Изменение трудового договора "декретницы"

27 марта 2013 12:08

Зазулиии

IP/Host: 80.237.33.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.Наша организация была реорганизована с 01.01.2013 г. путём присоединения к другой в другую местность.Моя должность ,т.к. я в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет не была сокращена.Ребёнку три года исполнится только в июне 2014 года.Сейчас я хочу выйти на работу до достижения ребёнком трёх лет.
Вопросы: Могу ли я выйти на свою должность? (работы по данной должности фактически нет)Сама конечно,понимаю что могу.Но как руководство будет оплачивать мне заработную плату?Как это всё будет выглядеть в табеле учета рабочего времени?И ещё вопрос,может ли мне руководство отказать в очередном отпуске,если я его возьму сразу при написании заявления о выходе на работу и параллельно в очередной отпуск?Спасибо заранее.

Цитировать выделенное

27 марта 2013 12:22

Any

IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за
> ребёнком до трёх лет.Наша организация была
> реорганизована с 01.01.2013 г. путём присоединения
> к другой в другую местность.Моя должность ,т.к. я
> в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет не была
> сокращена.Ребёнку три года исполнится только в
> июне 2014 года.Сейчас я хочу выйти на работу до
> достижения ребёнком трёх лет.
> Вопросы: Могу ли я выйти на свою должность?
да

> (работы по данной должности фактически нет)
это проблемы работодателя, а не ваши

Но как руководство будет
> оплачивать мне заработную плату?
предоставят работу - в соответствии с условиями ТД
не предоставят - средний заработок

Как это всё будет
> выглядеть в табеле учета рабочего времени?
в зависимости от того, будете вы работать или сидеть на стульчике.
зачем вам знать конкретные табельные коды?

И ещё
> вопрос,может ли мне руководство отказать в
> очередном отпуске,если я его возьму сразу при
> написании заявления о выходе на работу и
> параллельно в очередной отпуск?
зависит от того, есть ли этот отпуск в вашем рабочем году, или же вы все использовали.
если есть эти дни, то отказать в отпуске сразу при выходе из декрета не могут на основании ст.260 ТК РФ

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

27 марта 2013 14:03

Зазулиии

IP/Host: 80.237.33.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Спасибо за оперативный ответ!Использовала я только его часть,осталось еще 27 кал.дней.На счёт табельных кодов,мне они действительно не зачем.Я к тому,что руководство будет вести разговоры о том,что как же оно будет меня оформлять в табеле и т.д. Чтобы только я не выходила из отпуска по уходу за ребенком на работу.Нет меня на работе,нет проблем.Позиция руководства.

Цитировать выделенное

2 апреля 2013 10:05

Laurka

IP/Host: 37.29.107.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Здравстуйте! Через пару месяцев я ухожу в декретный отпуск. Начальник отдела хочет взять на мое место во время нахождения мной декретном отпуске другого работника, с сохранением моей стимулирующей доплаты к окладу. Имеет ли право работодатель или начальник отдела не уведомив меня мою стимулирующую доплату установить временно пришедщему работнику? И возможно ли такое что за мной сохраняться мои выплаты в том числе и стимулирующая доплата во время нахождения в декретном отпуске, и одновременно работодатель будет выплачивать новому работнику стимулирующую доплату?
Я очень переживаю т.к. я еще не ушла в декретный отпуск а уже идут разговоры что хотят но мое временное место взять другого с сохранением моей стимулирующей доплатой, а что же мне делать в этой ситуации?
Насколько я понимаю декретниц не имеет право работодатель лишать выплат и стимулирующих доплат? Так ли это?
И возможно ли такое что моя стимулирующая доплата сохраниться за мной во время нахождения в декретном отпуске? И в тоже время могут ли назначить другому работнику мою стимулирующую доплату не известив меня?
И насколько я понимаю двум работникам сразу не могут выплачивать стимулирующую доплату, у одно должны убрать, т.к. декретниц не имеют право лишать выплат то временно пришедщий работник но мое декретное место может прийти только на голый оклад? Так ли это? Разъясните пожалуйста.
Спасибо.

