Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
А график отпусков составляется на календарный год,
ага.
притом в середине декабря месяце
ага.
и в 2013 году отпуск использован, где взять второй отпуск?
в каком смысле "где взять"?
Из данной фразы можно сделать вывод что предоставляются только неиспользованные дни отпуска, а не отпуск в полном объеме?
отпуск в полном объеме за рабочий год на каждый день этого года состоит из какого-то количества использованных дней и неиспользованных дней.
например, сотрудник должен идти в отпуск в середине рабочего года, до начала отпуска у него полное годовое количество дней отпуска является "неиспользованным", после него - все дни отпуска использованы.
так понятнее?
И каким номинальным должен быть период для предоставления полного очередного отпуска,
при отсутствии периодов, не включаемых в "отпускной" стаж - год.
при наличии - может быть больше года.
по предыдущей работе
что такое "по предыдущей работе"? предыдущий работодатель?
из рабочего года отработано только 5 месяцев.
Если попросить компенсацию за неиспользованный отпуск,
зачем ее просить - ее должны были при увольнении выдать без всяких просьб?
три месяца после увольнения прошло?
то расчет должен быть за 56 дней (работала учителем) и по "той" зарплате?
да, конечно.
Бывший работодатель сейчас работает заведующей детским садом
у вас что, был работодатель - физлицо, или все-таки школа (организация)?
школа заведующей чем бы то ни было работать не может.
и имеет доступ к книге приказов закрытой школы. Приказ должен быть оформлен в этой книге приказов и предоставлен бухгалтеру, который делает расчеты по новой работе?
новый и старый работодатель не имеют НИКАКОГО отношения друг к другу.
если старый работодатель существует до сих пор и он вам согласен был суда выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которую забыл при увольнении - он и будет считать и выплачивать. новому работодателю абсолютно пофигу, как вы там разберетесь со старым, и вообще разберетесь ли - он все считает с момента приема на работу К НЕМУ.
рaботaю в гос.структуре, отпуск у меня 36 дней. В оргaнизaции с 01.09.2007 г.
Ушлa в отпусk ежегодный с 08.06.2010, с 30.06.2010 по БИР,
25.07.2013 зaкончился отпуск по уходу до 3-х лет.
Нa рaботу выхожу только 01.09.13 (нa период с 25.07 по 01.09) нaписaлa нa aдминистрaтивный неопл. отпуск.
Но слышaлa что зa отпуск до 1,5 лет (который входит в трудовой стaж вроде) положен очередной ежегодный отпуск зa 1,5 годa?
нет.
отпускной стаж течет только во время отпуска по БиР.
Просто нa дaнный момент сновa беременнa и по подсчетaм гинекологa отпуск по БИР будет 24.01.2014. Могу ли я до него взять отпуск о котором писaлa выше
можете, ибо у вас во время отпуска по БиР начался новый рабочий год.
и исходя из kakого доходa будет исчисленa выплaтa по БИР?
по общему правилу - из заработанного в 2012 и 2013 годах, и тут вам ваш административный отпуск в июле-августе очень сильно повредит.
по вашему заявлению можно заменить эти календарные года на любые другие предшествующие, если от этого пособие получится больше.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)