Re: Отпуск очередной, декретный и больничные.
Доброго дня!
Поступила на работу 14 марта 2011 года. За третий рабочий год (14мар2013 - 13мар2014) работодателем до сих пор не предоставлено 18 календарных дней отпуска из 28 положенных. За все время никаких перерывов в стаже для расчета отпуска не было. В графике отпусков на 2014 год для меня стоят 28 дней с сентября.
В сентябре я планирую пойти в отпуск по БиР. Справка о беременности работодателю предоставлена. С графиком отпусков на 2014 меня ознакомили после получения справки о беременности.
Разумеется, мое
несогласие с графиком и доводы о нарушении моих прав никто не принимает к сведению. Говорят, что все по закону. Более того, трудовая инспекция, несмотря на очевидное нарушение, при проверке одобрила такие действия, и нарушений
не выявила (организация богатая, в средствах более чем свободна). Роструд мою жалобу направил опять в ту же инспекцию
. Ответа нет уже два месяца.
Сейчас написала заявление на предоставление с 3 июля отпуска по ст.260 на 28 кал.дней за текущий рабочий год - 14мар2014-13мар2015. Работодатель в приказе указал иной рабочий период - 14мар2013-13мар2015, сославшись на программу 1С (мол поскольку за прошлый год не отгуляно, надо сначала использовать
те дни). Моей подписи в приказе нет, поскольку я не согласна с рабочим годом, указанным в нем.
Для меня принципиально именно получение отпуска за текущий год по ст.260 сейчас, и отпуска за прошлый год - в сентябре, по графику. Чтобы работодатель не нашел каких-то псевдооправданий - например, "вы перенесли свои 28 дней с сентября на июль" или что-то подобно-абсурдное.
Насколько правомерно мое требование к оформлению работодателем приказа именно таким образом? Можно ли брать отпуск по ст.260 ранее, чем отпуск за прошлый год?
Может ли работодатель не ознакамливать меня с приказом? как тогда я узнаю о начале своего отпуска, ведь осталось всего два дня? могу ли я просто не выходить на работу на основании своего заявления (вх.номер поставлен рядовым специалистом-кадровиком, думаю, что доверенности от Ген.директора у нее нет)?
Как я могу повлиять на их действия, чтобы добиться желаемого оформления отпусков? Можно ли сделать это быстро, минуя суд?
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2014-06-30 16:54 пользователем Всё по закону.