Здравствуйте! Скажите , пожалуйста, каким способот мне лучше начислить декретные (новым или старым), если в 2010 году у меня было несколько больничный, а в 2011 не было ни одного.В декрет с 19 марта 2012 года, стаж общий 11 лет (4 года в этой организации).Влияют ли б/л на начисление декретных?
пожалуйста, каким способот мне лучше начислить декретные (новым или старым), если в 2010 году у меня было несколько больничный, а в 2011 не было ни одного.В декрет с 19 марта 2012 года, стаж общий 11 лет (4 года в этой организации).Влияют ли б/л на начисление декретных?
да. лучше возьмите старый способ - там практически не влияют.
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, каким образом будет расчитываться компенсация за неотгуляный отпуск при увольнении, если в период с 06.2009 по 10.2012 я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до этого отпуск за отработанное время бул отгулян в полном объеме.
каким образом будет расчитываться компенсация за неотгуляный отпуск при увольнении, если в период с 06.2009 по 10.2012 я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до этого отпуск за отработанное время бул отгулян в полном объеме.
что именно в порядке расчета компенсации вас интересует?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста,
> каким образом будет расчитываться компенсация за
> неотгуляный отпуск при увольнении, если в период с
> 06.2009 по 10.2012 я находилась в отпуске по уходу
> за ребенком, а до этого отпуск за отработанное
> время бул отгулян в полном объеме.
в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, только отпуск по беременности и родам.
поэтому период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будет исключен при расчете полагающихся дней к компенсации за неиспользованный отпуск
Интересует расчетный период - 12 мес или с момента выхода из декрета
если у вас будет хоть один отработанный день между выходом из отпуска по уходу и увольнением - считать будут из него.
если уволитесь, не выходя из отпуска, - будут считать из заработанного в 12 календарных месяцев, последний из которых - месяц ухода в отпуск по беременности и родам.
Добрый вечер!
Я работаю в организации с августа 2010 года. В этом году я уже отгуляла 14 календарных дней очередного отпуска. С 23 апреля по 10 сентября у меня будет больничный лист по беременности и родам. Перед ним я хотела взять оставшиеся 14 дней отпуска этого года. Но в отделе кадров мне говорят, что во время больничного отпускные дни не начисляются, и максимум что я могу взять это 4 дня, которые у меня накопятся до 23 апреля. Верно ли их утверждение? Или я могу взять оставшиеся в этом году 14 дней?
Спасибо!
Добрый вечер!
Я работаю в организации с августа 2010 года. В этом году я уже отгуляла 14 календарных дней очередного отпуска. С 23 апреля по 10 сентября у меня будет больничный лист по беременности и родам. Перед ним я хотела взять оставшиеся 14 дней отпуска этого года. Но в отделе кадров мне говорят, что во время больничного отпускные дни не начисляются, и максимум что я могу взять это 4 дня, которые у меня накопятся до 23 апреля. Верно ли их утверждение? Или я могу взять оставшиеся в этом году 14 дней? И если да, то на какой закон я могу сослаться?
Спасибо!
Я работаю в организации с августа 2010 года. В этом году я уже отгуляла 14 календарных дней очередного отпуска.
за рабочий год август 2011-август 2012?
С 23 апреля по 10 сентября у меня будет больничный лист по беременности и родам. Перед ним я хотела взять оставшиеся 14 дней отпуска этого года.
можете.
Но в отделе кадров мне говорят, что во время больничного отпускные дни не начисляются,
врут.
и максимум что я могу взять это 4 дня, которые у меня накопятся до 23 апреля. Верно ли их утверждение?
нет.
Или я могу взять оставшиеся в этом году 14 дней?
можете.
