Изменение штатной структуры учреждения

15 мая 2012 14:59

Елена Игоревна

IP/Host: 77.247.191.--- Дата регистрации: 12.04.2012 Сообщений: 40

Изменение штатной структуры учреждения

В организации предстоит изменить штатную структуру, в связи с внесением изменений в Устав на основании решения высшего органа управления. Изменятся названия должностей (например был "генеральный директор", а будет "директор", подчиненность, возможно численность, условия оплаты труда. Некоторые должности будут упразднены или понижены (вместо 7 заместителей генерального директора оставят только 5, был "заместитель ген. директора по методической работе" - будет "заведующий методической частью" с переподчинением). Отсюда вопросы:
1. Как в приказе по общей деятельности отразить эти изменения:
"В связи с изменением организационной структуры учреждения, связанным с внесением изменений в Устав приказываю изменить штатное расписание и ввести в действие (через два месяца с момента уведомления сотрудников"?
2. Если будут одни должности упразднены, а другие возможно вводиться, этоже не будет являтся сокращением штата?
3. Что делать с заместителем ген. директора по методич. работе, должность которого будет называться "заведующий метод. частью", если он откажется от перехода на новую должность, т.е. работать в новых условиях, какой статьей руководствоваться при увольнении?
4. Можно ли все эти действия руководителя подвести под статью 74 ТК Российской Федерации "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"?

Цитировать выделенное

15 мая 2012 15:02

Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение штатной структуры учреждения

2. Если будут одни должности упразднены, а другие возможно вводиться, этоже не будет являтся сокращением штата?
будет.

3. Что делать с заместителем ген. директора по методич. работе, должность которого будет называться "заведующий метод. частью", если он откажется от перехода на новую должность, т.е. работать в новых условиях, какой статьей руководствоваться при увольнении?
никакой. нет оснований для увольнения.

4. Можно ли все эти действия руководителя подвести под статью 74 ТК Российской Федерации "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"?
если сможете доказать ОБЪЕКТИВНУЮ необходимость изменения условий труда (а не просто "руководству так захотелось пооптимизировать") - можно.
"убирание" должностей из штатки - сокращение в любом случае.

Цитировать выделенное

15 мая 2012 15:51

Елена Игоревна

IP/Host: 77.247.191.--- Дата регистрации: 12.04.2012 Сообщений: 40

Re: Изменение штатной структуры учреждения

Внесение изменений в Устав является объективной необходимостью? Могу привести краткие выписки из старого и нового устава:
В старом "1.1. Государственное автономное учреждение города Москвы "Одуванчик" является государственным автономным учреждением"... 7.1. Образовательный процесс осуществляется структурным подразделением учреждения - ДЮСШ в целях всестороннего удовлетворения образовательных потребностей граждан, общества и государства в спортивной области."
В новой редакции: "Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей спортивной направленности города Москвы «Московский центр боевых искусств» Департамента физической культуры города Москвы (далее – Учреждение)..."
Т.е. в соответствии со старой редакцией учреждение осуществляло спортивную деятельность на платной основе, а ДЮСШ был структурным подразделением. Сейчас, исходя из измененного названия, учреждение является ДЮСШ полностью с возможностью осуществления платной деятельности. Соответственно и структура организационная меняется для возможности работы ДЮСШ в полном объеме и с возможностью открытия филиалов.

Цитировать выделенное

21 мая 2012 14:35

Марик

IP/Host: 95.167.175.---

Re: Изменение штатного расписания

В организации сотрудница ушла в декретный отпуск . В период декрета меняется штатное расписание , где указана ее должность , оклад устанавливают ниже обычного , сотрудницу, которая находиться в декретном отпуске об этом не уведомили. ФСС стало расчитывать декретные согласно новому штатному расписанию с более низким окладом . Сотрудница подала в суд на ФСС. В чем не права организация и чем это может грозить организации?

Цитировать выделенное

21 мая 2012 14:41

Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение штатной структуры учреждения

В организации сотрудница ушла в декретный отпуск . В период декрета меняется штатное расписание , где указана ее должность , оклад устанавливают ниже обычного ,
никаких манипуляций с должностью (окладом и прочими условиями трудового договора) сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, без ее согласия производить нельзя.

сотрудницу, которая находиться в декретном отпуске об этом не уведомили. ФСС стало расчитывать декретные согласно новому штатному расписанию с более низким окладом .
а причем тут ФСС - пособие рассчитывает и выплачивает работодатель, и делает он это на момент НАЧАЛА отпуска.
чего валим на ФСС?

Сотрудница подала в суд на ФСС.
зачем на ФСС? на работодателя надо подавать, идиот здесь он.

Цитировать выделенное

25 июня 2012 11:25

Татьяна 31.

IP/Host: 109.62.134.---

Re: Изменение штатной структуры учреждения

В автономном образовательном учреждении вносятся изменения в штатное расписание с 01 сентября,некоторые должности планируется убрать,а взамен ввести другие и перевести туда людей (с должностей, которые убирают).Как правильно оформить,нужно ли писать в профсаюз и центр занятости населения?

Цитировать выделенное

26 июня 2012 08:35

Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение штатной структуры учреждения

Как правильно оформить,
сначала новые должности ввести, потом перевести на них людей допсоглашениями, потом освободившиеся должности убрать.

нужно ли писать в профсаюз и центр занятости населения?
если сделаете так, как написано выше - нет.

Цитировать выделенное

26 июня 2012 09:40

Татьяна 31.

IP/Host: 95.71.42.---

Re: Изменение штатной структуры учреждения

В том и дело,директор хочет сделать это одновременно все изменения планируются с 01 сентября.Мы хотим уведомить работников о сокращении их должностей и предложить в этом же уведомлении новую должность которая введется в штат с 01 сентября, обо всем уведомить профсаюз,но не хотим связываться с центром занятости,т.к. сокращать никого не будем.Нарушим ли мы права работников?

Цитировать выделенное

26 июня 2012 10:02

Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение штатной структуры учреждения

В том и дело,директор хочет сделать это одновременно все изменения планируются с 01 сентября.
одновременность не означает связи.

Мы хотим уведомить работников о сокращении их должностей и предложить в этом же уведомлении новую должность которая введется в штат с 01 сентября,
не получится. вы не можете предлагать должности, которых еще нет в штатном расписании.

обо всем уведомить профсаюз,но не хотим связываться с центром занятости,т.к. сокращать никого не будем.Нарушим ли мы права работников?
да.

Цитировать выделенное

28 ноября 2012 17:32

Петр Тайченачев

IP/Host: 176.212.253.---

Re: Изменение штатной структуры учреждения

Подскажите пож-та, что необходимо сделать первым издать распоряжение о сокращение (в сельском поселении) - внести изменения в штатку и потом утвердить новую структуру в связи с сокращением или сначала утвердить новую структуру убрав из нее должность, а потом распоряжение и новая штатка? Желательно со ссылками на нормы права.
По уставу структуру утверждает съезд депутатов.

Цитировать выделенное

28 ноября 2012 18:41

Мазухина Анна

IP/Host: 82.140.234.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение штатной структуры учреждения

что необходимо сделать первым издать распоряжение о сокращение (в сельском поселении)
само "сельское поселение" - никакой организационно-правовой формы не имеет и работодателем для кого-либо не является. уточните свою мысль - кто, где и кого сокращает.

, и внести изменения в штатку и потом утвердить новую структуру в связи с сокращением или сначала утвердить новую структуру убрав из нее должность, а потом распоряжение и новая штатка? Желательно со ссылками на нормы права.
:confused: с формулированием у вас проблемы, большие.
сокращать будете как все нормальные люди - издаете приказ о сокращении, уведомляете тех, кого планируете увольнять, предлагаете им 2 месяца все вакантные должности, переводите, если соглашаются.
как только должность освобождается (при переводе или увольнении) - убираете ее из штатного, утверждаете новую редакцию. всё.

По уставу структуру утверждает съезд депутатов.
структуру ЧЕГО?

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Цитировать выделенное

28 ноября 2012 19:23

lyudm30

IP/Host: 46.158.154.--- Дата регистрации: 28.11.2012 Сообщений: 1

Re: сокращение работника

Работаю в детском дошкольном учреждении детский сад ,старшей медицинской сестрой. 1 ноября 2012 года меня уведомили официально о сокращении штата медицинских сестер и переводе нас в здравохранение на основании приказа Минобрнауки Росси от 27 октября 2011 года за № 2562 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении" пункта 23 данного положения приказано уволить меня и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Вопрос : является ли Типовое положение основанием для сокращения , почему вопрос изначально ставили о переводе в здравохранение , хотя перевода из одного ведомства в другое не может быть,и в каком размере пособие должны мне выплатить. В Краснодарском крае не в одном районе не происходить сокращение медицинских сестер, только в нашем Тбилисском райнне пошли на сокращение медработников. Правомочны ли власти , ссылаясь на Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 октября 2011 г. N 2562 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении" п.23 уволить ?

Цитировать выделенное

13 декабря 2012 17:16

УО

IP/Host: 88.82.174.--- Дата регистрации: 16.02.2009 Сообщений: 29

Re: сокращение работника

Добрый день,
По распоряжению вышестоящего руководства изменяется тип учреждения с бюджетного на казенное, а также меняется структура учреждения. Из некоторых отделов становится два отдела. В штатном расписании на сегодняшний день есть должности: начальник отдела, главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 категории. Но, нигде не сказано начальник какого отдела или специалист по какому направлению. В настоящее время структура организации изменяется. Функционал работников особо не меняется, может у некоторых поменяться (расшириться). Будет ли в этом случае сокращение штата? При этом количество штата не изменяется. Также руководство хочет например человек был начальником. а в связи с изменением структуры предложить ему должность главного специалиста. И какое уведомление в этом случае должны давать работникам?

Цитировать выделенное

21 января 2013 21:42

ТатьянаА

IP/Host: 109.168.194.---

Re: сокращение работника

Работница находится в отпуске по беременности и родам, на ее месте по срочному трудовому договору работает работник. Эта должность попадает под сокращение, естественно эту должность мы не трогаем, она у нас остается в штатном расписании но при этом как таковой трудовой функции нет (нет объема работы). Что делать с временным работником? Для его увольнения нет оснований пока не выдет основной работник?

Цитировать выделенное

22 января 2013 15:27

Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение штатной структуры учреждения

Работница находится в отпуске по беременности и родам, на ее месте по срочному трудовому договору работает работник. Эта должность попадает под сокращение, естественно эту должность мы не трогаем, она у нас остается в штатном расписании но при этом как таковой трудовой функции нет (нет объема работы). Что делать с временным работником?
то же самое, что и с основным.

Для его увольнения нет оснований пока не выдет основной работник?
ага.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Цитировать выделенное

31 января 2013 17:44

Ольга1112233

IP/Host: 78.106.223.---

Сокращение или перевод?

Добрый день! Являюсь госслужащей. В нашей организации на основании указа президента о сокращении численности гослужащих проводится свое сокращение. Издан внутренний приказ о сокращении и изменении существенных условий служебного контракта. Нашего отдела в новом штатном расписании нет. При этом выдано уведомление со следующей формулировкой: на основании указа президента о сокращении и приказа организации о введении нового штатного расписания ....вы уведомляетесь о существенных изменениях условий служебного контракта. Изменения существенных условий служебного контракта выражаются в изменении структуры организации.Ваша должность переведена в отдел N без изменения должностных обязанностей.
также со ссылкой на это же основание части служащих выдаются уведомления о сокращении, а части об изменении существенных условий труда.... выражающихся в изменении названия отдела.
Вопрос: является ли это действительно переводом и изменением сущ.условий или эта процедура должна быть оформлена как сокращение и предложение равноценной должности? размер выплат - если это сокращение и отказ от равнозначной должности.

Цитировать выделенное

1 февраля 2013 03:30

Е

IP/Host: 85.26.241.---

Re: Сократили должность, но предупредили устно по истечению 2 мес

Здравствуйте! У меня вопрос очень запутан! произошла реорганизация и штатное расписание изменилось от 28.11.12г, должность сокращена, предупредив работника в устном порядке только 21.01.13г , затем меняется штатное расписание от 01.01.2013г, должности нет, на момент 01.02.13г предоставляет новое предприятие список вакантных должностей (мужских) на замен офис-менеджера, а заявления о переводе в новое предприятие написано всеми сотрудниками с 01.01.13г. Заявление игнорируют и приказа в течении месяца не предоставляют о переводе! Ознакамливают со списком только 01.02.13г и делают протокол об ознакомлении/отказе с предоставленными должностями. В бывшее предприятие поступили документы о реорганизации, а также штатное расписание от 28.11.12г в ОК 31.01.13г, естесственно предприятие по закону начало подготовку к сокращению должности!!!!
1. Но, как же быть и что же это происходит, как поступить сотруднику в данной ситуации????

Цитировать выделенное

18 марта 2013 22:01

филипп123

IP/Host: 109.248.171.---

Re: сокращение работника

ситуация: два гос учреждения (1 и2) , подведомстенные разным гос органам (1.1 и 2.2).. принято решение о реорганизации (путем присоединения учреждения 1 к 2) т.е. останется один руководитель.
вопросы: 1.как правильно сократить второго руководителя?
2. кто должен дать ему уведомление(гос учреждение,с которым заключен договор, или учреждение 2, или гос орган, отвечающий за учреждение 2)?
3. руководитель первого гос учреждения сокращается по какой формулировке (по какой статье ТК)?

Цитировать выделенное

17 апреля 2013 11:11

Аштака

IP/Host: 94.245.156.---

Re: сокращение работника

Здравствуйте! как уведомлять работников об изменении штатного расписания, если пока еще неизвестны какие изменения произойдут? директор просила всех работников уведомить. а я не знаю что как писать.

Цитировать выделенное

17 апреля 2013 11:13

Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение штатной структуры учреждения

как уведомлять работников об изменении штатного расписания, если пока еще неизвестны какие изменения произойдут? директор просила всех работников уведомить. а я не знаю что как писать.
никак не уведомляйте - пока уведомлять не о чем.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Цитировать выделенное

30 мая 2013 15:02

Предприятие

IP/Host: 89.248.118.---

Re: сокращение работника

Здравствуйте! Бухгалтер у нас ушла в декретный отпуск. есть понятие заштатной единицы. человека на её место не будем принимать. как нам поступить с единицей бухгалтера подскажите пожалуйста?

Цитировать выделенное

30 мая 2013 15:11

Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение штатной структуры учреждения

есть понятие заштатной единицы
и каким нормативным актом оно предусмотрено?

еловека на её место не будем принимать. как нам поступить с единицей бухгалтера подскажите пожалуйста?
никак. единица остается на своем месте, чтобы с ней что-то сделать - надо ее освободить, а она занята декретницей.
если ваше учреждение будет ликвидироваться - тогда сможете уволить и освободить.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Цитировать выделенное

2 июня 2013 06:13

Александра Ванюкова

IP/Host: 5.165.2.---

Re: Изменение штатной структуры учреждения

Здравствуйте! Может ли директор ввести в штатное расписание Государственного автономного учреждения области должность советника директора и назначить на нее главного специалиста учреждения? Либо помощника директора по связям с общественностью? Не противоречит ли это законодательству? Подскажите, пожалуйста.

Цитировать выделенное

14 июня 2013 09:22

ZZZZ

IP/Host: 85.26.231.---

Re: Изменение штатной структуры учреждения

Наш детский сад комбинированного вида, один музыкальный руководитель протарифицирован на 4 коррекционные группы(т.е. получает доплату 20% и его отпуск составляет 56 дней), а второй музыкальный руководитель на 4 общеобразовательные группы(доплату он не получает, его отпуск 42 дня) Администрация решила поменять тарификацию и распределить группы поравну: первому 2 коррекционных+ 2 обычных и второму 2 коррекционных+ 2 обычных. В какой форме мы должны уведомить первого музыкального руководителя? И можно ли это сделать если сотрудник находится в ежегодном очередном отпуске?или нужно ждать когда он отпуск отгуляет?

Цитировать выделенное

14 июля 2013 12:45

НСМ

IP/Host: 95.72.159.---

Re: Изменение штатной структуры учреждения

Здравствуйте! Подскажите, автономный детский сад еще не начал работать с детьми после кап ремонта, сотрудники набраны частично, шатака утверждена и согласована с УпО, надо вести пол ставки кадровика, есть ставка машиниста по стирке белья, он не нужен и человека нет и не было, можно ли эту ставку поменять на 0,5 ст. кадровика и 0,5 ставки дворника? не согласовывая с Упо? очень важно знать!

Цитировать выделенное

2 октября 2013 13:47

Наталья Г

IP/Host: 94.28.176.---

Re: Изменение штатной структуры учреждения

Добрый день!Работаю в ООО гл.бухгалтером.Бухгалтер-кассир написала заявление об увольнении по собственному желанию 30.09.В связи с этим ген.директор принимает решение с 01.10 исключить из штатного расписания должность бухгалтера-кассира,а обязанности возложить на гл.бухгалтера (с изменением оклада) и ввести новую штатную единицу секретаря.Как последовательно,по датам составить приказы и изменения в штатное расписание?

Цитировать выделенное

22 октября 2013 13:37

Анна31

IP/Host: 178.213.33.---

Re: Изменение штатной структуры учреждения

Подскажите работаю на муниципальной должности - главным специалистов, в учреждении сокращение, могут ли меня перевести на менее отплачиваемую должность - ведущим специалистов в этом же отделе.

Цитировать выделенное

18 ноября 2013 15:25

Елена39

IP/Host: 80.83.238.---

Re: сокращение работника

здравствуйте! предприятие решило изменить статус моего отдела и перевести его в отдельное структурное подразделение. при этом все должности выводятся из штата отдела и открывается новый офис с таким же кол-ом ед. меняются оклады, название должностей. должность начальника отдела выводиться и вводиться должность руководителя офиса. кадровики говорят что это будет перевод без сокращения, дадут уведомления и потом если не согласны то по ст.77. правы ли они? разве это не сокращение? утверждают что в целом сильно функция трудовая не измениться.

Цитировать выделенное

16 декабря 2013 17:12

жанна куулар

IP/Host: 213.87.121.---

Re: Изменение штатной структуры учреждения

Мне вручили уведомление о изменении структуры организации и условий трудового договора, что это значит и это значит понижение заработной платы

Цитировать выделенное

17 апреля 2014 10:49

JULIA123

IP/Host: 217.23.79.---

Re: Изменение штатной структуры учреждения

можно ли предложить при сокращении временную должность, которой нет в новом штатном, но она будет за штатом, до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

Цитировать выделенное