Сотрудница принята на работу 07.03.2013.
С 07.04.2016 по 17.07.2017 у нее отпуск по уходу за ребенком, в который по ТК отпускные дни не начисляются.
С 18.07.2017 по 24.07.2017 она берет отпуск на 7 дней и 25.07.2017 выходит на работу.
Вопрос в том, правильно ли я определила отпускные периоды в данной ситуации.
07.03.2013 - 06.03.2014 - использовано 28 дней отпуска.
07.03.2014 - 06.03.2015 - использовано 16 дней отпуска + сюда приходится отпуск в 7 дней с
18.07.2017 по 24.07.2017, который она берет сейчас.
07.03.2015 - 06.03.2016 - положено 28 дней отпуска (неиспользованных)
Далее отпускной период будет выглядеть так?
07.03.2015 - 06.03.2016 - положено 28 дней отпуска (неиспользованных)
07.03.2016 - 17.07.2017 - положено 2,33 дня отпуска
нет. прочтите для начала тему. потом считайте.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Анна, я прочитала.
вряд ли, иначе бы в вашем подсчете рабочий год не заканчивался в период отпуска по уходу за ребенком.
Но не могли бы вы, пожалуйста, еще раз, если не трудно, напомнить алгоритм подсчета
напоминаю: считаете количество дней в отпуске по уходу (07.04.2016-17.07.2017), и откладываете это количество, начиная с дня начала рабочего года, следующего за тем годом, в котором начался отпуск по уходу (07.03.2017). это будет новая дата окончания данного рабочего года (который начался 07.03.2016), со следующей даты начнется следующий рабочий год.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
