Филиал организации расположен в городе А, это отражено в уставных документах. Часть структурных подразделений филиала, весь его административно-управленческий аппарат и часть производственных подразделений (цехов) переезжают в город В, в то время как другая часть производственных подразделений (цехов) остаются в городе А. В уставные документы будут внесены изменения по расположению филиала.
По какому основанию в случае отказа работника от переезда его можно будет уволить: по основанию, предусмотренному п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, или по основанию, предусмотренному п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В рассматриваемом случае прекращение трудового договора возможно по основанию, предусмотренному п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обоснование позиции.
В силу п. 9 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор с работником прекращается вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом перевод в другую местность вместе с работодателем представляет собой один из случаев перевода на другую работу, под которым понимается также постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).
В контексте приведенной нормы под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Согласно части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника (и не является переводом) его перемещение в другое структурное подразделение только в том случае, если оно расположено в той же местности и если такое перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (например, в нем изначально не содержалось условие о конкретном структурном подразделении).
В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовой договор обязательно включается условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, изменение места работы сотрудника, соответствующее изменению места нахождения структурного подразделения, расположенного в другой местности (по отношению к месту нахождения самой организации), по смыслу части второй ст. 57, части первой ст. 72.1 ТК РФ, является переводом на другую работу.
При этом, по нашему мнению, основания для увольнения сотрудника по п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ имеют место в ситуации, когда работодатель прекращает свою деятельность в той местности, где расположено структурное подразделение, условие о работе в котором содержится в трудовом договоре, в частности, в связи с прекращением деятельности филиала в данной местности (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19.06.2012 по делу N 33-10891/12).
В приведенной ситуации, несмотря на изменение места нахождения филиала, деятельность работодателя в местности, где был расположен филиал, не прекращается; в этой местности прекращают деятельность лишь отдельные структурные подразделения филиала в связи с их перемещением в другую местность.
При таких обстоятельствах, на наш взгляд, происходит перевод сотрудников на другую работу, не связанный с переводом в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод по общему правилу требует письменного согласия работника (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).
Вместе с тем ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. По смыслу этой нормы, она является специальной по отношению к положениям ст. 72.1 ТК РФ о переводе на другую работу в связи с изменением структурного подразделения. Следовательно, перевод работника в структурное подразделение, расположенное в другой местности, не в связи с переводом в эту местность вместе с работодателем, может осуществляться по правилам этой статьи, если такой перевод обусловлен изменением организационных или технологических условий труда (смотрите также апелляционные определения СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 09.10.2013 г. по делу N 33-3473, СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.07.2012 по делу N 11-11699).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя должно быть произведено с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ. В частности, работник должен быть письменно уведомлен о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (части вторая и третья ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (часть четвертая ст. 74 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
22 апреля 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
