При режиме работы сутки через трое возможно ли совмещение должностей
Добрый день!
Возможно ли установить дежурному администратору гостиницы совмещение должности кассира с доплатой в размере 20% от должностного оклада кассира. Дежурный администратор работает сутки через трое и ведется суммированный учет рабочего времени. А по должности кассир установлен должностной оклад.
Re: При режиме работы сутки через трое возможно ли совмещение должностей
Возможно ли установить дежурному администратору гостиницы совмещение должности кассира с доплатой в размере 20% от должностного оклада кассира.
возможно, если рабочее время администратора и кассира совпадают.
Дежурный администратор работает сутки через трое и ведется суммированный учет рабочего времени. А по должности кассир установлен должностной оклад.
"небо синее, а трава мягкая". какое отношение рабочее время по одной должности имеет к системе оплаты труда по другой?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Re: При режиме работы сутки через трое возможно ли совмещение должностей
Значит надо и для должности кассира ввести режим рабочего времени такой же как и у администратора - сутки через трое, суммированный учет рабочего времени.
Анна, а как правильно оплачивать совмещение в таком случае?
Re: При режиме работы сутки через трое возможно ли совмещение должностей
Значит надо и для должности кассира ввести режим рабочего времени такой же как и у администратора - сутки через трое, суммированный учет рабочего времени.
вводите.
Анна, а как правильно оплачивать совмещение в таком случае?
как работник с работодателем договорятся - см. ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
оплата совмещения не зависит ни от режима, ни от системы оплаты труда.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Re: При режиме работы сутки через трое возможно ли совмещение должностей
т.е. если дежурный администратор отработал за месяц все смены по графику, то за совмещение надо будет оплатить 20% от должностного оклада как прописано в соглашении с работником о совмещении. А если работник заболеет, то как рассчитывать доплату за совмещение? Пропорционально отработанному времени? А за норму брать количество смен по графику?
Re: При режиме работы сутки через трое возможно ли совмещение должностей
т.е. если дежурный администратор отработал за месяц все смены по графику, то за совмещение надо будет оплатить 20% от должностного оклада как прописано в соглашении с работником о совмещении. А если работник заболеет, то как рассчитывать доплату за совмещение? Пропорционально отработанному времени?
а как договоритесь.
А за норму брать количество смен по графику?
ну да.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Re: При режиме работы сутки через трое возможно ли совмещение должностей
Спасибо, и еще один вопрос.
Пока дежурные администраторы у нас работают 8 часов в день с 9 до 18. Переводим работу подразделения на круглосуточный режим. Вводим для деж.администраторов график работы сутки через трое, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Как правильно в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать оплату труда? Если так написать: "Оплату труда дежурным администраторам производить из должностного оклада пропорционально отработанному времени". Или правильно было бы указать, что оплата труда производится исходя из часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада и среднемесячного количества рабочих часов за год.
Re: При режиме работы сутки через трое возможно ли совмещение должностей
Пока дежурные администраторы у нас работают 8 часов в день с 9 до 18. Переводим работу подразделения на круглосуточный режим. Вводим для деж.администраторов график работы сутки через трое, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.
вот прям если именно "сутки через трое" всегда - у вас норму рабочего времени не получится соблюсти.
Как правильно в дополнительном соглашении к трудовому договору
если вы сейчас о соглашении о совмещении - то оно не "дополнительное к трудовому договору", а просто соглашение о совмещении.
прописать оплату труда? Если так написать: "Оплату труда дежурным администраторам производить из должностного оклада пропорционально отработанному времени".
если речь о доплате за совмещение, то пишите, что размер доплаты - 20% от оклада по должности кассира, этого достаточно.
Или правильно было бы указать, что оплата труда производится исходя из часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада и среднемесячного количества рабочих часов за год.
??? а что такое "среднемесячное количество рабочих часов за год" и где описаны правила его определения?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Re: При режиме работы сутки через трое возможно ли совмещение должностей
Я сейчас уже не о совмещении говорю. Совмещение второй вопрос после перевода дежурных администраторов на режим работы сутки через трое.
Пока в приказе о введении суммированного учета рабочего времени и изменении режима работы администраторов. Но думаю, что надо прописать это в положении об оплате труда.
Часовая тарифная ставка рассчитывается по следующей формуле:
Часовая тарифная ставка = должностной оклад : (норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев).
Re: При режиме работы сутки через трое возможно ли совмещение должностей
Так а как все-таки прописать оплату труда дежурным администраторам: "Оплату труда дежурным администраторам производить из должностного оклада пропорционально отработанному времени". Или правильно было бы указать, что оплата труда производится исходя из часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада и среднемесячного количества рабочих часов за год.
Re: При режиме работы сутки через трое возможно ли совмещение должностей
Так а как все-таки прописать оплату труда дежурным администраторам: "Оплату труда дежурным администраторам производить из должностного оклада пропорционально отработанному времени". Или правильно было бы указать, что оплата труда производится исходя из часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада и среднемесячного количества рабочих часов за год.
в трудовом договоре: "Должностной оклад - столько-то рублей в месяц".
в положении об оплате труда - "для случаев, когда по законодательству РФ необходимо определение часовой ставки работника (при неполностью отработанном месяце, для оплаты сверхурочной работы и работы в выходные или нерабочие праздничные дни, и т.п.) часовая ставка определяется следующим образом: .....".
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
