Изменение трудового договора "декретницы"

23 октября 2012 14:55

Светлана Самойлова

IP/Host: 89.23.159.---

Re: Изменение оклада сотруднице, имеющей ребенка до 3 лет

> Добрый день!
> Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3
> лет. Во время моего отпуска в организации
> произошло увеличение окладов на 20% всем
> сотрудникам. В предверии моего выхода начальник
> хлопочет о том, чтобы оклад по моей должности
> снизить до прежнего уровня. Имеют ли право
> уменьшить оклад на должности до моего выхода и без
> моего согласия?
нет
но вам его и не повышали, как всем остальным, собсно

Но просто сейчас на моей должности повышенный оклад, то есть изменилось штатное расписание, не так ли? Или я должна вернуться на свой оклад, а повышение всему коллективу меня не касается?

Цитировать выделенное

23 октября 2012 15:28

Any

IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Изменение оклада сотруднице, имеющей ребенка до 3 лет

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> > Добрый день!
> > Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3
> > лет. Во время моего отпуска в организации
> > произошло увеличение окладов на 20% всем
> > сотрудникам. В предверии моего выхода начальник
>
> > хлопочет о том, чтобы оклад по моей должности
> > снизить до прежнего уровня. Имеют ли право
> > уменьшить оклад на должности до моего выхода и
> без
> > моего согласия?
> нет
> но вам его и не повышали, как всем остальным,
> собсно
>
> Но просто сейчас на моей должности повышенный
> оклад, то есть изменилось штатное расписание, не
> так ли?
вы сам сказали, что доп соглашение не подписывали.

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

23 октября 2012 16:19

Светлана Самойлова

IP/Host: 89.23.159.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

> > Добрый день!
> > Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3
> > лет. Во время моего отпуска в организации
> > произошло увеличение окладов на 20% всем
> > сотрудникам. В предверии моего выхода начальник
>
> > хлопочет о том, чтобы оклад по моей должности
> > снизить до прежнего уровня. Имеют ли право
> > уменьшить оклад на должности до моего выхода и
> без
> > моего согласия?
> нет
> но вам его и не повышали, как всем остальным,
> собсно
>
> Но просто сейчас на моей должности повышенный
> оклад, то есть изменилось штатное расписание, не
> так ли?
вы сам сказали, что доп соглашение не подписывали.

А я могу не выходя из отпуска потребовать, что бы со мной заключили доп соглашение? Т.е. сейчас человек на моей должности получает повышенную з/п. А начальник хочет до моего выхода внести изменения в штатное расписание и снова оклад понизить до прежнего уровня. Пока это еще не сделано, я могу что-то предпринять?

Цитировать выделенное

24 октября 2012 22:03

Анирам

IP/Host: 89.23.14.---

работа вместо "декретницы"

Здравствуйте!
Я работаю на месте "декретницы" по так называемому срочному договору. Сама сейчас забеременела. Отсюда вопросы. 1.Уходя в декрет до выхода из декрета основного работника рассчитают ли меня как и всех декретниц? 2. До какого срока я смогу получать пособие? Пока не выйдет основной работник, или вообще весь декретный отпуск? Т.е. главное важно ли сейчас искать постоянное место работы, чтобы платили декретные или можно уйти и с этого места? Возврат на работу мне не важен. Заранее спасибо!.

Цитировать выделенное

25 октября 2012 08:25

Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Я работаю на месте "декретницы" по так называемому срочному договору. Сама сейчас забеременела. Отсюда вопросы. 1.Уходя в декрет до выхода из декрета основного работника рассчитают ли меня как и всех декретниц?
да.

2. До какого срока я смогу получать пособие? Пока не выйдет основной работник,
да.

или вообще весь декретный отпуск?
вы под "декретным отпуском" какой понимаете - по БиР или по уходу?
за первый вам заплатят сразу всю сумму, даже если основной работник выйдет в период вашего отпуска по БиР и вас уволят - деньги вас вернуть не заставят.
а что касается второго - в отпуске вы будете находиться либо до 3 лет (если работник не выйдет до этого), либо до увольнения (если выйдет), пособие получать соответственно.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Цитировать выделенное

25 октября 2012 12:54

Степанова Нина Николаевна

IP/Host: 31.133.235.---

Переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. Я работала в коммерческой фирме. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скоро 3 года ребенку, надо выходить на работу. За это время мою должность ликвидировали. Я работала по 8 час пятидневку. Сейчас мне могут предложить работать в более низкой должности с меньшей зарплатой по графику 2/2 (что мне неудобно, да и тяжело). Имеют ли право переводить так, без моего согласия? А если я сейчас беременна (небольшой срок) ?
Заранее спасибо за ответ.

