5 декабря 2013 21:01
АПРн
Re: Изменение трудового договора "декретницы"
Здравствуйте. Занимаю должность заместителя заведующей с 2002 года ( общий стаж в данной организации 21 год) , заведующая ушла на пенсию в 2009 года, меня назначили и.о. зав. аптеки, через 6 месяцев на должность зав. назначили нужного человека который только что получил диплом об окончании института и не имел сертификата специалиста ( во общем с нарушениями), должность заместителя заведующей решили сократить, но так как я оказалась беременной, то приказ о сокращении отменили. Сейчас я вышла из декретного отпуска мне предложили новую должностную инструкцию с дополнительными функциями ( в ДИ зам. зав. внесены функции всех работников аптеки, получается работать на всех фронтах от отпуска препаратов до замещения заведующей), мне сообщили что те функции которые я выполняла ( я работала непосредственно с формированием аптечного ассортимента) уже распределены между зав. аптекой и зав. отделом и мне предложили другие функции т.е. выполнять работу провизора по отпуску лекарств, эти функции я выполнять отказалась , на моем рабочем месте сидит зав. отделом, к компьютеру меня не подпускают, при моей просьбе ознакомить меня с изменениями в программе, отклоняются от ответа, а на все мои вопросы зав. отвечает, что у нее нет для меня Должностных функции, кроме работника по отпуску медикаментов.. Мной было предложено сократить мою должность раз нет обязанностей для должности заместитель, на что мне было отвечено, что они нуждаются в специалистах для работы по отпуску лекарств. Как мне действовать? Я не согласна с новыми условиями работы, новую должностную инструкцию я подписывать не стала и выполнять работу которую мне предложили ( т.е. отпускать препараты за первым столом ) отказалась. Возможно ко мне применение дисциплинарных мер и каких? И на основании чего меня могут уволить? Всю неделю я выполняла работу приемщика- товара , т.к. она находится в отпуске, с понедельника она выходит на работу и у зав. нет больше для меня работы. И еще зав. мне пригрозила, что не будет мне выплачивать премиальные ( из принципа) имеет ли она основание лишать меня одну в коллективе премиальных?