15 марта 2012 17:50
Костик90

IP/Host: 188.64.146.---
График работы по совместительству
Добрый день,
прошу уточнить требуется ли в трудовом договоре на совместительство указывать конкретный график работы, например с 9 до 11 часов с понедельника по пятницу. Или достаточно чтобы в договоре была указана продолжительность, т.е. 2 часа с понедельника по пятницу.
#1
16 марта 2012 08:09
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: График работы по совместительству
прошу уточнить требуется ли в трудовом договоре на совместительство указывать конкретный график работы, например с 9 до 11 часов с понедельника по пятницу.
да. он у совместителя в любом случае отличается от общеустановленного (в ПВТР), т.к. у него всегда неполное время, а при режиме, отличающемся от установленного в ПВТР указание в ТД на время начала и окончания рабочего дня является обязательным.

Или достаточно чтобы в договоре была указана продолжительность, т.е. 2 часа с понедельника по пятницу.
нет.
#2
16 марта 2012 10:55
Костик90

IP/Host: 188.64.146.---
Re: График работы по совместительству
Спасибо, Анна

а можно ли указывать в договоре на совместительство время работы совпадающее с временем работы по основному месту?
#3
16 марта 2012 10:59
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: График работы по совместительству
вообще-то нет, но если совместительство внешнее - работодатель ведь не знает, когда у работника начинается и заканчивается рабдень по основному месту...
#4
16 марта 2012 12:21
Костик90

IP/Host: 188.64.146.---
Re: График работы по совместительству
Анна,
а возможно как-либо указать гибкий график работы по совместительству не привязываясь к времени началу и оканчания работы?
Спасибо!
#5
16 марта 2012 14:53
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: График работы по совместительству
а возможно как-либо указать гибкий график работы по совместительству не привязываясь к времени началу и оканчания работы?

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 30 мая 1985 г. N 162/12-55
"Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого
рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях
отраслей народного хозяйства"

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют:
Утвердить Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства согласно приложению.

Приложение
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 30 мая 1985 г. N 162/12-55

Рекомендации
по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях,
в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства

1. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации разработаны на основе действующего трудового законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего времени (ГРВ) на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства.
Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения таких режимов.
1.2. Нормативной основой применения режимов ГРВ является суммированный учет рабочего времени и право трудовых коллективов предприятий, учреждений и организаций отраслей народного хозяйства самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Применение таких режимов должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации*.
1.3. Режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.), Применение режимов ГРВ должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.
1.4. Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие (гибкие) графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы ГРВ обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе, способствует более слаженной его работе.
1.5. Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятиях отраслей народного хозяйства.
1.6. Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.

2. Составные элементы и варианты режимов ГРВ

2.1. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:
"переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
"фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.
Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;
"перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
"продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
2.2. Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого отчетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях (сменах). При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в условиях 41-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 ч. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 ч. и менее 30 мин. В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 ч.
2.3. Возможны следующие основные варианты режимов ГРВ в зависимости от продолжительности учетного периода;
учетный период, равный рабочему дню, - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
учетный период, равный рабочей неделе, - когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
учетный период, равный рабочему месяцу, - когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.
В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для предприятия и работников.

3. Порядок и условия применения режимов ГРВ

3.1. Введение режимов ГРВ производится по индивидуальным или коллективным просьбам трудящихся, если администрация, с учетом интересов производства, может удовлетворять их и это не приведет к осложнениям в работе коллектива, не нарушит ритмичность производства и внешние связи.
Инициатива в применении режимов ГРВ для отдельных работников, подразделений и групп персонала может исходить также от профсоюзного комитета предприятия, трудового коллектива производственного подразделения (цеха, участка, отдела, бригады и др.).
3.2. Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается администрацией совместно с профсоюзным комитетом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов.
Перевод на данный режим отдельных работников, групп работников и целых подразделений (цеха, участка, отдела, бригады и др.) оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия с указанием конкретных параметров режима и сроком его действия.
3.3. Переводу на режим ГРВ должна предшествовать тщательная подготовительная работа по обоснованию возможности и целесообразности его применения в том или ином подразделении или на рабочем месте, организации учета рабочего времени, внесению необходимых организационных и технических изменений в формы и методы организации труда и т.д.
3.4. Не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде других случаев, определяемых спецификой производства.
Возможности для применения режимов ГРВ на отдельных предприятиях (в их подразделениях) могут также ограничиваться:
условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей предприятия;
особенностями труда отдельных категорий работников и характера выполняемых ими функций;
отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;
низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;
особыми условиями охраны труда и техники безопасности, а также рядом других условий и особенностей.
3.5. Работники, переводимые на режим ГРВ, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску на предприятие.
3.6. В случае применения режимов ГРВ в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы.
3.7. Работающие по режиму ГРВ могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 55 и 63 КЗоТ РСФСР и соответствующих статьях кодексов законов о труде других союзных республик.