Цитировать выделенное

25 октября 2012 13:25

Any

IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте. Я работала в коммерческой фирме.
> Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
> Скоро 3 года ребенку, надо выходить на работу. За
> это время мою должность ликвидировали.
незаконно

Я работала
> по 8 час пятидневку. Сейчас мне могут предложить
> работать в более низкой должности с меньшей
> зарплатой по графику 2/2 (что мне неудобно, да и
> тяжело). Имеют ли право переводить так, без моего
> согласия?
нет

А если я сейчас беременна (небольшой
> срок) ?
поздравляю.:daisy:
это не отражается на ваших правах в худшую сторону.
спокойно можете выходитьна свою должность, с которой ушли и без вашего согласия никто ничего не сделает

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

25 октября 2012 22:58

Alicia

IP/Host: 188.168.2.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Здравствуйте!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после 1,5 лет собираюсь выйти на работу. За это время службу, которую я возглавляла реорганизовали в департамент, всех перевели, сделав запись в трудовых, меня не переводили. Должность сохранилась, где-то в штатном расписании точно есть. В моем трудовом договоре прописана и должность и размер оклада.
Подозреваю, что на работе меня особенно не ждут.
Уволить по инициативе работодателя меня не могут "за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса".
Правильно ли я понимаю, что у работодателя есть два варианта:
а) предложить мне увольнение по соглашению сторон,
б) как только выйду уведомить об изменении условий ТД в соответствии со статьей 74 ТК РФ за два месяца как полагается.
Если события будут развиваться по пункту б, то вправе ли мне работодатель предложить другую должность с сохранением трудовой функции и меньшим окладом? Могу ли я как-то оспорить данное предложение, или только согласиться/не согласиться?

Цитировать выделенное

26 октября 2012 08:48

Any

IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте!
>
> Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5
> лет, после 1,5 лет собираюсь выйти на работу. За
> это время службу, которую я возглавляла
> реорганизовали в департамент, всех перевели,
> сделав запись в трудовых, меня не переводили.
> Должность сохранилась, где-то в штатном расписании
> точно есть. В моем трудовом договоре прописана и
> должность и размер оклада.
> Подозреваю, что на работе меня особенно не ждут.
> Уволить по инициативе работодателя меня не могут
> "за исключением увольнения по основаниям,
> предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части
> первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336
> настоящего Кодекса".
> Правильно ли я понимаю, что у работодателя есть
> два варианта:
> а) предложить мне увольнение по соглашению
> сторон,
вполне могут

> б) как только выйду уведомить об изменении условий
> ТД в соответствии со статьей 74 ТК РФ за два
> месяца как полагается.
> Если события будут развиваться по пункту б, то
> вправе ли мне работодатель предложить другую
> должность с сохранением трудовой функции и меньшим
> окладом?
он обязан предложить будет все имеющиеся вакансии

Могу ли я как-то оспорить данное
> предложение
да, если оснований по ст.74 не будет
в уведомлении обязаны будут указать не только основание (ст.74), но и причины

, или только согласиться/не
> согласиться?
че ит? оспорить действия работодателя можно ВСЕГДА, например через суд, гит, прокуратуру

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

26 октября 2012 11:10

Степанова Нина Николаевна

IP/Host: 31.133.237.---

Re: Переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Спасибо большое за ответ.
А если я выйду на работу раньше ,до достижения ребенком 3х лет или же только после окончания отпуска по уходу, есть ли разница?
Не смогут сократить мою должность без согласия и перевести на низшую в любом случае?

Цитировать выделенное

26 октября 2012 11:20

Any

IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Спасибо большое за ответ.
> А если я выйду на работу раньше ,до достижения
> ребенком 3х лет
ради бога, ваше право

или же только после окончания
> отпуска по уходу
решать только вам

, есть ли разница?
для чего?

