Re: Отпуск по уходу за ребёнком бабушки и как в него уйти
я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за дочкой до 3 лет до 24.04.2014, у меня есть внук, ему в апреле 2014 года будет 1 год и 10 месяца, у старшей дочке нет возможности сидеть в отпуске по уходу (учится в университете), в детский сад внук еще не оформлен, могу ли я сразу после окончания своего отпуска по уходу за дочкой оформить отпуск по уходу за внуком.
можете.
Может ли бабушка оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом продолжая работать, но сократить рабочий день на 30 минут.
может.
какие для этого нужны документы.
заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия + о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени, свидетельство о рождении ребенка + его копия, справки с мест работы родителей ребенка, что они отпуск по уходу не используют и пособие не получают.
И могут ли ей отказать в сокращенном рабочем дне?
нет.
1. Я являюсь студенткой очного отделения через 2 недели мне рожать. Может ли моя мама (бабушка)-работающая пенсионерка взять отпуск по уходу за ребенком?
может.
2. В какой форме необходимо написать заявление работодателю?
в письменной произвольной.
данные, которые обязательно должны быть отражены в заявлении, перечислены в
п. 6 Порядка 1012н.
3. Как будет рассчитываться сумма ежемесячных выплат
АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году - это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (пока МРОТ - 5554 рублей, вне зависимости от региона).
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 и 2013 года - 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году - это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев - умножаем на 2.
и какой ст.ФЗ соответствует?
ст. 14 Закона 255-ФЗ.
Еще такой нюанс :Я консультировалась в Фонде Соц.Страхования , где мне сказали что бабушке будет выплачиваться минимальное ежемесячное пособие в размере 2576 руб.
если пособие, рассчитанное из ее зарплаты, получится меньше минимального - да, назначат минимальное (
ч. 1.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ).
Или же ей полагается начисление в размере 40% от заработка? (Какой ст.ФЗ это соответствует)
ст. 13 и 14 Закона 81-ФЗ.
Здравствуйте, уважаемая Анна! Во-первых, хочу поблагодарить Вас за неоценимую помощь, которую Вы оказываете людям! Многие из нас, по незнанию, теряют возможность получать пособия, предусмотренные законом, а ведь для большинства - эти деньги совсем не лишние, а каким-то семьям просто жизненно необходимы! ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!!!
:)) большое пожалуйста.
Теперь можно вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за моим 8-ми месячным внуком. Это ребёнок моего старшего сына. В семье младшего сына тоже скоро (в июле) будет пополнение! Но так получилось, что ни у одного из будущих родителей нет официального заработка: сын оформил ИП, хочет заняться "бизнесом", а невестка учится на заочном и не работает. Скажите, пожалуйста, Анна, можно ли в данной ситуации взять отпуск по уходу и за этим ребёнком мне?
можно.
Или я должна отказаться от пособия на другого внука и переоформить отпуск на невестку (супругу старшего сына), её официальная зарплата 10 тыс.руб.?
нет, вы можете ухаживать и за двумя и более детьми одновременно.
И начисляется ли пособие по БИР, если женщина нигде не работала?
только если женщина была уволена по ликвидации организации не более чем за 12 месяцев до начала отпуска по БиР.
во всех остальных случаях - нет, не начисляется.
Если нет, то можно ли мне (бабушке) взять отпуск по уходу за ребёнком сразу с дня его рождения?
сразу со дня рождения не получится - нужно представить свидетельство о рождении ребенка (т.е. получить в роддоме медсправку о рождении, отнести ее в ЗАГС, зарегистрировать рождение и получить свидетельство), и потом родителям показать это свидетельство, соответственно, на работе (отцу) и в соцзащите по месту жительства (матери), чтобы взять справки о ненахождении в отпуске и неполучении пособия.
мать-студентка и нигде не работает ),в июле роды(двойня).Можно оформить декретный отпуск на бабушку(работающую на заводе),
можно.
как
подать работодателю заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия и комплект документов.
и какие документы?
заявление, свидетельство о рождении + копия, справки: с места работы отца ребенка о ненахождении в отпуске по уходу и неполучении пособия, из соцзащиты по месту жительства матери о неполучении пособия.
У меня дочь-студентка 1 курса очного отделения института, замужем. Я - работающая бабушка-военный пенсионер с 2004 года. Живу в другом городе. Через две недели должна появиться на свет внучка.
1) Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и какие при этом нужно документы предоставить в отдел кадров?
можете, документы см. выше.
2) После окончания отпуска я не намерена возвращаться на работу, так как собираюсь переезжать на ПМЖ к дочери, но работодатель сомневается. Боится, что я могу вернуться на работу, и они будут вынуждены уволить работника, принятого на мое место на период отпуска по уходу за ребенком. Как правильно переубедить или чем припугнуть начальника?
вам виднее. при представлении комплекта документов работодатель обязан предоставить соответствующий отпуск и назначить пособие, убеждать его ни в чем не требуется.
3) Как я поняла из предыдущих ответов на вопросы, моей дочери должны предоставить 70 дней послеродового отпуска как студентке очного отделения.
нет, 140 дней до- и послеродового отпуска по беременности и родам в совокупности, согласно листку нетрудоспособности, и только по ее заявлению.
В таком случае, можно ли мне (бабушке) взять отпуск по уходу за ребёнком сразу со дня его рождения?
см. выше.
Хотелось бы, чтобы дочь смогла закрыть 1 курс "без хвостов". Для этого я должна к ней поехать. Но, как я уже упоминала, работодателю не очень понравилось мое решение уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я хотела взять очередной отпуск, тем более что стою в графике отпусков с 7 апреля, но начальник заставляет меня перенести отпуск из-за того, что есть незаконченная работа.
а вы не "заставляйтесь". перенос отпуска возможен только с вашего согласия.
Но ведь одна работа заканчивается, другая тут же начинается. Замкнутый круг какой-то. В этой связи есть желание вообще написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
зачем?
Подскажите, пожалуйста, если я уйду в отпуск с последующим увольнением, могу ли я не дожидаясь его окончания, оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
нет, вас уволят в день окончания отпуска с последующим увольнением.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)