Здравствуйте, у меня такая ситуация...Я была в отпуске с 1 июля 2010 -25 августа (работаю в школе).. 14 октября этого же года(2010) ушла в декретный отпуск...На работу выходить 11 июня 2012, Вопрос: полагается ли мне очередной отпуск????? Заранее спасибо)))
Добрый день. Работаю в организации с 15.07.2011,в декрет уходить 10мая. практически весь ноябрь ,декабрь и январь пробыла на б\л из-за тяжелого течения беременности.Выходила на неделю и опять на б\л. С 13 по 26 февраля отгуляла отпуск (по сем обстоятельствам). Написала заявление на отпуск на оставшиеся 15 дней с 17 по 02 мая. Но мне его руководство непосредственное не подписывает.
1)Законно ли это? 2) Только ли 15 дней положенного отпуска у меня осталось? 3) Могу я без одобрения руководства отправить заявление на отпуск со справкой о беременности от гинеколога в отдел кадров??
Спасибо.
Работаю в организации с 15.07.2011,в декрет уходить 10мая. практически весь ноябрь ,декабрь и январь пробыла на б\л из-за тяжелого течения беременности.Выходила на неделю и опять на б\л. С 13 по 26 февраля отгуляла отпуск (по сем обстоятельствам).
отпуск очередной ежегодный или без сохранения зарплаты?
если первое - сколько календарных дней отпуска стояло в приказе - 14 или 13?
Написала заявление на отпуск на оставшиеся 15 дней с 17 по 02 мая. Но мне его руководство непосредственное не подписывает.
1)Законно ли это?
да.
2) Только ли 15 дней положенного отпуска у меня осталось?
зависит от ответа на первый вопрос.
3) Могу я без одобрения руководства отправить заявление на отпуск со справкой о беременности от гинеколога в отдел кадров??
отправить можете все, что угодно. для направления заявлений одобрение руководства не требуется.
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> Работаю в организации с 15.07.2011,в декрет
> уходить 10мая. практически весь ноябрь ,декабрь и
> январь пробыла на б\л из-за тяжелого течения
> беременности.Выходила на неделю и опять на б\л. С
> 13 по 26 февраля отгуляла отпуск (по сем
> обстоятельствам).
> отпуск очередной ежегодный или без сохранения
> зарплаты?
> если первое - сколько календарных дней отпуска
> стояло в приказе - 14 или 13?
>
> Написала заявление на отпуск на оставшиеся 15 дней
> с 17 по 02 мая. Но мне его руководство
> непосредственное не подписывает.
> 1)Законно ли это?
> да.
>
> 2) Только ли 15 дней положенного отпуска у меня
> осталось?
> зависит от ответа на первый вопрос.
нет. во-первых, беременным женщинам компенсировать отпуск запрещено.
во-вторых, компенсировать в принципе можно только ту часть отпуска, которая больше 28 дней за год - у вас отпуск больше 28 дней?
Нахожусь в декретном отпуске (второй ребенок, в декретном с августа 2008г, срок окончания второго декретного-январь 2013). Положены очередные отпуска за время нахождения в декретных отпусках и какой порядок расчета отпускных (за последнии 12 месяцев перед уходом в первый декретный?). Спасибо.
Нахожусь в декретном отпуске (второй ребенок, в декретном с августа 2008г, срок окончания второго декретного-январь 2013).
это называется - "отпуск по уходу за ребенком".
Положены очередные отпуска за время нахождения в декретных отпусках
за период нахождения в отпуске по беременности и родам - да, за период отпуска по уходу - нет.
и какой порядок расчета отпускных (за последнии 12 месяцев перед уходом в первый декретный?)
когда в отпуск-то собираетесь?
Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
1. Я ухожу в декрет 10 мая. Но не отгуляла очередной отпуск. Если по прошествию декретного отпуска (140 дней - до 26 сентября, с 26 сентября) я напишу заявление на очередной отпуск, то мне его будут расчитывать за период без учета декретного, т.е. по выплатам с 10 мая 2011 г до 10 мая 2012 года (хочу, чтобы расчитали по старому, т.к после первого ребенка работаю менее 2-х лет) ? Т.е я не потеряю по выплатам отпускных, ведь декретные будут небольшими из-за больничных, которые брала в течении года, не хотелось бы, чтоб их учитывали.