Цитировать выделенное

3 апреля 2013 12:44

Надежда -Надежда

IP/Host: 212.100.135.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 3 лет. Сейчас ребенку 2г 6 мес. Работала бухгалтером в студенческом кафе при ВУЗе . В период отпуска кафе ликвидировали, но в последствии открыли комбинат питания. Хотела досрочно выйти из отпуска, но в отделе кадров говорят, что ваше кафе ликвидировали, а вы находитесь за балансом. Предложили несколько вакансий с минимальной оплптой 4900= Если я согласна на новую должность, то должна написать заявление о переводе. В кокой форме все это должно происходить? Не получится ли так, что я просто по собственному желанию перешла на другую должность? Ведь я даже не могу узнать на каком основании открыли комбинат питания? По сути ведь кафе окончательно считается ликвидированным после увольнения последнего работника, а я все еще в отпуске. Трудовой договор заключен с ВУЗом в лице ректора. Хотя неофициально в отделе кадров открыто сказали, что хотят от нас избавиться. ( Я не одна в кафе декретница)

Цитировать выделенное

15 апреля 2013 08:44

Елена Николаевна Боровский

IP/Host: 79.141.65.---

декретный

Добрый день. Объясните пожалуйста, я временно работала на месте декретницы,
с 01.апреля у меня законная сессия, первое высшее образование, заявление на сессию всем руководством подписано,
но мне позвонили и сказали, что с 15 апреля декретница выходит, и мне надо прийти написать заявление на увольнение,
а после сессии написать заявление на прием работу на место другой декретницы,как быть

Цитировать выделенное

15 апреля 2013 09:53

Any

IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: декретный

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день. Объясните пожалуйста, я временно
> работала на месте декретницы,
> с 01.апреля у меня законная сессия, первое высшее
> образование, заявление на сессию всем руководством
> подписано,
> но мне позвонили и сказали, что с 15 апреля
> декретница выходит, и мне надо прийти написать
> заявление на увольнение,
если это увольнение в связи с истечением срока тр.договора (выход основного сотрудника), то никакое заявление не пишется
основанием расторжения ТД является выход основного сотрудника

> а после сессии написать заявление на прием работу
> на место другой декретницы,как быть
если вам хочется продолжить работать, видимо писать заявление на прием.
только вот если разрывов в рабочем времени нет, зачем через увольнение все делать? можно через доп.соглашение изменить основание срочности.

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

15 апреля 2013 15:38

Надежда-Надежда

IP/Host: 212.100.135.--- Дата регистрации: 03.04.2013 Сообщений: 2

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Здравствуйте! Извините, а на мой вопрос кто-нибудь может ответить?

Цитировать выделенное

16 апреля 2013 12:48

СашаС

IP/Host: 83.149.21.---

Re: Переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Добрый день, могут ли после моего выхода на работу после о пуска по ухолу до 1.5 лет, преобразовать мою ставку и передать ее человеку меня замещавшему, а меня перевестм на другую должность, с чем я естественно не согласна?

Цитировать выделенное

16 апреля 2013 12:50

Any

IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день, могут ли после моего выхода на работу
> после о пуска по ухолу до 1.5 лет, преобразовать
> мою ставку и передать ее человеку меня
> замещавшему, а меня перевестм на другую должность,
> с чем я естественно не согласна?

без вашего согласия не могут

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

18 апреля 2013 14:46

Татьяна РОМ

IP/Host: 128.69.218.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ответы на такие вопросы. В настоящее время я числюсь в организации, в которой происходят сокращения. Нахожусь на больничном по беременности и родам. Трудовой договор бессрочный. Я так понимаю, что до исполнения 3 лет моему ребенку меня по закону не имеют права лишить рабочего места и в связи с сокращениями должны предложить другую работу, соответствующую квалификации, как говорится в законе. Но вот возникает вопрос, имеют ли право перевести меня на временную должность (например, тоже какой-нибудь декретницы). И могут ли перевести на ниже оплачиваемую должность? Буду очень признательна за ответ.

Цитировать выделенное

19 апреля 2013 09:38

Городок

IP/Host: 188.168.4.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. На нашем предприятии будет проходит реорганизация, со сменой штатного расписания. Я так поняла что планируют сократить должности инженеров по подготовке кадров (коим я работаю, и нас там несколько) и ввести должности методистов и инженеров (просто инженеров), скорее всего с меньшими окладами. Вопросы:
1.Должны ли меня уведомить о реорганизации?
2.Могут ли мне предложить занять одну из вводимых должностей, т.е написать заявление о переводе вовремя декр.отпуска? и если я откажусь писать это заявление сейчас, на эту должность могут принять человека на постоянное место работы? И по выходу из декрета соответственно моей должности не будет, мне предложат имеющиеся вакансии (если они останутся) и если я не согласна, то получается увольнение?
3. Могут ли вообще меня не уведомлять ни о чем, пока я декрете, а потом перед выходом поставить перед фактом, что моей должности нет, а остальные заняты? Специалист по персоналу говорит, что должны мне предложить из имеющихся у них вакансий или возможно подобрать что-то в нашем регионе, возможно на другом предприятии.
Спасибо за ответ.

Цитировать выделенное

19 апреля 2013 09:50

Any

IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ответы на
> такие вопросы. В настоящее время я числюсь в
> организации, в которой происходят сокращения.
> Нахожусь на больничном по беременности и родам.
> Трудовой договор бессрочный. Я так понимаю, что до
> исполнения 3 лет моему ребенку меня по закону не
> имеют права лишить рабочего места
не имеют права уволить

и в связи с
> сокращениями должны предложить другую работу,
никакие действия принудительные по сокращению с вами не могут делать, пока вашему ребенку не исполнится 3 лет.
за вами остается ваше рабочее место, ваша должности и все ваши условия, которые без вашего согласия изменять не могут, если это не увольнение при ликвидации

Но вот возникает вопрос, имеют ли право
> перевести меня на временную должность (например,
> тоже какой-нибудь декретницы).
без вашего согласия - не имеют

И могут ли
> перевести на ниже оплачиваемую должность?
без вашего согласия - не могут

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

19 апреля 2013 09:53

Any

IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за
> ребенком до 3х лет. На нашем предприятии будет
> проходит реорганизация, со сменой штатного
> расписания. Я так поняла что планируют сократить
> должности инженеров по подготовке кадров (коим я
> работаю, и нас там несколько) и ввести должности
> методистов и инженеров (просто инженеров), скорее
> всего с меньшими окладами. Вопросы:
> 1.Должны ли меня уведомить о реорганизации?
нет

> 2.Могут ли мне предложить занять одну из вводимых
> должностей, т.е написать заявление о переводе
> вовремя декр.отпуска?
могут

и если я откажусь писать это
> заявление сейчас, на эту должность могут принять
> человека на постоянное место работы?
могут

И по выходу
> из декрета соответственно моей должности не будет,
будет, если вы не переведетесь на другую должность

> мне предложат имеющиеся вакансии (если они
> останутся) и если я не согласна, то получается
> увольнение?
только после того, как вашему ребенку исполнится 3 года

> 3. Могут ли вообще меня не уведомлять ни о чем,
> пока я декрете,
могут

а потом перед выходом поставить
> перед фактом, что моей должности нет, а остальные
> заняты?
могут, с соблюдением процедуры

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

19 апреля 2013 12:01

Надежда-Надежда

IP/Host: 212.100.135.--- Дата регистрации: 03.04.2013 Сообщений: 2

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 3 лет. Сейчас ребенку 2г 6 мес. Работала бухгалтером в студенческом кафе при ВУЗе . В период отпуска кафе ликвидировали, но в последствии открыли комбинат питания. Хотела досрочно выйти из отпуска, но в отделе кадров говорят, что ваше кафе ликвидировали, а вы находитесь за балансом. Предложили несколько вакансий с минимальной оплптой 4900= Если я согласна на новую должность, то должна написать заявление о переводе. В кокой форме все это должно происходить? Не получится ли так, что я просто по собственному желанию перешла на другую должность? Ведь я даже не могу узнать на каком основании открыли комбинат питания? По сути ведь кафе окончательно считается ликвидированным после увольнения последнего работника, а я все еще в отпуске. Трудовой договор заключен с ВУЗом в лице ректора. Хотя неофициально в отделе кадров открыто сказали, что хотят от нас избавиться. ( Я не одна в кафе декретница)

Цитировать выделенное

8 мая 2013 23:58

Chumakova

IP/Host: 109.197.95.---

Выхожу из декретного, а часов не дают

Очень нужна помощь, помогите! Мне нужно выходить после декретного (3 года) отпуска в школу. В декретный ушла со ставки учителя (18 часов) еще была подработка педагога- организатора обж. Сейчас мне говорят, что часов нет, всвязи с сокращением классов комплектов и предлагают выйти на ставку педагога- организатора обж, так как я эту работу уже знаю. Но это 36 часов в неделю и зарплата меньше, и я не соглашаюсь. Я написала заявление на очередной оставшийся у меня отпуск и буду выходить на работу уже после отпуска в августе. У меня такой вопрос, если они не соглашаются меня сократить, и то что они мне предлагают меня не устраивает, я не пойду, могут ли они меня как- то уволить по статье какой-нибудь? И вообще что они могут со мной предпринять, но сокращать категорически не хотят и говорят, что не имеют права? Так ли это. По специальности я географ, но часов географии тоже нет. Заранее благодарна. Очень жду ответа, потому что уже послезавтра надо что- то со мной делать.

Цитировать выделенное

9 мая 2013 07:03

Анна ДЗ

IP/Host: 77.34.186.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Здраствуйте,помогите пожалуйста советом
Я работаю в селе,специалисты отдела кадров у нас не очень грамотные.
В общем,у нас в больнице работают три зубных врача и три медсестры,я одна из них. Я ушла в декрет январе 2012 года. Следом ушла моя врач и не собирается пока выходить на работу. Затем ушла в декрет медсестра второго зубного врача и тоже не собирается выходить,на её место взяли временного сотрудника.
У меня вопрос,могу ли я выйти на работу к этому врачу и "подвинуть" этого временного сотрудника? врачи все работают на одинаковых должностях посменно, в моём договоре не указано,к какому кабинету и врачу я отношусЬ,просто медсестра стоматологоческого кабинета
Очень всё запутанно,помогите,пожалуйста!

Цитировать выделенное

9 мая 2013 11:55

Any

IP/Host: 109.111.95.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Выхожу из декретного, а часов не дают

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Очень нужна помощь, помогите! Мне нужно выходить
> после декретного (3 года) отпуска в школу. В
> декретный ушла со ставки учителя (18 часов) еще
> была подработка педагога- организатора обж. Сейчас
> мне говорят, что часов нет, всвязи с сокращением
> классов комплектов и предлагают выйти на ставку
> педагога- организатора обж, так как я эту работу
> уже знаю. Но это 36 часов в неделю и зарплата
> меньше, и я не соглашаюсь. Я написала заявление на
> очередной оставшийся у меня отпуск и буду выходить
> на работу уже после отпуска в августе. У меня
> такой вопрос, если они не соглашаются меня
> сократить, и то что они мне предлагают меня не
> устраивает, я не пойду, могут ли они меня как- то
> уволить по статье какой-нибудь?
теоретически да, если докажут изменение орг.или технол.условий, но не раньше, чем ребенку исполнится 3 года

И вообще что они
> могут со мной предпринять,
если говорить о законе, то мало чего, а если о беззаконии то все что захотят

По специальности я географ, но
> часов географии тоже нет. Заранее благодарна.
> Очень жду ответа, потому что уже послезавтра надо
> что- то со мной делать.
выходить будете на прежнюю должность. если не согласны на изменения и переводы, то не переводитесь - ваше право. если работодатель не сможет обеспечить вас работой, то будете сидеть на стульчике и маяться бездельем, а вам платить средний заработок

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

18 мая 2013 20:40

Телевизор

IP/Host: 193.43.235.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Добрый день.Подскажите пожайлуста.Нахожусь в декретном отпуске,на моем месте временно работает другая женщина.Вводят новое штатное расписание.Наши должности убирают,вводят новые должности с болле высоким окладом.Нечаяно узнала,что эта женщина написала о переводе с моей должности на новую.Планирую срочно написать о выходе с декретного отпуска(ребенку 1.3) и также написать о переводе на новую должность.Имею ли я право так срочно выйти на работу. И означает ли что мне в первую очередь должны предложить новую должность в связи с планируемым сокращением должности.И могут ли меня перевести на новую должность,если я напишу заявление о переводе,находясь в декретном отпуске?

Цитировать выделенное

18 мая 2013 23:41

Any

IP/Host: 89.169.118.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день.Подскажите пожайлуста.Нахожусь в
> декретном отпуске,на моем месте временно работает
> другая женщина.Вводят новое штатное
> расписание.Наши должности убирают,вводят новые
> должности с болле высоким окладом.Нечаяно
> узнала,что эта женщина написала о переводе с моей
> должности на новую.Планирую срочно написать о
> выходе с декретного отпуска(ребенку 1.3) и также
> написать о переводе на новую должность.Имею ли я
> право так срочно выйти на работу.
имеете

И означает ли
> что мне в первую очередь должны предложить новую
> должность в связи с планируемым сокращением
> должности
нет

.И могут ли меня перевести на новую
> должность,если я напишу заявление о
> переводе,находясь в декретном отпуске?
да

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

19 мая 2013 10:27

Телевизор

IP/Host: 91.225.101.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

СПАСИБО ЗА ОТВЕТ! ПОДСКАЖИТЕ,А ЕСЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ НА ДР.ДОЛЖНОСТЬ НАПИШУ Я И ЖЕНЩИНА,КОТОРАЯ МЕНЯ ВРЕМЕННО ЗАМЕЩАЕТ,ОЗНАЧАЕТ ЛИ ЭТО ,ЧТО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ДОЛЖНЫ ПОДПИСАТЬ МНЕ,ИМЕЮ ЛИ Я ПРЕЕМУЩЕСТВО Т.К Я ПРИНЯТА НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,А ЗАМЕЩАЮЩИЙ МЕНЯ РАБОТНИК-ВРЕМЕННО?

Цитировать выделенное

19 мая 2013 10:51

Мазухина Анна

IP/Host: 82.140.225.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!
Пожалуйста. Отключайте кнопку CapsLock - в письменной речи это знак крика.

ПОДСКАЖИТЕ,А ЕСЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ НА ДР.ДОЛЖНОСТЬ НАПИШУ Я И ЖЕНЩИНА,КОТОРАЯ МЕНЯ ВРЕМЕННО ЗАМЕЩАЕТ,ОЗНАЧАЕТ ЛИ ЭТО ,ЧТО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ДОЛЖНЫ ПОДПИСАТЬ МНЕ,
нет.

ИМЕЮ ЛИ Я ПРЕЕМУЩЕСТВО Т.К Я ПРИНЯТА НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,А ЗАМЕЩАЮЩИЙ МЕНЯ РАБОТНИК-ВРЕМЕННО?
нет.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Цитировать выделенное

20 мая 2013 11:12

Елена Теплякова

IP/Host: 217.118.83.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я вышла на работу после декретного отпуска (до 1.5 лет). Мне в отделе кадров говорят что моя должность сокращена и меня уволят через 2 месяца. Правомерны ли их действия?

Цитировать выделенное

20 мая 2013 11:38

Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Я вышла на работу после декретного отпуска (до 1.5 лет). Мне в отделе кадров говорят что моя должность сокращена и меня уволят через 2 месяца. Правомерны ли их действия?
действия по "говорению"? закон не запрещает говорить все что угодно.
но, во-первых, "говорят" - не основание для увольнения, должно быть письменное уведомление о сокращении, выданное вам под роспись.
и во-вторых, пока вашему ребенку не исполнится 3 лет, уволить по сокращению вас никак не могут.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Цитировать выделенное

21 мая 2013 01:05

Людмила К

IP/Host: 213.87.128.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Здравствуйте! Очень прошу помогите! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в организации А, которая является дочерним предприятием организации В, т.е ген. директор Иванов у обеих организаций. Трудовой договор подписан директором организации А - петровым. Во время работы директор организации А меняется, им становится Сидоров, но трудовой договор со мной перезаключен не был. Я ухожу в декретный отпуск. Через некоторое время мне поступает звонок из отдела кадров, что организация А закрывается (не ликвидируется) и меня просят, даже принуждают написать заявление по собственному, мотивируя тем, что потом не найдете крайних и ничего не будете получать. Заявление писать я отказалась. Чуть позднее (после обращения в ГИТ) я узнала, что головная организация В переименовалась, сотрудников из организации А перевели в организацию В, а декретницам в переводе отказали-нет мест, и по собственному всех. В свою очередь организация А, в которой числюсь я, была продана и теперь там снова другой директор Макаров. Все выплаты мне естественно прекратились, и не выплачиваются уже два месяца, переводить меня в новую организацию, директор Иванов просто не хочет. Вобщем теперь я как работник просто вишу в воздухе. Могу ли я потребовать принудительного перевода в новую организацию? Как мне поступить, посоветуйте пожалуйста, что делать, как действовать?

Цитировать выделенное

21 мая 2013 08:49

Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в организации А, которая является дочерним предприятием организации В, т.е ген. директор Иванов у обеих организаций. Трудовой договор подписан директором организации А - петровым.
то есть в организации А есть и гендиректор Иванов, и просто директор Петров, и ваш ТД на каком-то основании подписал именно Петров?
а на каком основании - в ТД написано?

Во время работы директор организации А меняется, им становится Сидоров, но трудовой договор со мной перезаключен не был.
а он и не должен перезаключаться - у вас договор с организацией, а не с ее директором заключен.

Я ухожу в декретный отпуск. Через некоторое время мне поступает звонок из отдела кадров, что организация А закрывается (не ликвидируется) и меня просят, даже принуждают написать заявление по собственному, мотивируя тем, что потом не найдете крайних и ничего не будете получать. Заявление писать я отказалась. Чуть позднее (после обращения в ГИТ) я узнала, что головная организация В переименовалась, сотрудников из организации А перевели в организацию В, а декретницам в переводе отказали-нет мест, и по собственному всех. В свою очередь организация А, в которой числюсь я, была продана и теперь там снова другой директор Макаров. Все выплаты мне естественно прекратились,
это неестестественно.

и не выплачиваются уже два месяца,
обращайтесь в суд за взысканием.

переводить меня в новую организацию, директор Иванов просто не хочет.
его право.

Вобщем теперь я как работник просто вишу в воздухе. Могу ли я потребовать принудительного перевода в новую организацию?
нет.

Как мне поступить, посоветуйте пожалуйста, что делать, как действовать?
требовать по суду свое пособие.
ваш работодатель (организация А) не ликвидирован, вы продолжаете состоять с ней в трудовых отношениях, после окончания отпуска по уходу за ребенком выйдете на прежнюю должность с прежней зарплатой, работодатель обязан вам будет все это предоставить.
если организация все-таки будет ликвидирована - вас уволят.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Цитировать выделенное

21 мая 2013 10:26

Annacel

IP/Host: 178.141.28.---

Re: Переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. через 2 месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На мое место была принят человек, это прописано в ее договоре. По трудовой моя должность "кассир" (в торговой фирме, не магазин). Однако за это время изменили должность кассир на "старший кассир" доп. соглашением к ее трудовому договору. функционал не поменялся. Могу ли я рассчитывать на свое рабочее место. Спасибо!

Цитировать выделенное

21 мая 2013 16:38

Джен

IP/Host: 46.191.183.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Добрый день, Анна!
Подскажите, пож-та.
Со мной заключен срочный трудовой договор. В договоре написано -
"Вид договора - на определенный срок - 1год.
Срок действия договора - начало работы - 28 марта 2012 г., окончание работы - 28 марта 2013 г."
Никаких причин и основания для заключения срочного ТД не указано. Работа -основная.
Сейчас работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока действия ТД.
Причем они ссылаются на то, что ТД со мной продлен до окончания отпуска по беременности и родам, т.к. я находилась в отпуске по БиР во время истечения срока договора.
Могут ли они меня уволить??? И что посоветуете сделать? Никаких заявлений ни я, ни они не писали.

Цитировать выделенное

21 мая 2013 17:53

Any

IP/Host: 80.250.81.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день! Подскажите, пожалуйста. через 2
> месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком
> до 3-х лет. На мое место была принят человек, это
> прописано в ее договоре. По трудовой моя должность
> "кассир" (в торговой фирме, не магазин). Однако за
> это время изменили должность кассир на "старший
> кассир" доп. соглашением к ее трудовому договору.
> функционал не поменялся. Могу ли я рассчитывать на
> свое рабочее место.
да

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

21 мая 2013 17:55

Any

IP/Host: 80.250.81.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день, Анна!
> Подскажите, пож-та.
> Со мной заключен срочный трудовой договор. В
> договоре написано -
> "Вид договора - на определенный срок - 1год.
> Срок действия договора - начало работы - 28 марта
> 2012 г., окончание работы - 28 марта 2013 г."
> Никаких причин и основания для заключения срочного
> ТД не указано. Работа -основная.
> Сейчас работодатель хочет меня уволить в связи с
> окончанием срока действия ТД.
> Причем они ссылаются на то, что ТД со мной продлен
> до окончания отпуска по беременности и родам, т.к.
> я находилась в отпуске по БиР во время истечения
> срока договора.
> Могут ли они меня уволить???
могут

И что посоветуете
> сделать?
написать заявление в ГИТ или подать иск в суд о признании трудового договора бессрочным.
если уволят, иск в суд о восстановлении и признании тр.договора бессрочным

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное