17 октября 2013 11:06
2846

IP/Host: 93.120.231.---
как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста....работник трудится на 1 ставку, хотим на время отопительного сезона перевести на 1,5 ставки все а=по той же должности...как это оформить? доп соглашение об увеличении объема работ?
#1
17 октября 2013 12:56
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
что вы понимаете под "увеличением ставки"?
работать будет наполовину больше времени или в пределах все того же времени будет обслуживать больше/интенсивнее трудиться?


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#2
17 октября 2013 13:22
2846

IP/Host: 109.184.5.---
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
нет, я нигде не говорила про "увеличение ставки"...просто он сейчас работает на 1 ставку оператор газ.кот., и есть вакантные 0,5 ставки тоже этой же должности, на время отопительного сезона он хочет взять эти полставки...я так понимаю: сначала заявление от работника, доп соглашение к ТД об увеличении объема работ и доплате в размере половины оклада, приказ "в связи с увеличением объема работ назначить....."???

работа будет выполнять в пределах рабочего времени...
#3
17 октября 2013 15:08
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
просто он сейчас работает на 1 ставку оператор газ.кот., и есть вакантные 0,5 ставки тоже этой же должности, на время отопительного сезона он хочет взять эти полставки..
"хочет взять" - это прекрасно, а фактически-то что будет изменяться кроме того, что вы ему денег больше будете платить?


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#4
17 октября 2013 15:55
2846

IP/Host: 109.184.5.---
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
ну как это??? увеличение объема работ....как это правильно оформить?
#5
17 октября 2013 16:10
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
:devilgirl:
повторяю вопрос: работать будет наполовину больше времени или в пределах все того же времени будет обслуживать больше/интенсивнее трудиться?


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#6
18 октября 2013 10:58
2846

IP/Host: 109.184.5.---
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
повторяю ответ:

работа будет выполнять в пределах рабочего времени...все того же времени, будет обслуживать больше.
#7
18 октября 2013 11:16
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
повторяю ответ:
это вряд ли. почитайте внимательно ваши сообщения, там не содержится ответа на заданный мной вопрос.

работа будет выполнять в пределах рабочего времени...все того же времени, будет обслуживать больше.
отлично.
Вопрос: Штатным расписанием организации предусмотрены две штатные единицы юрисконсульта, однако фактически работает один специалист. Может ли один специалист выполнять трудовую функцию по полной ставке аналогичной должности в порядке совмещения, и если да, то как это должно оплачиваться?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Юрисконсульт может выполнять дополнительную работу по аналогичной должности в своей организации. При этом объем дополнительной работы и размер доплаты за ее выполнение устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином "совмещение". Между тем при оформлении поручения дополнительной работы следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы.
Если штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой.
Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.
Как мы поняли, в рассматриваемом случае вторая ставка юрисконсульта вакантна, соответственно, в этом случае дополнительная работа юрисконсульта по такой же должности представляет собой не совмещение профессий, а увеличение объема работ.
В соответствии с частью третьей ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Следовательно, все вопросы, касающиеся содержания и объема дополнительной работы, решаются только сторонами трудового договора и нормами трудового законодательства не ограничены*(1).
Таким образом, на специалиста может быть возложено исполнение обязанностей по аналогичной должности в полном объеме без освобождения от основных обязанностей, в случае если между ним и работодателем об этом достигнуто соглашение.
Размер доплаты за выполнение работником дополнительной работы (в том числе и в порядке увеличения объема работ) также устанавливается соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ) и максимальным размером не ограничивается.
Поручение работнику дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ оформляется приказом работодателя произвольной формы, в котором указываются объем и сроки выполнения дополнительной работы. На этом же приказе работник может сделать отметку о своем согласии выполнять дополнительную работу. Кроме того, работодателю и работнику необходимо заключить соглашение об оплате дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Такое соглашение составляется в произвольной форме, оно не является дополнительным соглашением к трудовому договору. Размер доплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в виде процента от оклада по той должности, по которой поручается дополнительная работа.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

18 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Ранее действовало постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", которое устанавливало некоторые препятствия для совмещения. Однако постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" оно было признано недействующим на территории РФ.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#8
18 октября 2013 11:23
2846

IP/Host: 109.184.5.---
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
:buket2:
#9
7 февраля 2018 07:53
lnska

IP/Host: 2.62.227.---
Дата регистрации: 07.02.2018
Сообщений: 4
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
Здравствуйте. В соответствии со штатным расписанием (детский сад) на одну группу приходится 1,5 ставки младшего воспитателя. работает 2 человека по 0,75 ставки у каждого. один из работников попросил уменьшить нагрузку до 0,5 ставки. освободившиеся 0,25 ставки нужно передать втором работнику, чтобы он работал на 1 ставку (увеличится рабочее время до 8 часов и объем работ). Как правильно оформить увеличение ставки второму работнику на 0,25? Это будет допсоглашение об увеличении объема работ или что-то другое?
#10
7 февраля 2018 09:09
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,233
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
В соответствии со штатным расписанием (детский сад) на одну группу приходится 1,5 ставки младшего воспитателя. работает 2 человека по 0,75 ставки у каждого. один из работников попросил уменьшить нагрузку до 0,5 ставки. освободившиеся 0,25 ставки нужно передать втором работнику, чтобы он работал на 1 ставку (увеличится рабочее время до 8 часов и объем работ). Как правильно оформить увеличение ставки второму работнику на 0,25? Это будет допсоглашение об увеличении объема работ или что-то другое?
это будет допсоглашение к трудовому договору об изменении продолжительности и режима рабочего времени. ровно такое же, как вы с первым заключите, только в другую сторону - там в сторону уменьшения, здесь в сторону увеличения.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-02-07 09:09 пользователем Анна_Сергеевна.
#11
7 февраля 2018 10:32
Neti

IP/Host: 85.159.225.---
Дата регистрации: 25.01.2018
Сообщений: 37
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
Добрый день. Вопрос на эту же тему. Можно ли оформить увеличение объема работы с доплатой, если в штатном расписании нет вакантной должности. Например секретарь руководителя занимается архивом, но должности архивариуса нет в штатном расписании.
#12
7 февраля 2018 10:32
lnska

IP/Host: 2.62.227.---
Дата регистрации: 07.02.2018
Сообщений: 4
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
спасибо.
#13
7 февраля 2018 11:21
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,233
Re: как оформить увеличение объема работ по той же ложности на 0,5 ставки?
Можно ли оформить увеличение объема работы с доплатой, если в штатном расписании нет вакантной должности.
увеличение объема работы производится в рамках все той же должности, а не какой-то другой.

Например секретарь руководителя занимается архивом, но должности архивариуса нет в штатном расписании.
увеличение объема работы не предполагает включение в трудовую функцию работника тех обязанностей, которые он ранее не исполнял. найдите в ст. 60.2 ТК РФ другую, более подходящую формулировку.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#14
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх