Re: доплата до минимальной заработной платы
Как Вы считаете, если работник работает по одному (основному) трудовому договору, вырабатывает норму рабочего времени (без переработки) будет ли РЗО и совмещение считаться другой работой или это все же основная работа? И на что можно сослаться при обжаловании решения суда. Мы считаем, что РЗО и совмещение - это всего лишь доплата за основную работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ).
Исходя из буквального толкования ст. 129 ТК РФ можно сделать вывод, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Аналогичная позиция неоднократно высказывалась представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ее ответы на вопросы, опубликованные в журнале "Налоговый вестник", N 4, апрель 2008 г., N 1, январь 2008 г., N 12, декабрь 2007 г.). Правомерность такого подхода ранее подтверждали и Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 N ГКПИ08-2150, определение от 10.09.2008 N 83-Г08-11), и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О).
В марте 2010 года Верховный Суд РФ в вопросе 3 раздела "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться работникам свыше МРОТ.
Однако затем данное разъяснение было отозвано (п. 2 Информации для сведения Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года). Отзыв разъяснения может свидетельствовать о возвращении Верховного Суда РФ к прежней позиции, согласно которой не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, а не только оклад.
Итак, не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
В соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работнику полагается дополнительная оплата. Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).
Из ст. 149 ТК РФ следует, что доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания представляет собой один из видов выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом, доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания - это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Иными словами, при совмещении должностей, расширении зон обслуживания работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна заработная плата, в состав которой входят доплата за совмещение, расширение зон обслуживания. Величина доплаты может быть меньше МРОТ.
Таким образом, для решения вопроса о том, нужно ли "доводить" до МРОТ заработную плату сотрудника, который выполняет дополнительную работу в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ, необходимо сравнить его заработную плату за полный календарный месяц с учетом доплаты за выполнение дополнительной работы и МРОТ.
Однако поскольку минимальная заработная плата полагается за выполнение норм труда, трудовых обязанностей, то с учетом конкретных обстоятельств в случае возникновения индивидуального трудового спора суд может решить, что дополнительная работа за рамками обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должна оплачиваться сверх этого минимума (смотрите, например, определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 N 33-896). Особенно очевидно ущемление прав работника в ситуации, когда другой сотрудник, занимающий аналогичную должность, но не выполняющий дополнительную работу, получает по итогам месяца сопоставимую денежную сумму.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)