у нас такая ситуация, муж работает в районной администрации, пришел новый глава адм. и просит уволится по собственному желанию, ау нас ребенок инвалид, делаем операции на глаза, осталось еще три операции, да еще ипотека, что можно сделать
не увольняться, если нет собственного желания.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Скажите пожалуйсто как можно разрешить ситуацию. Мама домохозяйка имеющая ребёнка инвалида учащегося в массовой школе.Работающему папе не дают 4 дня выходных к месяцу т.к. они прописаны с ребёнком в разных местах( так объяснили в соц.органах). Но место проживая семьи одно, как быть в этой ситуации... Куда можно обратиться для решения этой проблемы.
Подскажите я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имею ребенка-инвалида, 16.07.2013 мне выходить на работу, у меня есть еще отпуск 28 дней, могу ли я взять сначала 4 дня выходных (как бы в июле), потом сразу в отпуск, а после отпуска еще 4 дня (уже в августе), чтобы получился отпуск сразу 36 дней. Но получается что у меня нет ни одного рабочего дня, такое возможно? Или надо сначала месяц поработать, а только потом брать эти 4 вых
Мама домохозяйка имеющая ребёнка инвалида учащегося в массовой школе.Работающему папе не дают 4 дня выходных к месяцу т.к. они прописаны с ребёнком в разных местах( так объяснили в соц.органах).
а причем тут "соцорганы"? выходные ему должен давать работодатель.
место проживания/прописки ребенка/родителя значения не имеет.
Но место проживая семьи одно, как быть в этой ситуации... Куда можно обратиться для решения этой проблемы.
к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней, с приложением документов, перечисленных в Разъяснении Минтруда РФ и ФСС РФ от 04.04.2000 N 3/02-18/05-2256.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Подскажите я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имею ребенка-инвалида, 16.07.2013 мне выходить на работу, у меня есть еще отпуск 28 дней, могу ли я взять сначала 4 дня выходных (как бы в июле),
можете.
потом сразу в отпуск,
только по согласованию с работодателем.
а после отпуска еще 4 дня (уже в августе),
тоже можете.
чтобы получился отпуск сразу 36 дней. Но получается что у меня нет ни одного рабочего дня, такое возможно?
возможно.
Или надо сначала месяц поработать, а только потом брать эти 4 вых
нет.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
А разве отпуск только по согласованию? А не должны после ухода за ребенком предоставить без согласования?
а у вас будет НЕ СРАЗУ после отпуска по уходу, а через допвыходные, так что ст. 260 ТК на вас не распространяется.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Отец ребенка инвалида (12 лет ребенку) воспитывает ребенка один, он никогда не состоял в браке (то есть не разведен). Предоставил док-ты, что ребенок действительно инвалид, что он не содержится на гос.обеспечении. Вопрос: Ему положены 2 выходных дня или 4? Все комментарии, касаются только матерей-одиночек, просто беда. И ещё: мать ребенка не отказывалась от родительских прав, и она не работает. Но папа говорит, что с матерью ребенка не живет и заботится о нем один.
Подскажете! У жены ребенок - инвалид ей положено 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц. Но у неё с работы требуют принести с моей работы справку что мне эти дни ни предоставлялись, но я ни понимаю как мне дадут эту справку если ребенок по документам мне никто и фамилия, отчества у неё другие а также в сведетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк?
Скажите, имеем ли мы право и на каком основании отказать в предоставлении и оплате отпуска по уходу за ребенком-инвалидом? сотрудник заявление принес после того как отгулял эти два дня(справку с места работы супруги не предоставил). Он начальника отдела предупреждал, но начальник был против.
Спасибо.
Работница имеет ребенка-инвалида. На протяжении нескольких лет брала 4 дополнительных дня. Проверкой ФСС было установлено, что нет справки за прошлый год о том, что ребенок не находился на полном гос. обеспечении.Отдел соц. защиты такую справку давать отказывается, ссылаясь на то, что брать ее нужно каждый год, а за прошлый год выдать не могут из-за какого-то электронного документооборота. Просили дать справку не задним числом, а сегодняшним, но подтвердить прошлый год.В законе не сказано, что такую справку нельзя получить за прошлый год. Как быть?
