22 мая 2013 12:32
yuli0211

IP/Host: 195.16.75.---
Дата регистрации: 22.05.2013
Сообщений: 8
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
спасибо. Она хочет отгулять сразу все отпуска с 01.07.2013 г.
1, Расчетный период 01.07.12-30.06.13 кол-во 28 дней. период работы 29.10.2012 по 28.10.2013?
2.?
#1
22 мая 2013 13:24
yuli0211

IP/Host: 195.16.75.---
Дата регистрации: 22.05.2013
Сообщений: 8
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
спасибо большое ,но для непонятливых пожалуйста поясните.
Работница хочет отгулять все ей полагающие дни отпуска с 01.07.2013 г.Т.о.
1. Расчетный период с 01.07.12-30.06.13. Кол-во дней 28 . Период за который предоставляется отпуск -?

2.
#2
22 мая 2013 13:37
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Работница хочет отгулять все ей полагающие дни отпуска с 01.07.2013 г.Т.о.
1. Расчетный период с 01.07.12-30.06.13.

да, для обоих отпусков.

Кол-во дней 28
если она хочет "все отпуска" - почему 28? два полных годовых отпуска, если он у нее стандартный 28 дней - то будет два по 28.

. Период за который предоставляется отпуск -?
для одного отпуска - 01.02.2011-29.04.2013, для другого - 30.04.2013-29.04.2014.
приказы, естественно, отдельные.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#3
22 мая 2013 13:39
yuli0211

IP/Host: 195.16.75.---
Дата регистрации: 22.05.2013
Сообщений: 8
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
спасибо большое , но для непонятливых поясните пожалуйста.
Работница хочет отгулять все полагающие дни отпуска с 01.07.2013 г.
1. Расчетный период- 01.07.2012- 30.06.2013 г .Кол-во дней- 28. Период работы-?
2. ?
спасибо
#4
22 мая 2013 13:51
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
см. выше.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#5
26 мая 2013 18:58
VEM

IP/Host: 188.92.194.---
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в вопросе об отпуске.
Я принята на работу в институт 16.11.2006г.:
с 28.07.07 по 24.08.07 - очередной отпуск;
с 28.07.08 по 24.08.08 - очередной отпуск;
с 28.07.09 по 24.08.09 - очередной отпуск;
с 28.07.10 по 24.08.10 - очередной отпуск;
в период с 2006 г.по март 2009 г. была в оплачиваемых отпусках, связанных с учёбой и защитой диплома;
с 21.02.11 по 10.07.11 - отпуск по БиР,
с 11.07.11 отпуск по уходу за реб. до 3-х лет (до 25.04.2014).
Если я сейчас выйду на работу, то в какое время мне положен очередной отпуск?(В основном у всех сотрудников отпуск в одно и тоже время - в августе). З/п. складывается из оклада (2750 руб.) и доплаты до МРОТ. До октября 2012 получала пособие по уходу за ребенком - 2230 руб. Как и из каких сумм будет производиться расчет отпускных? Заранее спасибо.
#6
27 мая 2013 08:38
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Я принята на работу в институт 16.11.2006г.:
с 28.07.07 по 24.08.07 - очередной отпуск;
с 28.07.08 по 24.08.08 - очередной отпуск;
с 28.07.09 по 24.08.09 - очередной отпуск;
с 28.07.10 по 24.08.10 - очередной отпуск;
в период с 2006 г.по март 2009 г. была в оплачиваемых отпусках, связанных с учёбой и защитой диплома;
с 21.02.11 по 10.07.11 - отпуск по БиР,
с 11.07.11 отпуск по уходу за реб. до 3-х лет (до 25.04.2014).
Если я сейчас выйду на работу, то в какое время мне положен очередной отпуск?(В основном у всех сотрудников отпуск в одно и тоже время - в августе).

если вы не воспользуетесь ст. 260 ТК и не возьмете отпуск непосредственно после отпуска по уходу (без выхода на работу) - то во время, предусмотренное графиком отпусков.