> Не смогут сократить мою должность без согласия
они ее не смогут сократить и с вашего согласия, если только после того, как вы уволитесь

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

29 октября 2012 13:10

п╒п╟я┌я▄я▐п╫п╟

IP/Host: 195.189.123.---

п≤п╥п╪п╣п╫п╣п╫п╦п╣ я┌я─я┐п╢п╬п╡п╬пЁп╬ п╢п╬пЁп╬п╡п╬я─п╟ "п╢п╣п╨я─п╣я┌п╫п╦я├я▀"

п≈п╢я─п╟п╡я│я┌п╡я┐п╧я┌п╣! п²п╟я┘п╬п╤я┐я│я▄ п╡ п╬я┌п©я┐я│п╨п╣ п©п╬ я┐я┘п╬п╢я┐ п╥п╟ я─п╣п╠я▒п╫п╨п╬п╪ я┐п╤п╣ п╢п╬ я┌я─я▒я┘ п╩п╣я┌ (я─п╣п╠я▒п╫п╨я┐ 1,7),я┘п╬я┤я┐ п╡я▀п╧я┌п╦ п╫п╟ п╫п╣п©п╬п╩п╫я▀п╧ я─п╟п╠п╬я┤п╦п╧ п╢п╣п╫я▄,п╫п╬ п╡я─п╣п╪п╣п╫п╫п╬ п╫п╟ п╢я─я┐пЁя┐я▌ п╢п╬п╩п╤п╫п╬я│я┌я▄.п÷п╬п╢я│п╨п╟п╤п╦я┌п╣,п╡п╬п╥п╪п╬п╤п╫п╬ п╩п╦ я█я┌п╬? п≤п╪п╣п╣я▌я┌ п╩п╦ п©я─п╟п╡п╬ п╪п╫п╣ п╬я┌п╨п╟п╥п╟я┌я▄? п≤ п╪п╬пЁя┐я┌ п╩п╦ п╪п╣п╫я▐ я│п╬п╨я─п╟я┌п╦я┌я▄ п╦п╩п╦ я┐п╡п╬п╩п╦я┌я▄,п©п╬п╨п╟ п╫п╣ п╦я│п©п╬п╩п╫п╦п╩п╬я│я▄ я─п╣п╠я▒п╫п╨я┐ 3 пЁп╬п╢п╟? п≈п╟я─п╟п╫п╣п╣ п╠п╬п╩я▄я┬п╬п╣ я│п©п╟я│п╦п╠п╬ п╥п╟ п©п╬п╪п╬я┴я▄ п╦ п╬я┌п╡п╣я┌.

Цитировать выделенное

31 октября 2012 10:51

Екатерина Постникова

IP/Host: 83.149.9.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Здравствуйте! Мой муж 29.10.12 написал заявление по собственному желанию на увольнение, но директор пригрозил уволить по статье за 14 дней отработки если он не сделает одну работу ( а он и увольняется чтобы ее не делать), муж взял больничный с 30.10.12 на три дня, но решил зайти на работу подписать кое-какие дела и на входе к нему сразу подошли из отдела кадров и попросили принять под роспись квиточек о каком-то нарушении с требованием объяснительной. Муж не взял так как на больничном. У нас есть сын 3 месяца, сейчас я -жена нахожусь в отпуске по уходу. Я мужа уговариваю уйти в отпуск вместо меня со 2-го числа, не выходя на работу из больничного. Конечно у себя я прерву отпуск со 2 числа и выйду я на работу. Вот какие вопросы:
Пустят ли его теперь в отпуск, если он сам написал заявление на увольнение?
Надо ли отзывать заявление об увольнении?
Что делать если директор не подпишет заявление на отпуск?
И смогут ли его заставить получить строгий выговор если он из больничного сразу в отпуск пойдет ?
Да и в общем может посоветуете как быть?
Еще муж записывал все разговоры на диктафон, где ему прямо угрожали и говорили, что сфабрикуют дело и компромат и уволят по статье.
Он уже готов просто уволиться, но у него руководящая должность и хотелось бы, чтобы стаж был побольше на ней. Спасибо.

