22 декабря 2011 04:47
Анна Т.
Отпуск очередной, декретный и больничные.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я-работник муниципального учереждения (детского сада). В июне 2011г. взяла компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. И на следующий же день (так сложились обстоятельства) опять была принята на работу в этот же сад. Т.е. с 16 июня 2011г. С 27 января 2012 года я угожу в декретный отпуск.1 ВОПРОС - сколько мне положено дней отпуска? (Заведующая насчитала за отработанное время 24 дня. Хотя отпуск у нас всегда 50 дней.) На какую статью ТК я могу ссылаться? Хорошо, даже если 24 дня, то до оформления очередного отпуска,я находилась на больничном сама и сейчас по уходу за ребенком. Если, допустим, до конца года я "просижу" на больничном по уходу, то мой отпуск должен будет начаться в начале января. 2ВОПРОС- какие дни являются нерабочими в январе 2012года? Т.е. с какого дня будет считаться начало моего очередного отпуска? Заведующая утверждает, что если бы я работала, то отдыхала бы, как все до 10.01, а если в отпуске, то несколько дней в эти каникулы считается рабочими. ?????????? Получается что я не успеваю отгулять свой отпуск до выхода в декрет. 3 ВОПОС- а остальные дни отпуска я могу "догулять" только по достижении ребенком 1,5 лет? И как оплачивается очередной отпуск- за фактически отгулянные дни (а остальные после полутора лет) или за весь период вперед? Почему то мне предлагают взять дни в счет опуска до декрета, а оплатить весь отпуск после 1,5 лет. Законно ли это? Тогда возникает 4ВОПРОС- будет ли сумма отпускных влиять на оплату декретных? 5 ВОПРОС - на какую сумму пособия на ребенка (это у меня второй) и до какого срока я могу расчитывать? 6ВОПРОС - в стаж засчитывается период, пока я буду сидеть дома с ребенком (до 1,5 или до 3 лет). 7 ВОПРОС- имею ли я право до достижения ребенком 3 лет работать в другой организации, как бы подрабатывать, но числиться в детском саду? Правомерно ли это? Буду Вам очень благодарна за ответ. Спасибо.