30 июня 2015 08:37
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 16,145
Re: Уведомление при приеме на работу бывших гос.служащих
Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 1 ноября 2012 г. N 1307 "О перечне должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, замещение которых связано с коррупционными рисками"

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 февраля 2012 года N 196 "О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 октября 2010 года N 884 "О перечне должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" постановляю:

1. Утвердить перечень должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, замещение которых связано с коррупционными рисками (прилагается).
2. Установить, что в случае изменения структуры и (или) штатного расписания структурного подразделения администрации Краснодарского края, влекущего за собой введение новой должности или изменение наименований должностей, указанных в приложении к настоящему постановлению, структурное подразделение администрации Краснодарского края в месячный срок со дня утверждения его структуры и штатного расписания обеспечивает внесение соответствующих изменений в настоящее постановление в установленном порядке.
3. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Буров) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Д.Х. Хатуова.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края A.H. Ткачев

Информация об изменениях:
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 декабря 2013 г. N 1408 настоящее приложение изложено в новой редакции
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение

Перечень
должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, замещение которых связано с коррупционными рисками
(утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 1 ноября 2012 г. N 1307)

1. Советник главы администрации (губернатора) Краснодарского края;
помощник главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
Информация об изменениях:
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 сентября 2014 г. N 988 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Департамент управления делами:
заместитель управляющего делами, директор департамента;
первый заместитель директора департамента;
заместитель директора департамента;
начальник отдела контроля за выполнением служебных документов;
начальник отдела машинописных, стенографических и копировально-множительных работ;
начальник протокольного отдела;
начальник отдела служебной переписки;
начальник отдела инженерного обеспечения;
начальник отдела программно-информационного обеспечения;
начальник отдела по защите информации;
начальник отдела материально-технического снабжения:
начальник отдела координации деятельности подведомственных организаций;
начальник отдела по организации государственных закупок;
начальник отдела по обеспечению деятельности органов государственной власти Краснодарского края в г. Сочи;
начальник отдела планирования и обеспечения основных мероприятий администрации края;
помощник первого заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края;
помощник заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
Информация об изменениях:
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 сентября 2014 г. N 988 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
3. Департамент внутренней политики:
первый заместитель директора департамента;
заместитель директора департамента;
начальник управления по взаимодействию с органами местного самоуправления в департаменте;
начальник управления по работе с обращениями граждан в департаменте;
начальник управления кадровой политики в департаменте;
начальник информационно-аналитического управления в департаменте;
начальник управления по работе с политическими партиями, общественными объединениями и межнациональным отношениям в департаменте;
заместитель начальника управления по взаимодействию с органами местного самоуправления в департаменте;
заместитель начальника управления по взаимодействию с органами местного самоуправления в департаменте, начальник отдела аналитического, методического и информационного обеспечения;
заместитель начальника управления по работе с обращениями граждан в департаменте, начальник отдела приема граждан;
заместитель начальника управления кадровой политики в департаменте;
заместитель начальника информационно-аналитического управления в департаменте, начальник отдела социально-политических исследований;
заместитель начальника управления по работе с политическими партиями, общественными объединениями и межнациональным отношениям в департаменте;
заместитель начальника управления по работе с политическими партиями, общественными объединениями и межнациональным отношениям в департаменте, начальник отдела общественно-политического мониторинга;
начальник отдела по взаимодействию с Законодательным Собранием Краснодарского края в департаменте;
начальник отдела по взаимодействию с федеральными органами власти в департаменте.
4. Правовой департамент:
директор департамента;
первый заместитель директора департамента;
заместитель директора департамента, начальник отдела правового анализа проектов федеральных правовых актов, правовой экспертизы проектов договоров (соглашений, контрактов) и бесплатной юридической помощи;
заместитель начальника отдела правового анализа проектов федеральных правовых актов, правовой экспертизы проектов договоров (соглашений, контрактов) и бесплатной юридической помощи;
начальник отдела правовой экспертизы проектов правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края;
начальник отдела правового обеспечения интересов администрации Краснодарского края в судах;
начальник отдела правового анализа, контроля и юридической экспертизы;
заместитель начальника отдела правового анализа, контроля и юридической экспертизы;
советник отдела правового анализа, контроля и юридической экспертизы;
главный консультант отдела правового анализа, контроля и юридической экспертизы.
5. Департамент по делам казачества и работе с военнослужащими:
директор департамента;
заместитель директора департамента;
начальник отдела образовательных учреждений казачества;
начальник отдела организации государственной службы казачества;
начальник отдела патриотического воспитания и традиционной культуры казачества;
начальник отдела по работе с военнослужащими;
начальник отдела по работе с допризывной молодежью.
Информация об изменениях:
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 сентября 2014 г. N 988 настоящее приложение дополнено пунктом 5.1
5.1. Управление по вопросам противодействия коррупции:
начальник управления;
заместитель начальника управления;
начальник отдела профилактики коррупционных и иных правонарушений;
начальник отдела мониторинга, методического и информационного обеспечения.
6. Управление протокола:
начальник управления;
заместитель начальника управления;
начальник отдела обеспечения выездных мероприятий;
начальник отдела планирования и обеспечения внутренних мероприятий.
7. Управление по бухгалтерскому учету и отчетности - централизованная бухгалтерия:
начальник управления, главный бухгалтер;
заместитель начальника управления, заместитель главного бухгалтера;
заместитель начальника управления,
начальник финансово-расчетного отдела;
начальник отдела оплаты труда и других расчетов с физическими лицами;
начальник материального отдела;
начальник планово-экономического отдела.
8. Управление по мобилизационной работе:
начальник управления;
заместитель начальника управления;
начальник отдела организации и обеспечения мобилизации;
начальник отдела мобилизационной подготовки экономики;
начальник отдела организации и обеспечения мобилизационной подготовки.
9. Управление информационной политики (пресс-служба):
начальник управления;
заместитель начальника управления;
начальник отдела оперативной информации;
начальник отдела анализа;
начальник отдела публичных выступлений.
10. Управление по взаимодействию с религиозными и социально ориентированными некоммерческими организациями:
начальник управления;
заместитель начальника управления;
начальник отдела по взаимодействию с социально ориентированными некоммерческими организациями;
начальник отдела по работе с вынужденными переселенцами;
начальник отдела по взаимодействию с религиозными организациями.
11. Управление по делам несовершеннолетних:
начальник управления;
заместитель начальника управления;
начальник отдела обеспечения деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
начальник организационно-аналитического отдела.
12. Отдел кадров:
начальник отдела;
заместитель начальника отдела.
13. Отдел по организационному обеспечению деятельности антинаркотической комиссии Краснодарского края:
начальник отдела.
14. Отдел по защите государственной тайны:
начальник отдела.
15. Отдел специальной документальной связи:
начальник отдела.

Первый заместитель директора департамента
внутренней
политики администрации Краснодарского края А.Д. Черненко


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#1
30 июня 2015 09:48
Anna_krd

IP/Host: 80.240.63.---
Дата регистрации: 19.01.2015
Сообщений: 182
Re: Уведомление при приеме на работу бывших гос.служащих
Да! Спасибо большое)
#2
11 августа 2015 07:02
Анна Коледова

IP/Host: 95.78.199.---
Дата регистрации: 16.07.2015
Сообщений: 17
Re: Уведомление при приеме на работу бывших гос.служащих
Здравствуйте. можно у Вас спросить в Постановлении Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 " указано в п. 4: Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином. а также в Постановлении Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 в п. 1, 2,3. можно спросить на примере Прокуратуры Оренбургской области (если учитывая подведомственные к нему структуры) кто является нанимателем и работодателем и представителем данного органа. заранее благодарна за ответ.
#3
12 августа 2015 10:10
Сирота

IP/Host: 188.186.192.---
Дата регистрации: 12.08.2015
Сообщений: 19
Re: Уведомление при приеме на работу бывших гос.служащих
Здравствуйте. к нам на работу поступает государственный служащий. в трудовой у него написано что работал (записи о приеме и увольнение) в области и соответствующие печати есть, а управление находится в городе. скажите мне куда отправлять уведомление о приеме госслужащего.
#4
13 августа 2015 18:41
Катриона

IP/Host: 5.45.255.---
Дата регистрации: 13.08.2015
Сообщений: 7
Re: Уведомление при приеме на работу бывших гос.служащих
Здравствуйте! В законодательстве четко прописано, что работадатель (представитель нанимателя) должен уведомить о приеме бывшего муниципального служащего по последнему месту его службы, а муниципальный служащий уведомить представителя нанимателя о том, что он являлся муниципальным служащим. В моей ситуации, я бывший муниципальный служащий и принимаюсь на муниципальную службу в администрацию района, специалист по кадрам утверждает, что я лично (!) также должна уведомить предыдущею администрацию о своем приеме в нынешнюю администрацию. При этом специалист по кадрам отказывается запращивать мое личное дело (!), объясняя это тем, что нигде не написано, что личное дело муниципального служащего заводится только один раз. Помогите разобраться в данной ситуации со ссылками на соответствующее законодательство.
#5
17 августа 2015 15:23
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 16,145
Re: Уведомление при приеме на работу бывших гос.служащих
В законодательстве четко прописано, что работадатель (представитель нанимателя) должен уведомить о приеме бывшего муниципального служащего по последнему месту его службы, а муниципальный служащий уведомить представителя нанимателя о том, что он являлся муниципальным служащим. В моей ситуации, я бывший муниципальный служащий и принимаюсь на муниципальную службу в администрацию района, специалист по кадрам утверждает, что я лично (!) также должна уведомить предыдущею администрацию о своем приеме в нынешнюю администрацию.
в законодательстве четко прописано слегка другое:
"Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации." (часть первая ст. 64.1 ТК РФ).

