Можно ли внести запись в срочный трудовой договор внешнему совместителю, о получении им компенсации за неиспользованный очередной отпуск,
а зачем эту "запись" вносить в договор?
договор действует с 03.02.2014 по 31.05 2014, с последующим увольнением, подскажите как правильно сформулировать ????
а зачем что-то формулировать, если про обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении уже черным по белому написано в ТК РФ?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Совместительство на время учебного отпуска по основному месту работы
Здравствуйте! Врач-рентгенолог по основному месту работы на время учебного отпуска написал заявление на совместительство на 0,5 ставки врача-рентгенолога с отработкой рабочего времени в свободное от учебы время. Вакантных ставок врача-ренгенолога нет. Правомерно-ли данное совместительство?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, на основной работе ухожу в отпуск,а на другой (где числюсь)внешним совместителем ещё не отработала полгода, могу взять отпуск внешним соместителем,для того чтобы совместить с основным? Заранее спасибо.
на основной работе ухожу в отпуск,а на другой (где числюсь)внешним совместителем ещё не отработала полгода, могу взять отпуск внешним соместителем,для того чтобы совместить с основным?
ага.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Скажите, пожалуйтса, я, находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, работаю по совместительству с 3 декабря 2013, с 29 мая 2014 я ухожу в отпуск по беременности и родам(предварительно), Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в количестве 14 календарных дней?
находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, работаю по совместительству с 3 декабря 2013, с 29 мая 2014 я ухожу в отпуск по беременности и родам(предварительно), Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в количестве 14 календарных дней?
вообще-то вы можете взять перед декретом полный годовой отпуск, почему только 14 дней?
и то, основное это место или совместительство, тут ни при чем - главное, что вы в этом рабочем году отпуск еще не использовали.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
У меня основная должность в детском саду заместитель заведующего , так как д/ с маленький на 4 группы то ставка зама 0.5 отпуск 6 недель, так же совместитель уч.логопед в этом же д/с на 1 ставку, отпуск у логопедов больше, отпуск дается по должности зам.завед, а как должны оплачивать отпускные за логопеда ? ведь я работаю весь уч.год и за вредность дают больше дней отпуска , но меня ни когда не отпускают на 56 дней, всегда отдыхаю 42дня, правомерно ли это?
НА ОСНОВНОМ МЕСТЕ РАБОТЫ, ДОМ КУЛЬТУРЫ, Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ. СКАЖИТЕ, НА РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ВОСПИТАТЕЛЬ, ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАТИТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК?
НА ОСНОВНОМ МЕСТЕ РАБОТЫ, ДОМ КУЛЬТУРЫ, Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ. СКАЖИТЕ, НА РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ВОСПИТАТЕЛЬ, ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАТИТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК?
нет.
часть первая ст. 287 ТК РФ: Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
У меня основная должность в детском саду заместитель заведующего , так как д/ с маленький на 4 группы то ставка зама 0.5 отпуск 6 недель, так же совместитель уч.логопед в этом же д/с на 1 ставку,
работать по совместительству больше чем на 0,5 ставки по одному договору запрещено законом.
поменять местами основное место и совместительство не пробовали?
отпуск у логопедов больше, отпуск дается по должности зам.завед, а как должны оплачивать отпускные за логопеда ? ведь я работаю весь уч.год и за вредность дают больше дней отпуска , но меня ни когда не отпускают на 56 дней, всегда отдыхаю 42дня, правомерно ли это?
нет.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Ocновная работа -в одной школе, а по совместительству (то же роно) веду 10 лет районный факультатив по математике в другой. Ежегодно как совместитель я пишу в начале сентября заявление о приеме на работу, а в конце мая-на увольнение, т.е.занятия длятся 9 месяцев. В этом году бухгалтерия начисляет отпускные за совместительство не за 56 к.д., а только за 42, хотя на основной работе я еще июнь месяц продолжаю работать.Правомочно ли это, а если да, то что поменялось в законодательной базе?
Ocновная работа -в одной школе, а по совместительству (то же роно) веду 10 лет районный факультатив по математике в другой. Ежегодно как совместитель я пишу в начале сентября заявление о приеме на работу, а в конце мая-на увольнение,
ну и зачем?
т.е.занятия длятся 9 месяцев. В этом году бухгалтерия начисляет отпускные за совместительство не за 56 к.д., а только за 42, хотя на основной работе я еще июнь месяц продолжаю работать.Правомочно ли это,
"отпускные" (средний заработок за время отпуска) начисляются на реально используемое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
сколько дней отпуска вы используете - за столько вам и заплатят.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Добрый день!
Сотрудник отправлен в отпуск на 28 дней - на основной работе и по внешнему совместительству. На основной работе по производственной необходимостью отозван с отпуска на 1 раб..день, отпуск продлили на 1 день. Вопрос надо что-нибудь делать с отпуском по совместительству ? Тоже отозвать для работы ? Или всё оставить как есть ! ? И там и там отпуск составляет 28 дней, только на основной он выйдет из отпуска на один день позже. Заранее благодарна.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2014-08-15 09:54 пользователем 2821106a@mail.ru.
Здравствуйте.
Я директор общеобразовательной школы. В мае 14 г. предупредил внешнего совместителя об увольнении с 1 сентября в связи с приемом основного работника. В июне внешний совместитель ушел в отпуск. В августе после выхода на работу написал заявление о предоставлении длительного отпуска на 1 год. Его стаж 20 лет. Совместителем остался после избрания на выборную должность. Договор бессрочный. Вопрос: Можно ли отказать в отпуске в связи с предупреждением об увольнении? Если нет, то когда ж его увольнять – после окончания отпуска? Как оформлять основного работника?
Спасибо.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста: Внешний совместитель уходит в ежегодный отпуск по основному месту работу и хочет взять отпуск по совместительству, но отпуск по совместительству в этом году он уже использовал. Мы обязаны предоставить внешнему совместителю отпуск? И если обязаны, то какой, оплачиваемый (авансом) либо без сохранения заработной платы?
Внешний совместитель уходит в ежегодный отпуск по основному месту работу и хочет взять отпуск по совместительству, но отпуск по совместительству в этом году
рабочем?
он уже использовал. Мы обязаны предоставить внешнему совместителю отпуск?
если речь о том, что в текущем рабочем году сотрудник уже использовал отпуск по совместительству - нет, предоставлять отпуска за будущие рабочие годы запрещено.
И если обязаны, то какой, оплачиваемый (авансом) либо без сохранения заработной платы?
никакой не обязаны.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
добрый день. подскажите, если сотрудник принят совместителем и с первого дня приема находится в административном, по основному месту пошел в отпуск. должны ли мы его отправить в ежегодный отпуск по совместительству?
подскажите, если сотрудник принят совместителем и с первого дня приема находится в административном, по основному месту пошел в отпуск. должны ли мы его отправить в ежегодный отпуск по совместительству?
нет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
на каком основании мы ему можем отказать и не оплачивать?
на том основании, что он находится в отпуске без сохранения заработной платы, и срок его окончания, предусмотренный ранее поданным заявлением работника, еще не наступил.
но вообще вопрос о том, кто главнее - 128-я статья ТК РФ или 286-я, он спорноватый.
безопаснее для работодателя, конечно, согласиться и предоставить (и оплатить) отпуск. но так работник может наиспользовать отпусков за несколько лет (например) очень много...
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
