Сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на период с 4 по 5 сентября. 3 сентября он заболел. 8 сентября сотрудник вышел на работу и представил листок нетрудоспособности за период с 3 по 7 сентября.
Как оплачивать листок нетрудоспособности? Сколько дней временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств работодателя? Может ли работник отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Пунктом 14 того же порядка при заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
В рассматриваемой ситуации лист нетрудоспособности выдан 3 сентября, то есть в день, когда у работника еще не наступил отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, листок нетрудоспособности выдан в соответствии с установленным порядком.
На основании ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 того же Закона. В частности, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы является периодом освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Отметим, что указанный отпуск предоставляется по соглашению сторон, за исключением определенных законом случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. При этом использование данного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Каким образом обязаны поступить стороны в случае, если отпуск был согласован, а работник передумал им воспользоваться, законом не урегулировано. Однако трудовое законодательство не содержит запрет на отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы или на досрочный выход из такого отпуска. Следовательно, до начала отпуска работник может написать соответствующее заявление, а в период такого отпуска - написать заявление на досрочный выход из отпуска (смотрите, например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 14 февраля 2011 г. N 33-1997/2011). В то же время, поскольку сам отпуск без сохранения заработной платы и дата его окончания согласованы между работником и работодателем, то и отзыв, и досрочный выход из отпуска возможны в случае согласия работодателя (смотрите определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 30 ноября 2010 г. по делу N 33-22875).
Таким образом, если заявление на отпуск без сохранения заработной платы работником не отозвано до его начала, то на основании предоставленного работником листка нетрудоспособности работодатель обязан оплатить все дни временной нетрудоспособности, за исключением периода, приходящегося на отпуск без сохранения заработной платы. Иными словами, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за три дня (3, 6 и 7 сентября).
Отметим, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а начиная с 4-го дня - за счет средств бюджета ФСС России (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
18 сентября 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
