Повторное сокращение
Добрый день, господа юристы!
Сразу скажу - коротко не будет, но прошу не пройти мимо! Сам по образованию юрист, но сколько юристов - столько и мнений. Поэтому я прошу вашего мнения. Попрошу оценить ситуацию и высказаться о судебных перспективах дела по восстановлению на работе. Также прошу оценить законность ряда действий работодателя которые по тексту выделены жирным шрифтом.
Я был сокращен из организации с грубым нарушением норм ТК (имелось куча вакантных должностей - не предложили ни одной), с ухмылкой подал в суд - восстановили в той же должности.
Работодатель не стал включать мою "старую" должность в новое штатное расписание и навязал мне новый функционал. Я принципиально отказался подписывать новую должн. инструкцию мотивируя тем, что не согласен с изменением трудовой функции. Но фактически к работе приступил т.к.сидеть плюя в потолок и смотреть как коллеги надрываются - совесть не позволяет.
Через 7 дней после восстановления работодатель уведомил меня о повторном сокращении, сославшись на все тот же приказ "Об орг-штатных",
решение суда (!) и новое штатное расписание.
В уведомлении отсутствовала дата точного или предполагаемого высвобождения. При этом в уведомлении указано, что вакантных должностей соответсвующих моей квалификации не имеется. Но тут есть такой ньюанс - доподлинно известно, что через день после моего первого рабочего дня (решение суда естественно еще не вступило в законную силу, но имелось в резолютивной части у представителя работодателя) этот самый
работодатель "закрывает" последнюю вакансию, которую мне можно было бы предлагать ну просто 100% - (они взяли с улицы именно юриста!). И затем, через 7 дней следует вышеупомянутое уведомление, что мол так и так - вакансий больше нет, извиняйте! Но фактически же работодатель знал, что "запустит" меня под повторное сокращение, и что эту вакансию мне должно предлагать! Как оцените эту ситуацию?
Едем дальше.
Я быстренько вступаю в профсоюз. Проходит где то месяц и работодатель обращаются в профсоюз с запросом на мое сокращение. Профсоюз мотивировано их посылает.
Предусмотренные 373 статьей ТК дополнительные консультации в трехдневный срок работодатель не проводит. А это как оцените?
Проходит еще неделька и мне письменным уведомлением предлагается "декретная" должность. Я про себя отказываюсь (сотрудница должна выйти через месяц-другой) но прошу время на размышление и меня заверяют - "думайте на здоровье, как решите - заполните уведомление и принесете нам". Но через 8 дней к нам приходит человек именно на эту должность! Это вообще как?! Я конечно в курсе, что временные должности предлагать - только право, а не обязанность работодателя. Но в то же время - это как то цинично что-ли, не находите? Сейчас предлагают еще одну временную должность :confused:
Вообщем любые комментарии уместны! Если что-то надо уточнить, спрашивайте - дополню :botan:
Редактировано 3 раз(а). Последний раз 2012-05-31 20:55 пользователем LostChance.