Цитировать выделенное

31 октября 2012 11:26

Any

IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте! Мой муж 29.10.12 написал заявление
> по собственному желанию на увольнение, но директор
> пригрозил уволить по статье за 14 дней отработки
> если он не сделает одну работу ( а он и
> увольняется чтобы ее не делать), муж взял
> больничный с 30.10.12 на три дня, но решил зайти
> на работу подписать кое-какие дела и на входе к
> нему сразу подошли из отдела кадров и попросили
> принять под роспись квиточек о каком-то нарушении
> с требованием объяснительной. Муж не взял так как
> на больничном. У нас есть сын 3 месяца, сейчас я
> -жена нахожусь в отпуске по уходу. Я мужа
> уговариваю уйти в отпуск вместо меня со 2-го
> числа, не выходя на работу из больничного. Конечно
> у себя я прерву отпуск со 2 числа и выйду я на
> работу. Вот какие вопросы:
> Пустят ли его теперь в отпуск, если он сам написал
> заявление на увольнение?
да

> Надо ли отзывать заявление об увольнении?
если не хотите увольняться, а досидеть весь отпуск по уходу, то надо

> Что делать если директор не подпишет заявление на
> отпуск?
зарегистрировать заявление во входящих, приложить необходимые копии и справки, взять себе копию заявления со входящим номером и спокойно уходить в отпуск

> И смогут ли его заставить получить строгий выговор
> если он из больничного сразу в отпуск пойдет ?
нет

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

31 октября 2012 11:33

Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

получить строгий выговор
уже 10 лет как нет СТРОГИХ выговоров. просто "выговор".

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Цитировать выделенное

1 ноября 2012 20:39

Гостья22

IP/Host: 212.74.222.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Доброго Вам времени суток!
Хочу прояснить ситуацию:
во время моего декретного отпуска прошла реорганизация нашей организации, присоединили к более крупной, изменилось название, произошло изменение штатного расписания, но по смыслу поменялось наименование организации, всех подразделений, нашего отдела и наименование должностей, функционал - прежний.
Моему ребенку в середине ноября исполняется 3 года, меня пригласили на встречу в отдел кадров, как сказали - прояснить ситуацию, "что со мной делать"... как я поняла моей должности нет, она За штатом (не поняла, что это значит). Вопросы:
1) Есть ли основания не предложить мне аналогично занимаемую мною должность ранее (пусть даже она сейчас с другим названием)?
2) могут ли меня уволить, если я не соглашусь на другую работу (например совершенно другое подразделение)
3) положены ли мне какие-то выплаты, если меня уволят, при не моем согласии? каков размер, исходя из среднего заработка? (в декретном я 3 года, средней зарплаты соответственно не было)
4) если все-таки мы с работодателем не договоримся, как выгоднее (с материальной точки зрения) уволиться по собственному желанию или по сокращению?
5) есть ли основания для увольнения по инициативе работодателя (ребенку через несколько дней 3 года)?
Заранее спасибо за ответ!!!!!!!

Цитировать выделенное

1 ноября 2012 22:20

Иванова С.

IP/Host: 80.237.33.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Доброй ночи! Я являюсь госслужащей.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 3-х лет.На работе всем, без исключения, раздали предупреждения о сокращении.(при реорганизации) с 01.01.2013г.Я подписывать категорически отказалась. Вопросы: а). Если я соберуюсь выйти на работу до достижения ребенком трех лет каковы действия работодателя?Возможно,будут предлагать открытые вакансии,но я работать там не собираюсь,т.к. новая организация будет в 120 км. от дома.б)В этом случае как выгоднее (материально) прекратить ТД?

Цитировать выделенное

2 ноября 2012 02:45

Декретница

IP/Host: 109.172.40.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Здравствуйте! Работаю в частной строительной фирме, в настоящее время в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Проводили в отпуск со скандалом: принесла больничный 03.08.2011г, декретные отдали 01.12.2011г. Скандал разразился из-за того что несколько раз звонили и интересовались когда же их дадут эти декретные... Почему интересовались - девочка,тоже работница нашей фирмы, ушла раньше меня в декрет, ей тоже деньги задержали, позже узнала, что их директор пустила "в ход", в общем тоже отдали с опозданием...Отдали "скрепя зубами" и "брызгая ядом", даже пришлось карточку банковскую завести, чтоб не ходить ежемесячно за пособием до 1,5 лет...Вопрос: Хочу быть в декрете, числясь в этой фирме, до 3 лет, а заявление писала до 1,5, это значит что мне нужно идти и писать заявление до 3? А если они его выкинут?Если они не станут его регистрировать и не дадут мне копию с их отметкой? что делать?Диктофон брать с собой? Все нервы вытрепали....

