Re: отпуск работнику, имеющему ребенка-инвалида
муж у нее не работает, при каждом обращении выход.дня, она должна каждый раз писать заявление и приносить справку что муж не работает я правильно это понял. или можно месяц один раз. как правильно
каждый раз - см. п. 6 Разъяснений.
а откуда она собирается приносить такую "справку"?
Вопрос: Работник попросил дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом. К заявлению приложил копию свидетельства о рождении ребёнка, справку медицинско-социальной экспертизы о подтверждении инвалидности ребёнка, справку отдела опеки и попечительства о том, что ребёнок не находится на полном государственном обеспечении в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. По словам работника, жена - домохозяйка, трудовая книжка отсутствует. На учете в органе службы занятости она не состоит (есть справка).
Как в данном случае подтвердить, что жена не работает (кто может дать справку об этом)?
Ответ: Согласно п. 3 разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (далее - Разъяснение) в случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. При этом в Разъяснении не уточняется, какие именно документы подтверждают отсутствие работы у второго родителя.
В соответствии с п. 87 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. N 81 (далее - Методические указания), факт отсутствия работы у другого родителя может быть подтвержден, например, справкой из органов государственной службы занятости населения. Очевидно, что справка из органа службы занятости не подтверждает отсутствие трудовых отношений, если согласно содержащейся в ней информации гражданин не зарегистрирован в целях содействия в поиске подходящей работы и не зарегистрирован в качестве безработного. Вместе с тем Методические указания допускают возможность предоставления и других документов, подтверждающих отсутствие работы. Как правило, в подобной ситуации предоставляется копия трудовой книжки, в которой после записи об увольнении с последнего места работы отсутствует запись о трудоустройстве. Однако трудовой книжки у жены работника нет. Учитывая, что ни Разъяснение, ни Методические указания не содержат закрытого перечня документов, подтверждающих отсутствие работы, полагаем, что в качестве такового может рассматриваться письменное заявление второго родителя. В заявлении, адресованном работодателю, предоставляющему родителю дополнительные выходные дни, жена работника укажет, что в настоящее время в трудовых отношениях не состоит.
Имею ребенка-инвалида 12 лет ( инвалидность продлена до достижения им возраста 18 лет). Не работаю, нахожусь по уходу за ребенком.
Работает только муж по сменному графику ( два дня работает по 12 часов день - ночь, 2 дня отдыхает). Может ли муж расчитывать на 4 дополнительных выходных дня в месяц
может.
и если да, то как это будет определено с учетом его графика работы.
может брать в любой рабочий для него день.
если смена попадает на два календарных дня, и он хочет отдыхать всю смену - придется брать два дня выходных.
В течении всего года он ни разу не брал данные дни.
"задним числом" воспользоваться нельзя, если вы об этом.
Отпуск мужу разбивают по 2 недели.
если с его согласия - нормально.
Может ли он приплюсовать все эти дни к одному из частей отпуска
может.
и если да, то как это сделать?
заявление о предоставлении выходных дней написать, указать дни, когда желает воспользоваться, приложить необходимые документы.
Какими нормативными актами это регламентируется .?
тему почитать - не судьба?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)