это означает, что если администрация, в которой вы служили ранее, администрацией района хоть как-то руководила - должны обратиться в старую администрацию и получить положительное заключении комиссии об отсутствии конфликта интересов.

для граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ (далее - бывшие служащие), ст. 64.1 ТК РФ и ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон N 273-ФЗ) предусмотрены особенности приема на работу.

Как установлено ч. 1 ст. 12 Закона N 273-ФЗ и частью первой ст. 64.1 ТК РФ, если бывший служащий в течение 2 лет после увольнения с государственной службы устраивается на работу в организацию, отдельные функции государственного управления которой входили в его должностные (служебные) обязанности, то заключение трудового договора между таким гражданином и указанной организацией возможно только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов. В соответствии с ч. 1.1 ст. 12 Закона N 273-ФЗ комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации в течение 7 дней со дня поступления указанного обращения и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение 1 рабочего дня.

Это уведомление на основании части второй ст. 65 ТК РФ необходимо рассматривать в качестве обязательного в такой ситуации документа, предъявляемого при приеме на работу. Вместе с тем, как указано в Разъяснениях..., приведенных в письме Минтруда России от 22.06.2012 N 17-1/10/1-248 (далее - Разъяснения Минтруда), принятие решения о необходимости получения согласия комиссии является ответственностью бывшего государственного служащего. В целях принятия такого решения бывший служащий должен самостоятельно оценить, входило ли в его должностные (служебные) обязанности осуществление отдельных функций государственного управления в отношении организации, в которую он планирует устраиваться на работу. И если обнаружится нарушение бывшим служащим требований ч. 1 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ.

При этом специалист по кадрам отказывается запращивать мое личное дело (!), объясняя это тем, что нигде не написано, что личное дело муниципального служащего заводится только один раз.
правильно делает. они заведут свое, новое личное дело. зачем им его запрашивать?

Помогите разобраться в данной ситуации со ссылками на соответствующее законодательство.
проинформируйте своего предыдущего нанимателя о желании устроиться к нынешнему (письменно), получите заключение комиссии и им руководствуйтесь.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-08-17 15:24 пользователем Анна_Сергеевна.
#6
17 августа 2015 15:48
Катриона

IP/Host: 31.180.170.---
Дата регистрации: 13.08.2015
Сообщений: 7
Re: Уведомление при приеме на работу бывших гос.служащих
Анна Сергеевна, благодарю за ответ. Но тем не менее, правильно, что не запрашивает личное дело, на каком основании? Как же тогда понимать статью 30 "Порядок ведения личного дела муниципального служащего" Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 г.:
1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.
3. .....
4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

И пункт 23 Указа Президента РФ "Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела":

"...Если гражданин, личное дело которого хранится кадровой службой государственного органа, поступит на гражданскую службу вновь, его личное дело подлежит передаче указанной кадровой службой в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы"???




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-08-17 15:49 пользователем Катриона.
#7
17 августа 2015 16:09
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 16,145
Re: Уведомление при приеме на работу бывших гос.служащих
вы правы. но надавить на кадры вам будет трудновато.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
17 августа 2015 16:40
Катриона

IP/Host: 31.180.170.---
Дата регистрации: 13.08.2015
Сообщений: 7
Re: Уведомление при приеме на работу бывших гос.служащих
Это точно. Беспредел.
#9
1 октября 2017 12:39
GSP

IP/Host: 46.242.11.---
Дата регистрации: 01.10.2017
Сообщений: 1
Re: Уведомление при приеме на работу бывших гос.служащих
Здравствуйте! Подскажите, нужно ли бывшему госслужащему уведомлять прежнего нанимателя о том что он создал юридическое лицо (учредитель ООО) и назначил себя директором? И нужно ли при этом заключать трудовой договор с самим собой? Нигде не могу найти ответ.
#10
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх