22 декабря 2011 15:52
lenadasha13

IP/Host: 95.29.203.---
Дата регистрации: 09.11.2011
Сообщений: 11
отпуск за свой счёт и праздничные дни
добрый день!если сотрудник хочет взять отпуск за свой счёт,включающий последнюю рабочую неделю декабря и первую рабочую неделю января,то как это должно быть правильно оформлено?получается,что мне нужно 10 рабочих дней,а предлагают взять 20 календарных дней.январские праздники-они как-то оплачиваются?не совсем могу понять,как будет производиться расчёт оплаты труда?теряю ли я в деньгах,если праздничные дни идут в отпускные?подскажите,пожалуйста!
#1
22 декабря 2011 15:58
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: отпуск за свой счёт и праздничные дни
если сотрудник хочет взять отпуск за свой счёт,включающий последнюю рабочую неделю декабря и первую рабочую неделю января,то как это должно быть правильно оформлено?
как отпуск без сохранения заработной платы на весь срок, или два отпуска - по одному на каждую неделю.
как работодателю приятнее, так пусть и согласовывает.

получается,что мне нужно 10 рабочих дней
если работодатель согласен предоставить вам два маленьких отпуска только по рабочим дням - в чем проблема?

а предлагают взять 20 календарных дней
а вот и проблема... придется согласиться с работодателем.

январские праздники-они как-то оплачиваются?
с какой стати? время, в которое вы не работаете, никак не оплачивается.

не совсем могу понять,как будет производиться расчёт оплаты труда?теряю ли я в деньгах,если праздничные дни идут в отпускные?
нет. при не полностью отработанном месяце считается количество фактически отработанных в нем дней..
#2
22 декабря 2011 16:01
lenadasha13

IP/Host: 95.29.203.---
Дата регистрации: 09.11.2011
Сообщений: 11
Re: отпуск за свой счёт и праздничные дни
Анна,спасибо огромное за ответ и за быстроту реакции!!!:buket1:с наступающим Новым Годом!:smiling:
#3
24 января 2014 10:10
Юльчик85

IP/Host: 89.254.219.---
Re: отпуск за свой счёт и праздничные дни
Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации? По производственной необходимости сотрудник привлекался к работе в праздничные дни в январе. Эти дни я должна оплатить ему в двойном размере. Но как быть, если в этом же январе он берет один день отпуска за свой счет? (т.е норма времени за январь не выработана)?
#4
24 января 2014 14:03
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: отпуск за свой счёт и праздничные дни
По производственной необходимости сотрудник привлекался к работе в праздничные дни в январе. Эти дни я должна оплатить ему в двойном размере.
угу.

Но как быть, если в этом же январе он берет один день отпуска за свой счет? (т.е норма времени за январь не выработана)?
у сотрудника оклад? делите оклад на количество дней/часов по графику в январе, умножаете на количество реально отработанных из предусмотренных графиком дней/часов в январе, получаете цифру, плюсуете к ней оплату за работу в праздники.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#5
11 марта 2014 15:09
ОльгаХХХ

IP/Host: 78.25.120.---
Re: отпуск за свой счёт и праздничные дни
Сотрудник берёт отпуск за свой счет, в него попадают праздничные дни. В данной ситуации отпуск "продлевается на эти праздничные дни".
#6
11 марта 2014 15:23
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: отпуск за свой счёт и праздничные дни
нет.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#7
14 апреля 2014 16:23
taniushka91-90

IP/Host: 95.107.59.---
Re: отпуск за свой счёт и праздничные дни
Добрый день! Сотрудник берет несколько дне в счет отработки в праздничные дни как правильно все оформить? за работу в праздники у нас либо двойная оплата либо оплата одинарная и отгул
#8
15 апреля 2014 11:00
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: отпуск за свой счёт и праздничные дни
Сотрудник берет несколько дне в счет отработки в праздничные дни как правильно все оформить? за работу в праздники у нас либо двойная оплата либо оплата одинарная и отгул
а причем тут отпуск за свой счет?

Вопрос: Как правильно оформить предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни? Как правильно отразить отгул в табеле учета рабочего времени? Каков порядок его оплаты?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Приказ работодателя о предоставлении другого дня отдыха оформляется в произвольной форме.
В табеле учета рабочего времени "отгул" обозначается буквенным кодом "НВ" или цифровым кодом "28".
День отдыха оплате не подлежит.

Обоснование вывода:
Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Изъявить свое желание на получение дня отдыха взамен повышенной оплаты работник может в устной или в письменной форме. Письменная форма предпочтительней, поскольку у работодателя останутся доказательства, что инициатива в предоставлении другого дня отдыха принадлежала именно работнику.
На наш взгляд, заявить о предоставлении другого дня отдыха необходимо до окончания периода, за который выплачивается заработная плата и в который имела место работа в выходной или праздник. При отсутствии заявления работника в момент расчета заработной платы не будет оснований для оплаты работы в выходной или праздник в одинарном размере и ее придется оплатить в двойном размере, а другой день отдыха не предоставлять.
Предоставление другого дня отдыха оформляется приказом работодателя, который является основанием оплаты труда в выходной или праздник в одинарном размере. Унифицированной формы для такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме.
В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или Т-13) "отгул" обозначается буквенным кодом "НВ" или цифровым кодом "28" как дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы) (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

29 апреля 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#9
15 апреля 2014 11:14
Anutka

IP/Host: 78.29.9.---
Дата регистрации: 10.02.2014
Сообщений: 7
Re: Отпуск с последующим увольнением
каким числом должно быть увольнение чтоб не появилось пробелов, если она последний день в отпуске 14.04, то увольнение тоже 14.04 или 15.04??
#10
15 апреля 2014 13:13
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: отпуск за свой счёт и праздничные дни
каким числом должно быть увольнение чтоб не появилось пробелов, если она
кто - "она"?

последний день в отпуске 14.04, то увольнение тоже 14.04 или 15.04??
простите, а какое отношение ваш вопрос имеет к теме, в которой он задан?


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#11
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх