Филиал. Есть обособленные подразделения в другой местности. По штату одна уборщица. А зданий 2. В здании 1 уборщица штатная работает. По разным причинам она теперь в здании 1 не нужна.Как сделать так, чтобы уборщица была в здании 2( это другая область)?
ст. 72.1. ТК
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
у нас исключительных случаев нет ( если не считеть то, что творится в конторе без уборщицы, стихийным бедствием). Вот я и спрашиваю, может есть варианты?
Если она против уведомляйте и увоьняйте
вряд ли работодатель сможет свои "разные причины" подвести под "организационные или технологические изменения условий труда", так что - увольнение вряд ли будет законно.
санитарное обслуживание здания 1 обеспечивает сторонняя организация на основании заключенного договора. Поэтому фактически уборщица не нужна. Но штатная единица осталась. Является ли эта ситуация организационными изменениями?
Татарстан, г. Набережные Челны. Частная школа, бюджет не знаю какой. с 01. 01.12г обещали перевести школу на бюджетное финансирование.
Я закончила пед университет. Работаю молодым специалистом второй год по специальности - учитель математики, с первого дня после выхода с 2-х недельного больничного по уходу за ребенком, по производственной необходимости меня переводят на должность воспитателя (у того же работодателя). На мое место взяли другого человека. Срок перевода не указали (на словах на 3 месяца). Доплату 30% как молодому специалисту убрали, оставив только оклад. Отказываюсь переходить. Вопрос:
1) у меня нет дошкольного образования, нет опыта работы в саду, могу я выйти в сад воспитателем?
2) должны были уведомить меня о переводе, пусть даже по производственной необходимости? за какой время и в какой форме?
3) имеют ли право переводить меня без моего согласия?
если есть возможность подтвердите статьями! Заранее благодарна.
1) у меня нет дошкольного образования, нет опыта работы в саду, могу я выйти в сад воспитателем?
да. главное, чтобы образование было педагогическим.
2) должны были уведомить меня о переводе, пусть даже по производственной необходимости? за какой время и в какой форме?
в данном случае речь идет о переводе на другую должность - это можно только с Вашего согласия, производственной необходимости здесь не видно.
в трудовом договоре написано, что информировать работника о всех существенных изменениях условия трудового договора не позже чем за 2 месяца. Перевод на должность воспитателя, это существенное изменение? они должны были мне заранее сообщить?
Муж работает электромонтером, у них дежурство на дому.Дежурят неделями, с 8 до 17 отдыхают, с 17 до 8 дежурство на дому, субботу и воскресенье, праздничные дежурят на дому сутками. Один час дежурства равен 15 мин, если нет выездов, при выезде час за час. Такой график у них неделя через 2( работают 3 монтера).Администрация говорит, что они не вырабатывают время, поэтому должны выходить на работу в пятницу с 8 до 16, а с 16 приступать на дежурство. Получается что дежурят на дому до понедельника 8 утра, а с 8 утра опять выходят на смену. В колдоговоре не оговорено.Законно ли это?
в трудовом договоре написано, что информировать работника о всех существенных изменениях условия трудового договора не позже чем за 2 месяца. Перевод на должность воспитателя, это существенное изменение? они должны были мне заранее сообщить?
вам же сказали - "это можно только с Вашего согласия", никаких "извещений. чего непонятного?
у них дежурство на дому.
дежурство на дому для монтеров не предусмотрено законом.
Дежурят неделями, с 8 до 17 отдыхают, с 17 до 8 дежурство на дому, субботу и воскресенье, праздничные дежурят на дому сутками. Один час дежурства равен 15 мин, если нет выездов, при выезде час за час. Такой график у них неделя через 2( работают 3 монтера).Администрация говорит, что они не вырабатывают время, поэтому должны выходить на работу в пятницу с 8 до 16, а с 16 приступать на дежурство. Получается что дежурят на дому до понедельника 8 утра, а с 8 утра опять выходят на смену. В колдоговоре не оговорено.Законно ли это?
в рабочее время, оговоренное в трудовом договоре, ваш муж должен присутствовать на рабочем месте (не дома).
в остальное время - отдыхать, а не дежурить, пусть даже и на дому.
всё.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Здравствуйте! Требуется на 1 месяц поменять 2 работников местами (цехами), должности при этом не меняются, график работы тоже, это можно сделать обычным приказом по организации?
Требуется на 1 месяц поменять 2 работников местами (цехами), должности при этом не меняются, график работы тоже, это можно сделать обычным приказом по организации?
цех в ТД указан?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
А формулировка примерно такая?
1. С 01.10.2017г. по 31.10.2017г. слесаря-ремонтника Иванова А.А., таб.№1 перевести на участок производства работ в ЦЛК.
2. С 01.10.2017г. по 31.10.2017г. слесаря-ремонтника Сидорова А.А., таб.№2 перевести на участок производства работ в ЦРМО-3.
3. Ознакомить с данным приказом Иванова и Сидирова под подпись.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
