12 сентября 2011 08:29
IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: больничный во время отпуска
Anютка
Советую пользоваться актуальным законодательством.
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (в редакции от 15 апреля 1992 г.) фактически прекратило действие с вступлением в силу с 01.01.2007 г. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Вопрос: Во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска у работника заболел ребенок. Продлевается ли отпуск на основании листка нетрудоспособности (уход за больным членом семьи)?
Ответ: Согласно ст. 123 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статьей 124 ТК РФ установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Это случаи:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Из буквального толкования положений статьи 124 ТК РФ следует, что продление или перенос отпуска осуществляется только в случае нетрудоспособности (болезни) самого работника. Тот факт, что работник находится на больничном по уходу за больным ребенком, не является основанием для продления или переноса ежегодного отпуска.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Одним из периодов, когда за работником сохраняется заработная плата, является ежегодный отпуск работника (ст. 114 ТК РФ).
Однако в п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ установлено и исключение: пособие по временной нетрудоспособности назначается в период ежегодного отпуска в случае утраты трудоспособности самим работником вследствие заболевания или травмы.
Следовательно, во всех остальных случаях пособие по временной нетрудоспособности во время ежегодного отпуска работника назначаться не должно, в том числе и в случае осуществления ухода за больным ребенком.
Кроме того, согласно п. 40 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н, в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается.
Аналогичный вывод содержится и в Письме ФСС РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422.
Итак, больничный лист, выданный для осуществления ухода за больным ребенком в период ежегодного отпуска работника, не продлевает отпуск и оплате не подлежит.
Обращаем Ваше внимание, что перечень случаев продления или переноса ежегодного отпуска, установленный ст. 124 ТК РФ, не является исчерпывающим. То есть локальными нормативными актами организации может быть установлено право работников на продление ежегодных отпусков в случае болезни ребенка, так как это не ухудшает их положения по сравнению с нормами трудового законодательства.