5 января 2013 22:08
IP/Host: 213.110.7.---
Дата регистрации: 26.12.2012
Сообщений: 2
Продолжительность рабочего времени при совмещении должностей
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в нормировании рабочего времени.
Я работаю в УДО: станция детского и юношеского туризма и экскурсий.
Основная должность – методист на 1 ставку = 36 часов в неделю.
По заявлению дополнительно протарифицирована на 0,75ставки педагога дополнительного образования (1 ставка = 18часов в неделю), т.е. 13,5 часов в неделю.
Рабочий день с 8.00ч. до 17.00ч., в пятницу – с 8.00ч. до 16.00ч. Перерыв на обед с 12.00ч. до 13.00ч.
Доп. соглашение отсутствует.
Начальство считает, что я должна на рабочем месте находиться 40 часов в неделю (в нашем случае – 39ч., - один час коллективно «съедается» за обедом), т.к. общая нагрузка – более одной ставки, хотя уставу и кол. договору это не противоречит.
Или все же преподавательскую работу на 0,75 ставки педагога дополнительного образования я могу осуществлять в течение тех же 36-ти рабочих часов в неделю по основной должности?
Означают ли слова «Выполнение работ, указанных в подп. "б" - "ж", допускается в основное рабочее время с согласия работодателя», что, сам факт предоставления дополнительной нагрузки, является выражением его согласия.
Чтобы сократить время наложения разных видов работы, я «вынесла» из периода основного рабочего времени 4,5 часа ПДО в неделю на субботу, т.к. мои 0,75ставки ПДО в год дают 486 часов. Хотя недельная нагрузка (13,5ч.), в данном случае, по совмещению не превышает половины месячной нормы, рассчитанной из недельной нагрузки по основной должности. Но это не убеждает начальство.
В общем, много лет я работаю 40ч. в неделю + экскурсии или походы в выходные дни.
Могу ли просить сократить перерыв на обед до («не менее») 30 минут. Часы занятий с детьми иногда приходятся на обеденное время. Получается, что и обед – не вовремя, и домой раньше 17ч. не уйти.