4. Учет рабочего времени и выполнения производственного задания
(установленной нормы выработки)

4.1. Обязательным условием применения режимов ГРВ является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.
4.2. Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем для использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени (типовые межведомственные формы N Т-12 и Т-13, утвержденные приказом ЦСУ СССР от 17 декабря 1991 г. N 902, с уточнениями, предусмотренными письмом ЦСУ СССР от 26.03.84 г. N 10-63).

Комментарий ГАРАНТа
См. формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

4.3. Учет рабочего времени производится при помощи ручной, механической и автоматизированной систем, которые позволяют точно фиксировать время присутствия работников на рабочем месте и их отсутствия по служебным, общественным и личным делам в пределах общего диапазона рабочего времени, установленного конкретным графиком ГРВ.

5. Прочие вопросы, связанные с применением режимов ГРВ

5.1. При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
В случае систематического нарушения работниками подразделения правил, регламентирующих работу в условиях ГРВ, руководитель предприятия должен перевести данное подразделение на обычный режим работы.
5.2. В случаях производственной необходимости администрация может временно (на срок до одного месяца) переводить работников на неустановленный режим работы. При более длительном сроке необходимо согласие профсоюзного комитета предприятия.
5.3. Применение режима ГРВ не освобождает работников от участия в общих мероприятиях, проводимых в масштабе структурного подразделения (цеха, участка, отдела) и предприятия в целом.
5.4. При выполнении работы вне предприятия (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т.п.) режим ГРВ не применяется, а учет рабочего времени ведется, как при обычном режиме работы.
5.5. В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* Далее - предприятие.
#6
19 марта 2012 12:24
Костик90

IP/Host: 188.64.146.---
Re: График работы по совместительству
Анна, спасибо.
Еще один вопрос.
Если сотрудник переводится на неполный рабочий день по основному месту работы(с 9 до 16часов).
Есть ли какие-либо ущемления сотрудника(не инвалид, не беременный...) в этом случае, т.е. влияет этот график каким либо образом на пенсию или еще на что-то.
Спасибо!
#7
19 марта 2012 13:42
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: График работы по совместительству
Если сотрудник переводится на неполный рабочий день по основному месту работы(с 9 до 16часов).
с его согласия, я надеюсь?

Есть ли какие-либо ущемления сотрудника(не инвалид, не беременный...) в этом случае, т.е. влияет этот график каким либо образом на пенсию или еще на что-то.
если работает во вредных/опасных/тяжелых условиях труда, и будет в результате неполного времени работать менее половины нормы дня - да, влияет, "вредный" отпуск и досрочная пенсия за это время не идут.
#8
19 марта 2012 16:16
Костик90

IP/Host: 188.64.146.---
Re: График работы по совместительству
Спасибо. Да, с согласия и сохранением оклада.
Еще один вопросик).
Может ли сотрудник работать по совместительству в другой организации(кадровые сотрудники одни и теже по совместительству и на основном) 1 час в день во время обеденного перерыва на основном месте?
Спасибо большое!
#9
19 марта 2012 20:38
Мазухина Анна

IP/Host: 82.140.217.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: График работы по совместительству
Может ли сотрудник работать по совместительству в другой организации(кадровые сотрудники одни и теже по совместительству и на основном) 1 час в день во время обеденного перерыва на основном месте?
может. учитывая отсутствие времени на перемещение - видимо, обе организации по одному адресу находятся?:smiling:
#10
24 мая 2012 12:41
АллаK

IP/Host: 81.211.41.---
Re: График работы по совместительству
Добрый день!
Поскажите, должен ли быть обеденный перерыв у совместителя, и как его указать в ТД?
#11
24 мая 2012 13:23
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: График работы по совместительству
должен ли быть обеденный перерыв у совместителя,
теоретически - да. работники с неполным рабочим временем имеют такое же право на перерыв, как и все остальные.