2. Если я беру отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет после очередного отпуска, то сдвинется ли за счет этого отпуск по уходу за ребенком на месяц? Или этот месяц пропадет?
Спасибо.
1. Я ухожу в декрет 10 мая. Но не отгуляла очередной отпуск. Если по прошествию декретного отпуска (140 дней - до 26 сентября, с 26 сентября) я напишу заявление на очередной отпуск, то мне его будут расчитывать за период без учета декретного,
да.
т.е. по выплатам с 10 мая 2011 г до 10 мая 2012 года
нет. период будет с 01.09.11 по 31.08.12, отработан не полностью.
(хочу, чтобы расчитали по старому, т.к после первого ребенка работаю менее 2-х лет) ?
при расчете отпускных никакого "выбора" порядков расчета нет, положение 922 не менялось с 2009 года.
Т.е я не потеряю по выплатам отпускных, ведь декретные будут небольшими из-за больничных, которые брала в течении года, не хотелось бы, чтоб их учитывали.
декретные (как и больничные) в любом случае в расчет отпускных не входят.
если вас напрягают ваши больничные в расчетном периоде - напишите заявление о расчете пособия по БиР по старому порядку, их дни считать не будут, пособие увеличится.
2. Если я беру отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет после очередного отпуска, то сдвинется ли за счет этого отпуск по уходу за ребенком на месяц?
нет.
Или этот месяц пропадет?
конечно. именно поэтому брать очередной отпуск между отпуском по БиР и отпуском по уходу всегда невыгодно.
И ещё: я совсем запуталась, когда же мне лучше брать отпуск?... (Я вышла из предыдущего отпуска по уходу за ребенком 1 октября 2010г., а в 10 мая 2012 мне выходить в новый декрет + ещё не отгулен отпуск)
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> И ещё: я совсем запуталась, когда же мне лучше
> брать отпуск?... (Я вышла из предыдущего отпуска
> по уходу за ребенком 1 октября 2010г., а в 10 мая
> 2012 мне выходить в новый декрет + ещё не отгулен
> отпуск)
Отпуск за 2012 год остался. За 2011-й я отгуляла ещё в том году.
Если невыгодно брать отпуск между БиР и отпуском по уходу за ребенком, то когда выгодно?
до декрета или после отпуска по уходу. или вообще потом как-нибудь.
Отпуск за 2012 год остался. За 2011-й я отгуляла ещё в том году.
отпуска предоставляются за РАБОЧИЕ годы, а не за календарные.
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
т.е. по выплатам с 10 мая 2011 г до 10 мая 2012
года[b
нет. период будет с 01.09.11 по 31.08.12,
отработан не полностью.
[/b]
Не совсем поняла, а почему расчетный период будет с сентября, если я ухожу в мае?
если вас напрягают ваши больничные в расчетном
периоде - напишите заявление о расчете пособия по
БиР по старому порядку, их дни считать не будут,
пособие увеличится.
Если я отпуск перед декретом возьму, не уменьшу пособие по БиР при расчете по старому?
Не совсем поняла, а почему расчетный период будет с сентября, если я ухожу в мае?
потому что расчетный период для очередного отпуска - 12 месяцев, предшествующих месяцу его начала.
отпуск у вас начинается в сентябре 2012-го, поэтому расчетный период -01.09.11-31.08.12.
Если я отпуск перед декретом возьму, не уменьшу пособие по БиР при расчете по старому?
нет.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста,я ухожу в декрет с 10 мая, последний рабочий день 5мая перед праздниками. Когда я должна предоставить больничный от врача на работу? т.к врач сказала, что выпишет мне его только 10 мая...это правильно?
я ухожу в декрет с 10 мая, последний рабочий день 5мая перед праздниками. Когда я должна предоставить больничный от врача на работу? т.к врач сказала, что выпишет мне его только 10 мая...это правильно?
конечно. предоставите его 10 мая, напишете заявление, работать в этот день не надо.
