперативность в ответе!

А как быть, если они отказываются от подписания документов?

Необходимо составить акт об отказе подписания документов и направить им по месту проживания уведомление о прекращении трудового договора с просьбой явиться и забрать трудовую книжку?

Re: Увольнение по результатам медицинского заключения

если они отказываются от подписания документов?
составить акт.

Необходимо составить акт об отказе подписания документов и направить им по месту проживания уведомление о прекращении трудового договора с просьбой явиться и забрать трудовую книжку?
направьте.