Re: срочный трудовой договор, беременность и отпуск по уходу за ребенком
Счастливая Я Пишет:
-------------------------------------------------------
> В трудовом договоре просто написано: трудовой
> договор действует с 01.03.2011 по 30.06.2011.
> Основания не указаны. Затем было заключено
> дополнительное соглашение от 01.04.11 где
> объясняется срочность, но срок ещё не продляется:
> "срочный трудовой договор заключен на период
> действия государственного контракта № такой
> то от такой то даты и указано название
> гос.контракта, т.е. его суть. (абз. 6 части 1
> ст.59 ТК РФ)"
> Причем этот гос.контракт реально действовал до
> 30.06.2011.
> Затем заключено доп.соглашение об изменении пункта
> трудового договора о сроке действия: "трудовой
> договор заключается на определенный срок с
> 01.03.2011 по 31.12.2011, срочный трудовой договор
> на период действия государственного контракта
> (абз. 6 части 1 ст.59 ТК РФ)" причем уже нет
> ссылки на конкретный гос.контракт, как в первом
> доп.соглашении.
> По факту у фирмы заключено несколько
> гос.контрактов и договоров, с разными сроками их
> действия. Т.е. в доп.соглашениях о продлении
> сроков трудового договора конкретные номера и даты
> этих гос.контрактов не указаны, нет возможности
> идентифицировать согласно какого именно гос.контр
> устанвлен такой срок трудового договора.
в письменной форме просите работодателя уточнить,согласно какого госконтракта у вас срочный ТД до 31.12.12. если такой контракт действительно имеет место быть, тогда ваш ТД заканчивается правомерно. Еще можете написать заявление в ГИТ, чтоб признали ТД бессрочным. Но здесь гарантий нет, потому что непонятно наличие или отсутствие конкретного гос.контракта.
Черная полоса бывает взлетной
