Добрый день! У меня вопрос по оплате учебного отпуска. Я знаю что согласно (ст.139 ТК РФ) отпуск оплачивается от средней ЗП за последние 12 месяцев, но входит ли сюда ЗП не в рабочее время а именно (например проводилось анкетирование, опрос и т.д за это была доплата), но в справке 2НДФЛ сумма дохода стоит общая и за работу основную и за подработку в нерабочее время всё под кодом 2000, я взял из этой справки сумму доход за по следние 12 месяцев и разделил 12 и 29.4 и получил оплату за 1день учёбы. Правильно ли я сделал или я должен был считать только основную зарплату?
Я знаю что согласно (ст.139 ТК РФ) отпуск оплачивается от средней ЗП за последние 12 месяцев, но входит ли сюда ЗП не в рабочее время а именно (например проводилось анкетирование, опрос и т.д за это была доплата), но в справке 2НДФЛ сумма дохода стоит общая и за работу основную и за подработку в нерабочее время всё под кодом 2000, я взял из этой справки сумму доход за по следние 12 месяцев и разделил 12 и 29.4 и получил оплату за 1день учёбы. Правильно ли я сделал или я должен был считать только основную зарплату?
смотря как вам оформлялась работа за пределами рабочего времени.
если как сверхурочные - то правильно посчитали. если как совместительство с отдельным ТД - то неправильно.
а как мне узнать сверхурочные или совместительство?
а вспомнить, подписывали ли вы приказ о вызове на сверхурочную работу или отдельный трудовой договор на совместительство.
можете зайти в кадры и спросить.
точно подписывал на совместительство, просто ситуация такая хитрая, по договору зп 3500 остальное доплата по совместительству и +ещё доплата за анкеты и опросы и т.д вот они считают вообще из этих 3500 тысяч отпуск по учёбе, хотя полная рабочая неделя по 8 часов 5 дней, Законно ли это?
вот они считают вообще из этих 3500 тысяч отпуск по учёбе, хотя полная рабочая неделя по 8 часов 5 дней, Законно ли это?
а анкеты и опросы чем оформляются, если совместительство - отдельно?
считать должны из заработанного по основному месту работы (основному трудовому договору), совместительство в учет не брать, так как по нему учебный отпуск не предоставляется и не оплачивается.
а вообще зарплата по 1 трудовому договору работника, отработавшего полный месяц, не может быть меньше 4611 рублей (МРОТ).
за анкеты платили на руки в бухгалтерии и расписывались в ведомости что получили эти деньги, на этом месте работаю полтора года в договоре написано что ЗП 3500 ставка 1 и режим работы ненормированный, но на самом деле работаем как и писал выше 8 часов 5 дней в неделю, могу ли я тогда потребовать разницу с 4611 минус 3500 за всё это время ?
за анкеты платили на руки в бухгалтерии и расписывались в ведомости что получили эти деньги,
может быть, это оформлялось как совмещение по ст. 60.2 ТК? приказа на совмещение не было?
или как доплата за ненормированный день?
расчетные листки ежемесячные вам выдаются? что в них написано по суммам?
могу ли я тогда потребовать разницу с 4611 минус 3500 за всё это время ?
попробуйте, хуже не будет.
режим работы ненормированный
это лишь означает, что работодатель эпизодически может вас привлекать к работе сверх нормальной продолжительности.
а нормальный режим у вас какой, со скольки до скольки?
в расчётных листках стоит только схемный оклад и стаживые (вот например за сентябрь 2011, 176 часов схемный оклад 3216, за стаж 482.40 итого 3698,40 подоходный налог 481 и профсоюзные взносы 36,98 ), да бывает осанешься на пол часа на час и за это не доплачивают и ни где не отмечают что переработка была, а по поводу разницы прожиточного минимума и ЗП обратиться в бухгалтерию?
а по поводу разницы прожиточного минимума и ЗП обратиться в бухгалтерию?
не прожиточного минимума, а МРОТ.
напишите заявление на имя работодателя (руководителя предприятия), бухгалтерия тут ничего не решает.
а у вас нет образца заявления на доплату если ЗП меньше МРОТ?
в произвольной форме.
ориентируйтесь вот на это:
Каждый работник имеет право на выплату ему заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
Величина МРОТ определяется Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и в настоящее время составляет 4611 рублей.
Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (часть третья ст. 133 ТК РФ).
под каким кодом надо заносить в налогоплательщике в ф. 2 НДФЛ оплату за учебный отпуск? Как обычный отпуск или как з/п?
как обычный отпуск, конечно.
какая же это зарплата?