и как его указать в ТД?
"перерыв для питания отдыха продолжительностью ___ минут, с ___ ч____ мин. по _____ ч. _____ мин.
#12
14 января 2013 20:42
Наталья Смирнова

IP/Host: 213.231.44.---
Re: График работы по совместительству
Здравствуйте!Ответьте,пожалуйста на вопрос,если при 6-часовом рабочем дне(вредные условия труда) у меня совместительство на 0,25 ставки,обязателен ли обеденный перерыв или я могу от него отказаться,при общей продолжительности рабочего дня 7,5 часов?И,если можно,ссылку на документ
#13
15 января 2013 08:14
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: График работы по совместительству
,если при 6-часовом рабочем дне(вредные условия труда) у меня совместительство на 0,25 ставки,обязателен ли обеденный перерыв
да.

или я могу от него отказаться,при общей продолжительности рабочего дня 7,5 часов?
нет.

И,если можно,ссылку на документ
ТК РФ.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#14
16 февраля 2013 18:56
Бастрыгина

IP/Host: 31.207.79.---
График работы по совместительству
Добрый вечер.
У предпологаемого совместителя основная работа до 17,00. По совместительству идет на 40 часовую р.н...
Присутствие совместителя нужно каждый день
Вопрос)): сколько возможно по времени его каждодневное присутствие по совместительству и нужен ли ему перерыв(обеденный,отдых)
Спасибо
#15
16 февраля 2013 19:05
Мазухина Анна

IP/Host: 82.140.237.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: График работы по совместительству
У предпологаемого совместителя основная работа до 17,00. По совместительству идет на 40 часовую р.н...
значит, это будет ДВА совместительства - работать по одному ТД по совместительству больше, чем на 0,5 ставки, нельзя.

Присутствие совместителя нужно каждый день
Вопрос)): сколько возможно по времени его каждодневное присутствие по совместительству

8 часов, надо полагать.

и нужен ли ему перерыв(обеденный,отдых)
а как же. причем по каждому ТД.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#16
17 июля 2013 02:51
Гюнай

IP/Host: 91.78.226.---
График работы по совместительству
Доброго времени суток,Анна! Подскажите,пожалуйста: если почтальон работает по основной должности с 06 утра до 16 часов, в этот же день с 18-00 часов до шести утра следующего дня работает по совместительству оператором, с 06 часов утра до 16 часов опять же работает почтальоном и уходит на выходной по совместительству. Правомерно ли составить такой график на этого работника, учитывая,что на отдых остается между сменами всего 2 часа и в ночь работает без сна до следующего утра и опять таки работает до 16-00 часов? Заранее благодарю!
#17
17 июля 2013 11:51
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: График работы по совместительству
если почтальон работает по основной должности с 06 утра до 16 часов, в этот же день с 18-00 часов до шести утра следующего дня работает по совместительству оператором, с 06 часов утра до 16 часов опять же работает почтальоном и уходит на выходной по совместительству. Правомерно ли составить такой график на этого работника, учитывая,что на отдых остается между сменами всего 2 часа
отдых между "сменами" считается по одному ТД, а не по разным.

и в ночь работает без сна до следующего утра и опять таки работает до 16-00 часов?
само по себе - ничего страшного, но вы норму рабочего времени посчитайте за неделю - сдается мне, что при таком графике у вас постоянное большое превышение будет по каждому ТД, что недопустимо.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#18
6 сентября 2013 12:41
zorinandr

IP/Host: 178.46.161.---
Re: График работы по совместительству
Добрый день!
Работник работает полный рабочий день(8 час.) по совместительству. Работа по основному месту позволяет такой график. Нужна ли справка с основного места работы? Как составить график работы совместителя?
#19
17 января 2014 12:14
И.Г.

IP/Host: 62.105.133.---
Re: График работы по совместительству
Добрый день.
Возник довольно глупый вопрос: возможно ли сотруднику при 40 часовой рабочей неделе (на основном месте работы) работать по совместительству еще 20 часов в неделю?
Заранее спасибо за ответ.
#20
17 января 2014 13:53
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: График работы по совместительству
Работник работает полный рабочий день(8 час.) по совместительству.
надеюсь, все-таки по двум трудовым договорам по 0,5 ставки?

Работа по основному месту позволяет такой график. Нужна ли справка с основного места работы?
нет.

Как составить график работы совместителя?

как работник и работодатель договорятся при приеме на работу.

возможно ли сотруднику при 40 часовой рабочей неделе (на основном месте работы) работать по совместительству еще 20 часов в неделю?
а что препятствует, по-Вашему?


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#21
7 февраля 2014 10:47
И.Б.

IP/Host: 88.147.255.---
Re: График работы по совместительству
Добрый день! может ли быть работа по внутреннему совместительству не регулярной? У нас есть дополнительные офисы и многим сотрудникам приходится замещать друг друга в разных допофисах и в свои выходные и рабочие дни. Сейчас мы просто возлагаем обязанности, табелируем и оплачиваем. Но в конце года у нас получаются переработки более 120 часов. И, кроме того, в соотвествист. 57 ТК РФ мы указываем в трудовом договоре структурное подразделение, в которое принимается сотрудник и исполнять свою трудовую функцию он должен именно в этом подразделении. Но не привлекать в другие офисы не можем! Сейчас ищем пути как нам оформить такие работы, т.к. они у нас не регулярные, по мере необходимости. Вопрос: если мы введем в штатное расписание должности подменных бугалтеров и кассиров, оформим совместительство сотрудникам, которые ходят на подработки и пропишем в договорах, что оплата за работу по совместительству за фактически отработанное время согласно табелю - это будет правильно? Или можно еще как-то оформить такие замещения? Заранее спасибо за ответ.
#22
12 февраля 2014 06:36
pastushka

IP/Host: 83.246.214.---
Re: График работы по совместительству
Доброе утро! Может ли единственный работник совместитель работать не регулярно, по мере требования? Как это отразить в трудовом договоре?
#23
13 февраля 2014 10:38
Маif

IP/Host: 194.190.54.---
Re: График работы по совместительству
Здравствуйте! У одного учредителя два разных ООО, в одном из них я работаю по основному месту работы, в другом по совместительству, как мне прописать в трудовом договоре по совместительству мой график работы? ровно 8 часов меня никто на основном месте не держит.
#24
17 февраля 2014 12:53
Н. В.

IP/Host: 109.184.48.---
Re: График работы по совместительству
Скажите пожалуйста, как изменится график работы заместителя директора по основному месту работы(40 часов в неделю) при совмещении в этой же организации 0,5 ставки педагога-организатора. могут ли эти 0,5 ставки войти в основное время данного работника или к 40 часам прибавляется 0,5 ставки совмещения?
#25
17 февраля 2014 15:37
И.В.

IP/Host: 88.147.255.---
Re: График работы по совместительству
Совмещение и совместительство - это разные вещи.
Ст. 60.1 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ст. 60.2 ТК РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
При совместительстве работа не может быть более 4 часов в день ( после основной работы) и это отражается в табеле.
При совмещении профессий работа по другой должности выполняется в основное рабочее время и табелированию не подлежит.
Поэтому: если оформить для заместителя директора совмещение профессий педагога-организатора, то он будет исполнять обязанности в течении основного рабочего времени. А если оформить совместительство на 0,5 ст, - то эти обязанности он будет выполнять после основного рабочего времени.
#26
16 марта 2014 15:44
Татьяна&&&&

IP/Host: 5.167.27.---
Re: График работы по совместительству
Добрый день. Так как я не сильна в трудовом законодательстве, прошу у Вас помощи. У меня медбрат работает по основному месту работы на скорой помощи.. В конце месяца, при составлении графика работ на будущий месяц, предоставляет заявление. Заявление содержит график смен по основному месту работы. А так же ниже пишет" Даты в которые я могу работать в ООО....." Так вот у меня два вопроса. Так как он у нас работает в дни, когда отдыхает по основному месту работы. Сколько часов должен составлять его рабочая смена. Допустимо 6 часов ? А второй: Если мне нужно проставить ему смены в выходные дни по производственной необходимости ( суббота и воскресение). По основному месту работы он в это время свободен. Я могу это сделать или он может сказать : "Не хочу работать в выходные дни".. Очень наболевший вопрос. Три совместителя.. А выставить для работы в выходной некого...
#27
15 апреля 2014 06:25
Валерий Хусаинов

IP/Host: 95.70.9.---
внешние совместители
Входят ли внешние совместители в число работников трудового коллектива при расчёте соотношения числа членов профсоюза и общего количества работников трудового коллектива? Или учитываются только штатные работники, т.к. при увеличении фонда оплаты труда производится на число штатных работников.
Валерий Хусаинов, зам. председателя профсоюзной организации.
#28
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх