27 января 2012 17:09
Иван 1986
Re: Повременная оплата
Анна, добрый день!
Спасибо за такие точные консультации, очень полезно было почитать:)
У меня тоже возник вопрос, касающийся правда не меня, но все равно любопытно :) Попробовал разобраться сам, но не уверен что правильно.
Ситуация:
Согласно условиям договора работнику установлена повременная система оплаты труда в размере почасовой ставки 138 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Выходные дни:суббота, воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня составляет 8 часов.
В январе 2012 бухгалтером начислена зп исходя из фактически отработанного времени (15 дней x 8 часов x часовая ставка) без учета нерабочих праздничных дней. На мой взгляд, это неверно, так как фактически ущемляются права работника на праздники (по сути человек отработал полностью рабочий месяц).
1. Покопавшись в законодательстве , нашел статью 112 ТК РФ, которая вроде как может быть основанием для защиты интересов работника, получающего зарплату исходя из почасовой ставки:
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Верно ли это?
2. Если в компании не установлены дополнительные вознаграждения никаким внутренним документом, является ли этот факт основанием для расчета зарплаты за январь исходя из фактически отработанного времени (15 дней x 8 часов x часовая ставка) - как следствие, существенное занижение зарплаты за январь.
Как то это несправедливо, ведь сотрудник отработал норму часов зя январь...
Напишите, пожалуйста, полный ответ с указанием всех статей, на которые можно было бы сослаться отстивая свои интересы перед работодателем.
Заранее спасибо