Цитировать выделенное

2 ноября 2012 20:31

marus-ka

IP/Host: 178.76.227.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Здравствуйте!
Я работаю вместо декретницы. У нее отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается в январе 2014года, но она решила выйти раньше срока, но еще не знает точно - когда. Вопросы:
1. Должна ли она как-то заранее сообщить о том, что собирается выходить раньше срока? Ну заявление написать или как-то официально уведомить хотя бы за пару недель? Не хочется однажды прийти на работу и узнать, что уже здесь не работаю...
2. По какой статье меня должны уволить? Наш отдел кадров по ошибке заключил со мной не срочный трудовой договор, а бессрочный... Возможности перевода нет, т.к. ставок свободных нет.
3. Существует ли какая-либо законная компенсация за то,что меня уволят раньше оговоренного срока? Или только в случае личной инициативы работодателя?

Заранее спасибо!

Цитировать выделенное

9 ноября 2012 21:30

Елена Юр.

IP/Host: 37.112.91.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации: постоянная сотрудница ушла в декрет, на ее месте временно работал другой человек, но она тоже ушла в декрет до выхода основного работника, теперь я работаю временно на этом месте. Постоянная вышла недавно на работу, но устроилась на другую должность. Я хотела оформиться постоянно на своем месте, т.к. первая временная сотрудница может выйти и мне прийдется уступить. Но в отделе персонала мне отказали, сказав, что первая временная сотр-ца имеет больше прав на это место. Прав ли отдел персонала? Равные ли права имеют временные работники на месте декретницы? Могу ли я сейчас оформиться постоянно на этом месте?

Цитировать выделенное

10 ноября 2012 10:52

Грустная

IP/Host: 89.169.63.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте!
> Я работаю вместо декретницы. У нее отпуск по уходу
> до 3-х лет заканчивается в январе 2014года, но она
> решила выйти раньше срока, но еще не знает точно -
> когда. Вопросы:
> 1. Должна ли она как-то заранее сообщить о том,
> что собирается выходить раньше срока? Ну заявление
> написать или как-то официально уведомить хотя бы
> за пару недель?
нет

> 2. По какой статье меня должны уволить? Наш отдел
> кадров по ошибке заключил со мной не срочный
> трудовой договор, а бессрочный...
либо по соглашению сторон, либо по собственному, ну или по инициативе работодателя

Возможности
> перевода нет, т.к. ставок свободных нет.
теперь это проблемы работодателя, а не ваши

> 3. Существует ли какая-либо законная компенсация
> за то,что меня уволят раньше оговоренного срока?
нет

> Или только в случае личной инициативы
> работодателя?
не только, но все равно это не ваши случаи.
в вашей ситуации по логике должно быть увольнение по п.2 ст.77 в связи с истечением срока ТД. но поскольку ваш ТД бессрочный, то эта ошибка становится проблемой работодателя - пусть вводит в штат еще одну единицу и вы обе остаетесь работать.

Цитировать выделенное

10 ноября 2012 11:01

Грустная

IP/Host: 89.169.63.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по следующей
> ситуации: постоянная сотрудница ушла в декрет, на
> ее месте временно работал другой человек, но она
> тоже ушла в декрет до выхода основного работника,
> теперь я работаю временно на этом месте.
> Постоянная вышла недавно на работу, но устроилась
> на другую должность. Я хотела оформиться постоянно
> на своем месте, т.к. первая временная сотрудница
> может выйти и мне прийдется уступить. Но в отделе
> персонала мне отказали, сказав, что первая
> временная сотр-ца имеет больше прав на это место.
> Прав ли отдел персонала?
и да и нет.
в связи с выходом первой основной сотрудницы на работу вас обеих временных должны были уволить в связи с истечением срока ТД, т.к. перевод осуществлялся уже работающего сотрудника. хоть на час, но она вышла на свою прежнюю должность после декрета, и уже с нее осуществляла свой перевод.

Равные ли права имеют
> временные работники на месте декретницы?
нет. вы вмсето временного сотрдника, а не основного.

Могу ли я
> сейчас оформиться постоянно на этом месте?
если работодатель только пожелает.

хотя если основная сотрудница уже вышла, а вы еще продолжаете работать, то ваш ТД превращается в бессрочный

Цитировать выделенное

13 ноября 2012 12:35

Роза Шилова

IP/Host: 195.191.88.---

Re: Переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Подскажите пожалуйста, у нас есть сотрудница которая работает по 4 часа в день и получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На данный момент согласно штатному расписанию у нас понижаются оклады. Будет ли правильным уменьшить оклад нашей работающей сотруднице?? или нельзя понижать?

Цитировать выделенное

13 ноября 2012 13:34

Any

IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Подскажите пожалуйста, у нас есть сотрудница
> которая работает по 4 часа в день и получает
> пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На
> данный момент согласно штатному расписанию у нас
> понижаются оклады
основания?

. Будет ли правильным уменьшить
> оклад нашей работающей сотруднице?? или нельзя
> понижать?
без оснований неправомерно вообще никому понижать оклады, не только сотруднице с ребенком до 3 лет

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное

13 ноября 2012 16:35

Светлан

IP/Host: 37.147.113.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Добрый день.
Подскажите пожалуйста. У нас декретница вышла на работу, а перед этим произошла реорганизация отдела. В котором- стал начальник отдела и специалист. Когда декретница уходила был один оклад. Потом на ее месте сидел другой сотрудник которому в течении 2 лет поднимали оклад. Но перед тем как вышла наша декретница отдел расширился. Сотрудника который был временно перевели на начальника отдела и оклад там стал больше. Декретница вышла на свою должность но оклад ей оставили такой какой был до ее ухода в декрет. Правильно ли это?
Заранее спасибо.

Цитировать выделенное

13 ноября 2012 17:12

Роза Шилова

IP/Host: 195.191.88.---

Re: Переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

>
> . Будет ли правильным уменьшить
> > оклад нашей работающей сотруднице?? или нельзя
> > понижать?
> без оснований неправомерно вообще никому понижать
> оклады, не только сотруднице с ребенком до 3 лет

Предположим что есть основания, так можно или нет? Знаю что декретнице при любом раскладе нельзя, а вот если она уже родила находит в отпуске по уходу за ребенком и работает.

Цитировать выделенное

13 ноября 2012 21:46

Грустная

IP/Host: 89.169.63.---

Re: Переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> >
> > . Будет ли правильным уменьшить
> > > оклад нашей работающей сотруднице?? или
> нельзя
> > > понижать?
> > без оснований неправомерно вообще никому
> понижать
> > оклады, не только сотруднице с ребенком до 3
> лет
>
>
> Предположим что есть основания, так можно или нет?
если законные основания есть, то можно. но если сотрудник работает. если в отпуске, или на больничном, то нельзя

Цитировать выделенное

13 ноября 2012 21:47

Грустная

IP/Host: 89.169.63.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день.
> Подскажите пожалуйста. У нас декретница вышла на
> работу, а перед этим произошла реорганизация
> отдела. В котором- стал начальник отдела и
> специалист. Когда декретница уходила был один
> оклад. Потом на ее месте сидел другой сотрудник
> которому в течении 2 лет поднимали оклад. Но перед
> тем как вышла наша декретница отдел расширился.
> Сотрудника который был временно перевели на
> начальника отдела и оклад там стал больше.
> Декретница вышла на свою должность но оклад ей
> оставили такой какой был до ее ухода в декрет.
> Правильно ли это?
> Заранее спасибо.

нет

Цитировать выделенное

14 ноября 2012 11:07

Marina Re

IP/Host: 82.140.64.---

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Добрый день! у меня такой вопрос, возможно, похожий в этой теме, но всё -таки): я работаю по срочному договору за сотрудницу в декрете. В нашем отделе освободилось 2 места (двое уволилось по собственному желанию). Могу ли я постоянно быть оформлена в связи с тем, что есть свободные места? и второй вопрос: в наш отдел оформили нового сотрудника на постоянку, имею ли я приоритет перед ней, обязаны ли они были сперва мне место предложить, а потом нового человека оформлять ? спасибо.

Цитировать выделенное

14 ноября 2012 11:16

Any

IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019

Re: Изменение трудового договора "декретницы"

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день! у меня такой вопрос, возможно,
> похожий в этой теме, но всё -таки): я работаю по
> срочному договору за сотрудницу в декрете. В нашем
> отделе освободилось 2 места (двое уволилось по
> собственному желанию). Могу ли я постоянно быть
> оформлена в связи с тем, что есть свободные места?
можете, если работодатель будет согласен

> и второй вопрос: в наш отдел оформили нового
> сотрудника на постоянку, имею ли я приоритет перед
> ней, обязаны ли они были сперва мне место
> предложить, а потом нового человека оформлять ?
нет, приоритета здесь вы не имеете

Черная полоса бывает взлетной

Цитировать выделенное