З/п. складывается из оклада (2750 руб.) и доплаты до МРОТ. До октября 2012 получала пособие по уходу за ребенком - 2230 руб. Как и из каких сумм будет производиться расчет отпускных?
если будет хоть один отработанный день перед отпуском - из него.
если не будет - из заработанного в период с 01.03.10 по 28.02.11.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#7
27 мая 2013 13:47
VEM

IP/Host: 78.24.43.---
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Спасибо!
#8
28 мая 2013 04:14
ИринаН

IP/Host: 90.189.63.---
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Работаю учителем.
Не использовала очередной отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам (за период 28.08.2011-27.08.2012).
09.04.2012-11.09.2012 отпуск по беременности и родам, с 12.09.2012 отпуск по уходу за ребенком, который прерываю.
17.06.2013 предоставлен очередной отпуск. Из заработной платы за какой период мне рассчитают отпуск и проиндексируют ли эту заработную плату, ведь 01.09.2011 и 01.09.2012 было повышение зарплаты учителей?
Спасибо.
#9
28 мая 2013 10:06
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Работаю учителем.
Не использовала очередной отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам (за период 28.08.2011-27.08.2012).
09.04.2012-11.09.2012 отпуск по беременности и родам,

соответственно, 28.08.12 начался следующий (текущий) рабочий год.

с 12.09.2012 отпуск по уходу за ребенком,
соответственно, момент окончания текущего рабочего года сдвинулся, будет уже явно не 27.08.13.

17.06.2013 предоставлен очередной отпуск.
еще пока нет, только БУДЕТ. использовать будете отпуск только за текущий рабочий год, или и за предыдущий тоже?

Из заработной платы за какой период мне рассчитают отпуск

из заработанного в период с 01.05.2011 по 09.04.12.

и проиндексируют ли эту заработную плату, ведь 01.09.2011 и 01.09.2012 было повышение зарплаты учителей?
если ВСЕМ работникам организации или структурного подразделения, в котором вы трудитесь, повышали - проиндексируют.
если не всем - просто учтут как реально заработанное (то, что с сентября 2011 по апрель 2012, по крайней мере).


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#10
29 мая 2013 14:41
ИринаН

IP/Host: 90.189.50.---
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Отпуск за предыдущий рабочий год. Зарплату повысили не всем работникам, только учителям, значит, индексации не будет.
Спасибо за ответ: всё "разложили по полочкам".
#11
4 июня 2013 18:28
Оксана М-ц

IP/Host: 31.181.83.---
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте!! Подскажите пожалуйста. Была в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу когда ребенку исполнилось 2 года( с 25.08.2012 отработала до 30.06.2013) положен ли мне трудовой отпуск или нет
#12
5 июля 2013 15:16
АллаМ

IP/Host: 95.153.171.---
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Проверьте правильно ли я считаю.
Работница принята на работу 01.04.2009г. Отгуляла отпуска за периоды :
01.04.2009-31.03.2010
01.04.2010-31.00.2011
01.04.2011-31.03.2012 отгуляла 19 дней отпуска
С 12.12.2011-29.04.2012 больничный по БиР.
С 30.04.2012 по 12.08.2013 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
13.08.2013 должна выйти на работу .
с 16.08.2013 хочет пойти в отпуск на 9 дней оставшегося отпуска.
Правильно ли я понимаю, что отпускной расчет нужно посчитать исходя
из 3 рабочих дней с 13.08.2013 по 15.08.2013?
#13
9 июля 2013 17:59
Лидия Андреева

IP/Host: 80.240.249.---
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!!
Я принята на работу в администрацию муниципального района (муниципальный служащий) с 10.02.2011 года. С 7.07.2011 года я находилась на больничном по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу вышла с 15.03.2013 года на полный рабочий день. В июле 2013 года я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали, сославшись на Конвенцию №132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" п.1 ст.9 ( использовать отпуск нужно в течении 18 месяцев после окончания года, за который он положен). Сказали , что отпуск пропал, а после выхода на работу, я еще не отработала 6 месяцев, поэтому могу взять отпуск только за свой счет. Правомерны ли действия администрации? Когда я могу взять отпуск? Могу я ссылаться на ст. 260? Моему ребенку еще не исполнилось 3 лет.
С уважением Лидия! Заранее благодарю Вас за внимание!!!!!
#14
23 июля 2013 12:15
nvkurakin

IP/Host: 95.189.15.---
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Помогите, пожалуйста! педагогический работник ( отпуск 64 дня) принят на основную работу 06.08. 2012 года, до этого работала совместителем с 19.09 2011, за период с 19.09.2011 по 06.08.2012 предоставлен полный оплачиваемый отпуск (64 дня - 56 по закону и 8 региональных) с 01.06.2012 по 04.08.2012 включительно (+12 июня праздничный день), за период с 06.08.2012 по 05.08.2013 также предоставлен отпуск с 01.06.2013 по по 04.08.2013 ( с теми же условиями), 11 ноября 2013 выходит в отпуск по БиР, просит на основании 260 ст ТК предоставить очередной отпуск авансом с полной оплатой с 09.09.2013, т.е проработав после очередного отпуска чуть больше месяца, правомерно ли ее требование, и какие для него есть основания?
#15
25 июля 2013 15:59
КсениЯ1981лип

IP/Host: 46.72.159.---
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Мой непрерывный трудовой стаж на предприятии с 03.07.2003 г. Перед декретным отпуском отгуляла очередной оплачиваемый отпуск в октябре 2011 г за период 03.07.2010 по 03.07.2011. В декретный отпуск по беременности и родам ушла с 01.11.2011г. У меня осталось не использованных 23 дня отпуска. Я их беру после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпускные получились всего 4500 руб при окладе 10800 руб. Сомневаюсь в правильности начисления. Подскажите какая на данный момент используется схема расчета отпускных? Как самой расчитать сумму отпускных? И когда выгоднее, по деньгам, брать очередной отпуск, спустя 1,5 года после рождения ребенка или по достижению 3-х летнего возраста ребенка, перед выходом на работу?
#16
25 июля 2013 17:01
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
правильно ли я считаю. Работница принята на работу 01.04.2009г. Отгуляла отпуска за периоды :
01.04.2009-31.03.2010
01.04.2010-31.00.2011
01.04.2011-31.03.2012 отгуляла 19 дней отпуска
С 12.12.2011-29.04.2012 больничный по БиР.
С 30.04.2012 по 12.08.2013 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
13.08.2013 должна выйти на работу .
с 16.08.2013 хочет пойти в отпуск на 9 дней оставшегося отпуска.

а работодатель не против? его согласия не надо спрашивать, только если работница с 13.08. пойдет в отпуск.

Правильно ли я понимаю, что отпускной расчет нужно посчитать исходя
из 3 рабочих дней с 13.08.2013 по 15.08.2013?

нет. из 12 календарных месяцев, последний из которых - месяц ухода в отпуск по БиР.

Я принята на работу в администрацию муниципального района (муниципальный служащий) с 10.02.2011 года. С 7.07.2011 года я находилась на больничном по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу вышла с 15.03.2013 года на полный рабочий день. В июле 2013 года я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали, сославшись на Конвенцию №132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" п.1 ст.9 ( использовать отпуск нужно в течении 18 месяцев после окончания года, за который он положен). Сказали , что отпуск пропал, а после выхода на работу, я еще не отработала 6 месяцев, поэтому могу взять отпуск только за свой счет. Правомерны ли действия администрации?
нет.

Когда я могу взять отпуск?
когда он предусмотрен графиком отпусков.

Могу я ссылаться на ст. 260?
нет.

педагогический работник ( отпуск 64 дня) принят на основную работу 06.08. 2012 года, до этого работала совместителем с 19.09 2011
увольняли и вновь принимали или вносили изменения в ТД без увольнения?

, за период с 19.09.2011 по 06.08.2012 предоставлен полный оплачиваемый отпуск (64 дня - 56 по закону и 8 региональных) с 01.06.2012 по 04.08.2012 включительно (+12 июня праздничный день), за период с 06.08.2012 по 05.08.2013 также предоставлен отпуск с 01.06.2013 по по 04.08.2013 ( с теми же условиями), 11 ноября 2013 выходит в отпуск по БиР, просит на основании 260 ст ТК предоставить очередной отпуск авансом с полной оплатой с 09.09.2013, т.е проработав после очередного отпуска чуть больше месяца, правомерно ли ее требование, и какие для него есть основания?
нужен ответ на вышележащий вопрос.

Мой непрерывный трудовой стаж на предприятии с 03.07.2003 г. Перед декретным отпуском отгуляла очередной оплачиваемый отпуск в октябре 2011 г за период 03.07.2010 по 03.07.2011. В декретный отпуск по беременности и родам ушла с 01.11.2011г. У меня осталось не использованных 23 дня отпуска.
с чего вдруг?

Я их беру после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпускные получились всего 4500 руб при окладе 10800 руб. Сомневаюсь в правильности начисления. Подскажите какая на данный момент используется схема расчета отпускных? Как самой расчитать сумму отпускных?
расчет отпускных.
ваш расчетный период - 12 календарных месяцев, последний из которых - месяц ухода в отпуск по БиР.

И когда выгоднее, по деньгам, брать очередной отпуск, спустя 1,5 года после рождения ребенка или по достижению 3-х летнего возраста ребенка, перед выходом на работу?
по деньгам фиолетово, по времени - выгоднее после 3 лет, на месяц дольше с ребенком посидите.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#17
26 июля 2013 16:49
nvkurakin

IP/Host: 95.189.0.---
Дата регистрации: 23.07.2013
Сообщений: 5
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте Анна! По поводу оформления трудовых отношений с педагогическим работником при работе по совместительству договор оформлялся на неопределённый срок, поэтому приказа об увольнении не оформлялось, но при переводе на основную работу с совместительства изменена должность ( "преподаватель" на "завуч"), поэтому дополнительное соглашение к трудовому договору не позволило осветить все вопросы и заключен был новый трудовой договор и как вытекающее последствие новый приказ о приёме, но приказа об увольнении (повторюсь) не было, неужели это как-то влияет? Подскажите, пожалуйста на какие нормативные акты или их рекомендации к применению следует опираться в вопросах оплаты очередного ( непредусмотренного графиком, например перед отпуском по БиР) отпуска, эти вопросы всегда возникают с завидной регулярностью у нас в связи недостаточностью бюджетного финансирования и централизованной бухгалтерией, не подчиняющейся напрямую директорам и заведующим, т.е. доказывать приходится не самим работникам, а их руководителям правомерность многих выплат!
#18
30 июля 2013 08:22
ЛеNa

IP/Host: 188.17.249.---
Дата регистрации: 17.04.2013
Сообщений: 5
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Анна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Вы уже отвечали выше на мои вопросы, и мне то всё понятно, а вот на работе мне ответили по-другому.В общем, в данной организации я работаю с 01.08.2006. За период с 01.08.2006 по 31.07.2011 все отпуска отгуляла. С 08.09.2011 по 26.01.2012 - отпуск по беременности и родам. С 27.01.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 4 ноября 2013 года планирую выйти на работу (ребёнку исполнится 2 года), и сразу же (т.е. с 4 ноября 2013) хочу пойти в очередной отпуск. А в отделе кадров мне сказали, что я не могу взять очередной отпуск (полный годовой) сразу же после отпуска по уходу за ребенком (т.е. с 4 ноября 2013 года), т.к. во-первых, у меня его нет - отпуск за период с 01.08.2010 по 31.07.2011 я отгуляла полностью в мае 2011 года, а период с 01.08.2011 по 26.01.2012 - это всего 5 месяцев и 26 дней (а пропорционально они отпуска не предоставляют) и во-вторых, когда я сослалась на ст. 260 ТК (Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя), мне ответили, что данная статья относится к первому году работы, т. е. если женщина первый год работает в данной организации, а я не могу ссылаться на эту статью. И в-третьих, у них возник вопрос о начислении отпускных. В бухгалтерии сказали, что я должна сначала выйти на работу, а потом в соответствии с графиком отпусков идти в очередной отпуск, вот тогда они отпускные могут рассчитать. И в бухгалтерии мне ответили так: " Если даже теоретически вы можете уйти в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком (не отработав ни дня), то всё равно отпускные будут рассчитываться исходя из нового оклада по приказу." А когда я спросила про расчетный период с 01.02.2011-31.01.2012. (как вы мне выше ответили), они сказали, что так было раньше, а в этом году порядок расчета отпускных изменился. Подскажите, правы ли они? Если нет, то на какие нормативные документы мне можно сослаться?
#19
30 июля 2013 13:37
EL@LINA

IP/Host: 178.207.43.---
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, Анна! Пожалуйста, помогите понять сколько дней отпуска мне полагается. До выхода в декретный отпуск с 10.12.2009 и отпуск по уходу за ребенком с 19.02.2010 работала учителем в школе. С 1.03.2010 нашу школу как малокомплектную закрыли и работников, в том числе и меня, уволили в порядке перевода в соседнюю школу. До завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вышла на работу (не без труда). Приняли с 14.01.2013 года воспитателем группы продленного дня на 1 ставку (отпуск 56 дней) и по совместительству библиотекарем на 0,5 ставки (отпуск 28 дней). По основной должности отпуск длиннее, поэтому отпуск по совместительству (насколько я разобралась, копаясь в интернете) предоставляется без содержания. С 1.07.2013 мне предоставили отпуск продолжительностью 18 дней до 18.07.2013. Получается, что я проработала 5,5 месяцев. В 2009 году летом (не помню с 1.06 или с1.07) была в очередном отпуске. Отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком не использовала.
Насколько правомерны эти 18 дней, потому что я убедила себя (молодец какая), что буду отдыхать 56.
Заранее благодарю за ответ.
#20
30 июля 2013 17:51
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
По поводу оформления трудовых отношений с педагогическим работником при работе по совместительству договор оформлялся на неопределённый срок, поэтому приказа об увольнении не оформлялось,
:confused: А как связаны бессрочность ТД и оформление приказа об увольнении?

но при переводе на основную работу с совместительства изменена должность ( "преподаватель" на "завуч"), поэтому дополнительное соглашение к трудовому договору не позволило осветить все вопросы
почему? кто мешаел в допсоглашении указать, что производится перевод на другую должность + изменяется условие о совместительстве на основное место работы?

и заключен был новый трудовой договор
незаконно.

и как вытекающее последствие новый приказ о приёме, но приказа об увольнении (повторюсь) не было, неужели это как-то влияет?
а как же.

Подскажите, пожалуйста на какие нормативные акты или их рекомендации к применению следует опираться в вопросах оплаты очередного ( непредусмотренного графиком, например перед отпуском по БиР) отпуска,
а что с ним не так? оплачивается он совершенно точно так же, как и предусмотренный - по среднему заработку, в соответствии с Положением № 922.

В общем, в данной организации я работаю с 01.08.2006. За период с 01.08.2006 по 31.07.2011 все отпуска отгуляла. С 08.09.2011 по 26.01.2012 - отпуск по беременности и родам. С 27.01.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 4 ноября 2013 года планирую выйти на работу (ребёнку исполнится 2 года), и сразу же (т.е. с 4 ноября 2013) хочу пойти в очередной отпуск. А в отделе кадров мне сказали, что я не могу взять очередной отпуск (полный годовой) сразу же после отпуска по уходу за ребенком (т.е. с 4 ноября 2013 года), т.к. во-первых, у меня его нет - отпуск за период с 01.08.2010 по 31.07.2011 я отгуляла полностью в мае 2011 года, а период с 01.08.2011 по 26.01.2012 - это всего 5 месяцев и 26 дней
и что? с чего они решили, что отпуск может быть предоставлен только при полностью отработанном рабочем годе?

(а пропорционально они отпуска не предоставляют)
могут, но с согласия работника.
но это чудесно, раз не представляют пропорционально - пусть предоставят целиком, как положено по общему правилу, если работник и работодатель не договорились о разделении отпуска на части.

и во-вторых, когда я сослалась на ст. 260 ТК (Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя), мне ответили, что данная статья относится к первому году работы,
:))))))))) смешно.

т. е. если женщина первый год работает в данной организации, а я не могу ссылаться на эту статью.

можете.

И в-третьих, у них возник вопрос о начислении отпускных. В бухгалтерии сказали, что я должна сначала выйти на работу, а потом в соответствии с графиком отпусков идти в очередной отпуск, вот тогда они отпускные могут рассчитать.
а без этого - не могут? гнать в шею таких бухгалтеров.

И в бухгалтерии мне ответили так: " Если даже теоретически вы можете уйти в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком (не отработав ни дня), то всё равно отпускные будут рассчитываться исходя из нового оклада по приказу."
дураки.

А когда я спросила про расчетный период с 01.02.2011-31.01.2012. (как вы мне выше ответили), они сказали, что так было раньше, а в этом году порядок расчета отпускных изменился. Подскажите, правы ли они?
нет.

Если нет, то на какие нормативные документы мне можно сослаться?

все те же - ТК РФ + Положение N 922.
но вообще - вам "ссылаться" ни на что, кроме ст. 260 ТК РФ, не надо: пишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с такого-то числа на столько-то дней (полный годовой отпуск) в соответствии со ст. 260 ТК РФ, отдавайте работодателю под роспись на копии (или шлите почтой), и отдыхайте спокойненько.
приказа ждать не надо, если за 3 дня до начала отпуска не заплатят отпускные - еще и проценты + моральный вред с них взыскать можете, а также натравить ГИТ и прокуратуру.

сколько дней отпуска мне полагается. До выхода в декретный отпуск с 10.12.2009 и отпуск по уходу за ребенком с 19.02.2010 работала учителем в школе. С 1.03.2010 нашу школу как малокомплектную закрыли и работников, в том числе и меня, уволили в порядке перевода в соседнюю школу. До завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вышла на работу (не без труда). Приняли с 14.01.2013 года воспитателем группы продленного дня на 1 ставку (отпуск 56 дней) и по совместительству библиотекарем на 0,5 ставки (отпуск 28 дней). По основной должности отпуск длиннее, поэтому отпуск по совместительству (насколько я разобралась, копаясь в интернете) предоставляется без содержания.
не весь - только разница.

С 1.07.2013 мне предоставили отпуск продолжительностью 18 дней до 18.07.2013.
а чего так мало? вы договаривались с работодателем о разделении отпуска на части?

Получается, что я проработала 5,5 месяцев. В 2009 году летом (не помню с 1.06 или с1.07) была в очередном отпуске. Отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком не использовала.
это все уже не важно - вы были уволены от того работодателя, все расчеты по тем отпускам (компенсация неиспользованного либо удержание за использованное, но не заработанное) с вами должны были произвести в день увольнения.

Насколько правомерны эти 18 дней, потому что я убедила себя (молодец какая), что буду отдыхать 56.
если не договаривались о разделении отпуска на части - должны отдыхать полный годовой отпуск.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#21
30 июля 2013 18:47
EL@LINA

IP/Host: 178.207.6.---
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Анна, благодарю за оперативные ответы. Но некоторыми из них вы меня озадачили:
1. Обе школы относятся к одному районному отделу образования и учитывая то, что уволена я была более 2-х лет назад, думаю, что компенсаций мне уже не получить?
2. Учитывая, что я проработала 5,5 месяцев, на основании чего я могу рассчитывать на полный отпуск. Насколько я знаю - нужно проработать не менее 6 месяцев. Подскажите, пожалуйста, на какие документы нужно сослаться.
Спасибо.
#22
30 июля 2013 20:59
ЛеNa

IP/Host: 188.17.249.---
Дата регистрации: 17.04.2013
Сообщений: 5
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Анна, спасибо Вам огромное!!!
#23
31 июля 2013 07:52
nvkurakin

IP/Host: 178.184.23.---
Дата регистрации: 23.07.2013
Сообщений: 5
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Помогите, пожалуйста! педагогический работник (
> отпуск 64 дня) принят на основную работу 06.08.
> 2012 года, до этого работала совместителем с 19.09
> 2011, за период с 19.09.2011 по 06.08.2012
> предоставлен полный оплачиваемый отпуск (64 дня -
> 56 по закону и 8 региональных) с 01.06.2012 по
> 04.08.2012 включительно (+12 июня праздничный
> день), за период с 06.08.2012 по 05.08.2013 также
> предоставлен отпуск с 01.06.2013 по по 04.08.2013
> ( с теми же условиями), 11 ноября 2013 выходит в
> отпуск по БиР, просит на основании 260 ст ТК
> предоставить очередной отпуск авансом с полной
> оплатой с 09.09.2013, т.е проработав после
> очередного отпуска чуть больше месяца, правомерно
> ли ее требование, и какие для него есть основания?

Спасибо за ответ, но в данной ситуации между отпусками 1 месяц и 4 дня как произвести расчет среднего заработка? И хотелось бы вернуться к основному вопросу обязан ли работодатель предоставить очередной отпуск авансом, если в данном календарном году отпуск уже был предоставлен а полном объёме, а новый период для предоставления отпуска равен 1 месяц и 4 дня?
#24
1 августа 2013 13:40
EL@LINA

IP/Host: 178.207.99.---
Дата регистрации: 01.08.2013
Сообщений: 7
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Анна, здравствуйте! Хочу уточнить выше написанное. Работаю в школе с августа 1999. Первый отпуск был летом 2000, как и все последующие. Учитывая, что отпуск перед отпуском по БиР или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком не использовала и рабочие месяцы с сентября по декабрь 2009 у одного работодателя и с января по июнь 2013 у другого складываются и получается 9 месяцев, то я имею право на полный годовой отпуск, так?
В бухгалтерии 2009 год не учитывают и рассчитывают отпуск пропорционально только за отработанные месяцы в 2013 году. Плюс еще утверждают, что продолжительность отпуска воспитателя ГПД в школе такой же, как и отпуск воспитателя в дет.саду: 42 дня. Поэтому получается 18 дней. Сколько дней мне полагается не знает и директор. Эти 18 дней она ставит в соответствии с расчетами бухгалтера и требует выйти на работу. Бухгалтер не берет в расчет то, что я была уволена в порядке перевода.
Должны ли мне оставшиеся 38 дней неиспользованного отпуска компенсировать и означает ли это, что мне будет начисляться зарплата за отрабатываемые дни и параллельно выплачена компенсация.
Имеет ли значение то (я знаю, что это практикуется и в других субъектах РФ, где есть закрытые школы ), что воспитатели ГПД занимаются подвозом детей на школьных автобусах?
Спасибо.
#25
1 августа 2013 14:10
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
1. Обе школы относятся к одному районному отделу образования
это совершенно неважно - они отдельные юридические лица, отдельные работодатели.

и учитывая то, что уволена я была более 2-х лет назад, думаю, что компенсаций мне уже не получить?
попробовать можете - почему нет, на госпошлину вам все равно не надо тратиться.
напишите заявление, может, и без суда выплатят.
да и по суду - если ответчик (бывший работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности, то могут удовлетворить.

2. Учитывая, что я проработала 5,5 месяцев, на основании чего я могу рассчитывать на полный отпуск.
на основании того, что предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено законом (за исключением допотпуска за вредные условия и допотпуска за работу на Кр.Севере вахтовикам) - ЛЮБОЙ работник всегда может рассчитывать на полный отпуск.

Насколько я знаю - нужно проработать не менее 6 месяцев.
6 месяцев работы - это время, после наступления которого (и до истечения 12 месяцев работы) работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком отпусков (раньше - по соглашению между работником и работодателем, позже - с вашего согласия в случае исключительной производственной необходимости), а продолжительность отпуска от времени работы никак не зависит.

Подскажите, пожалуйста, на какие документы нужно сослаться.
ТК РФ.

Спасибо за ответ, но в данной ситуации между отпусками 1 месяц и 4 дня
:confused: а какое значение имеет "время между отпусками"?

как произвести расчет среднего заработка?
расчет отпускных.

И хотелось бы вернуться к основному вопросу обязан ли работодатель предоставить очередной отпуск авансом, если в данном календарном году отпуск уже был предоставлен а полном объёме,
возвращаясь к основному ответу: календарный год значения не имеет. мы оперируем годом РАБОЧИМ.

а новый период для предоставления отпуска равен 1 месяц и 4 дня?
если у работника есть предусмотренные законом основания для предоставления отпуска в удобное ему (или установленное законом) время (например, по ст. 260 ТК РФ - перед началом отпуска по БиР), и у него есть неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год - обязан.
смею напомнить, что работодатель и со всеми остальными работниками вовсе не должен ждать, пока они отработают ровно "рабочий год минус дни годового отпуска", чтобы предоставить отпуск в полном объеме.

Работаю в школе с августа 1999. Первый отпуск был летом 2000, как и все последующие. Учитывая, что отпуск перед отпуском по БиР или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком не использовала и рабочие месяцы с сентября по декабрь 2009 у одного работодателя и с января по июнь 2013 у другого складываются
с какой это стати они вдруг стали складываться?

и получается 9 месяцев, то я имею право на полный годовой отпуск, так?
имеете, но вовсе не поэтому.

В бухгалтерии 2009 год не учитывают и рассчитывают отпуск пропорционально только за отработанные месяцы в 2013 году.
что пропорционально - неправильно, а вот что они учитывают ваш отпускной стаж только с 14.01.13 - правильно.

Плюс еще утверждают, что продолжительность отпуска воспитателя ГПД в школе такой же, как и отпуск воспитателя в дет.саду: 42 дня.
ищите себя тут: Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

Бухгалтер не берет в расчет то, что я была уволена в порядке перевода.
и правильно делает, увольнение в порядке перевода никакого влияния на ваш отпуск не оказывает - у каждого работодателя стаж ОТДЕЛЬНО считается.

Имеет ли значение то (я знаю, что это практикуется и в других субъектах РФ, где есть закрытые школы ), что воспитатели ГПД занимаются подвозом детей на школьных автобусах?
нет. разве что доплаты какие по действующему в каждой конкретной школе положению об оплате труда дают.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#26
1 августа 2013 19:04
nvkurakin

IP/Host: 178.184.50.---
Дата регистрации: 23.07.2013
Сообщений: 5
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
"возвращаясь к основному ответу: календарный год значения не имеет. мы оперируем годом РАБОЧИМ."
А график отпусков составляется на календарный год, притом в середине декабря месяце и в 2013 году отпуск использован, где взять второй отпуск?
"если у работника есть предусмотренные законом основания для предоставления отпуска в удобное ему (или установленное законом) время (например, по ст. 260 ТК РФ - перед началом отпуска по БиР), и у него есть неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год - обязан.
смею напомнить, что работодатель и со всеми остальными работниками вовсе не должен ждать, пока они отработают ровно "рабочий год минус дни годового отпуска", чтобы предоставить отпуск в полном объеме."
Из данной фразы можно сделать вывод что предоставляются только неиспользованные дни отпуска, а не отпуск в полном объеме? И каким номинальным должен быть период для предоставления полного очередного отпуска, ведь в законодательной базе четко оговорено только по поводу работников, работающих 1 год (через 6 месяцев или менее в различных случаях, в том числе и БиР )?
#27
1 августа 2013 22:12
EL@LINA

IP/Host: 178.206.209.---
Дата регистрации: 01.08.2013
Сообщений: 7
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Анна, благодарю за очень понятные ответы - вы все разъясняете "на пальцах". Хотя не хочу показаться занудой, но назрел еще вопрос. По предыдущей работе из рабочего года отработано только 5 месяцев. Если попросить компенсацию за неиспользованный отпуск, то расчет должен быть за 56 дней (работала учителем) и по "той" зарплате?
Спасибо.
#28
2 августа 2013 09:34
EL@LINA

IP/Host: 178.207.35.---
Дата регистрации: 01.08.2013
Сообщений: 7
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Продолжение.
Хочу понять, но не только для себя. Бывший работодатель сейчас работает заведующей детским садом и имеет доступ к книге приказов закрытой школы. Приказ должен быть оформлен в этой книге приказов и предоставлен бухгалтеру, который делает расчеты по новой работе?
Спасибо.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2013-08-14 13:21 пользователем EL@LINA.
#29
4 августа 2013 20:41
ИРИНОЧКA

IP/Host: 188.186.16.---
Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Добрый день, рaботaю в гос.структуре, отпуск у меня 36 дней
В оргaнизaции с 01.09.2007 г.
Ушлa в отпусk ежегодный с 08.06.2010, с 30.06.2010 по БИР,
25.07.2013 зaкончился отпуск по уходу до 3-х лет.
Нa рaботу выхожу только 01.09.13 (нa период с 25.07 по 01.09) нaписaлa нa aдминистрaтивный неопл. отпуск.
Но слышaлa что зa отпуск до 1,5 лет (который входит в трудовой стaж вроде) положен очередной ежегодный отпуск зa 1,5 годa? Прaвдa это или нет? и в кaкой период его можно брaть? Просто нa дaнный момент сновa беременнa и по подсчетaм гинекологa отпуск по БИР будет 24.01.2014. Могу ли я до него взять отпуск о котором писaлa выше и исходя из kakого доходa будет исчисленa выплaтa по БИР?
#30
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх